试用期内签订劳动合同需要多长时间？你必须等到你成为常客吗-法师兄

试用期内签订劳动合同需要多长时间？你必须等到你成为常客吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:05:30 62 人看过

签订劳动合同前的试用期有多长通常，工人和雇主建立劳动关系后，他们会先通过试用期。根据法律规定，试用期最长不得超过六个月。此外，一旦工人与雇主建立了正式的劳动关系，就必须及时签订劳动合同。即使在试用期内，也需要按照规定签订劳动合同

事实上，工人与雇主建立了劳动关系，劳动合同最迟应在雇佣后一个月内签订。此外，劳动合同的签订应包括试用期。在雇佣后一个月内签订劳动合同是合理的，而超过两个月签订劳动合同是违法的

因此，如果您在被雇主雇佣后没有立即签订劳动合同，则应在您建立劳动关系之日起一个月内签订，不管试用期有多长。此外，建立劳动关系需要签订书面劳动合同

因此，在签订劳动合同时，您无需等到成为正式员工。您只需在劳动关系建立后一个月内签署

如果用人单位不积极签署合同，可以向劳动监察部门投诉一个月以上，并需承担以下法律后果：

1。如果雇主自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与您签订书面劳动合同，则应每月向您支付两倍的工资。如果自雇佣之日起一年内未与您签订书面劳动合同，则视为与您签订了无期限劳动合同。当然，如果您的公司为逃避社会保险而拒绝签订合同，则无法避免。您报到监督后，单位还应当依法为您缴纳社会保险费。最后，事实上，许多新员工为了确保他们能在试用期内成为正式员工，都遵守公司的条件。即使不按规定签订合同，他们也不在乎。事实上，这样做会损害他们自己的利益。建议必要时申请劳动仲裁

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