一、西安公司搬迁后如何申请劳动仲裁

员工需要按照规定的格式和要求提交仲裁申请书，并按照要求提供证据和证人证言。申请书应载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所等。

【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、申请劳动仲裁的具体步骤

员工如需申请劳动仲裁，可以按照以下步骤进行：

1．收集证据：员工需要收集与公司搬迁相关的证据，例如劳动合同、工资单、公司搬迁通知等，以证明与公司的劳动关系以及公司搬迁的事实。

2．咨询专业人士：在申请劳动仲裁前，员工可以咨询律师或其他专业人士，了解自己的权利和义务，以及申请劳动仲裁的具体流程和注意事项。

3．确定管辖地：劳动仲裁应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。如果公司搬迁后，劳动合同的履行地发生变化，员工需要向新的劳动合同履行地申请劳动仲裁。

4．提交仲裁申请：员工需要按照规定的格式和要求提交仲裁申请书，并按照要求提供证据和证人证言。申请书应载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所等。

5．等待仲裁庭审：提交仲裁申请后，员工需要等待仲裁庭审。仲裁庭审一般会在受理申请后45日内结束，如果案情复杂需要延期的，可以适当延长。

6．等待裁决：仲裁庭审结束后，仲裁委员会会在规定的时间内对案件进行裁决。员工需要等待裁决结果，并根据结果采取相应的法律行动。需要注意的是，在申请劳动仲裁期间，如果公司搬迁导致员工无法按照原地址接收仲裁文书，员工应当及时告知仲裁委员会，并提供新地址并予以说明。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁 第二节　申请和受理　　第二十八条　【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。\n仲裁申请书应当载明下列事项：\n（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；\n（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；\n　　（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。\n书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。