一、私人老板拖欠工资不给怎么办打什么电话

当私人老板拖欠工资不给时，劳动者可以采取以下措施：

1．劳动者可以尝试与老板进行协商，争取尽快达成和解。如果协商无果，劳动者可以拨打劳动监察部门的电话12333进行举报或投诉。

劳动监察部门会依法处理此类问题，保障劳动者的合法权益。

2．劳动者还可以选择申请劳动人事争议仲裁。

（1）这是解决劳动纠纷的一种有效方式，仲裁机构会对双方的争议进行调解或裁决。

（2）如果仲裁结果仍无法让劳动者满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

3．在追讨欠薪的过程中，劳动者应当保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。劳动者也应当了解自己的权利和义务，避免因缺乏相关知识而陷入被动。

二、欠薪处理与报酬赔偿

1．当老板拖欠工资且拒绝承认时，劳动者有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，旨在维护劳动者的合法权益。

2．如果劳动仲裁结果支持劳动者，但老板仍拒绝支付工资，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

3．人民法院会根据相关法律规定，对老板的财产进行查封、冻结等措施，强制其履行支付工资的义务。

4．根据《劳动法》的相关规定，用人单位拖欠工资的，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

这意味着劳动者在追讨欠薪的过程中，还有权要求老板支付相应的经济补偿和赔偿金。

三、追讨欠薪的有效途径

针对欠工资不给的问题，劳动者可以采取以下有效途径进行追讨：

1．劳动者可以向劳动监察大队投诉。劳动监察大队会依法对用人单位的违法行为进行调查和处理，保障劳动者的合法权益。

2．劳动者可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，通过仲裁可以公正、高效地解决双方之间的纠纷。

3．如果劳动者持有欠条等证据，还可以选择向人民法院提起民事诉讼。

法院会根据相关法律规定，判决用人单位支付欠款。如果用人单位仍不履行支付义务，劳动者还可以申请强制执行。

4．在追讨欠薪的过程中，劳动者应当充分了解自己的权利和义务，并保留好相关证据。

5．劳动者也应当积极寻求法律帮助和支持，以便更好地维护自己的合法权益。