员工应该如何举报公司加班-法师兄

员工应该如何举报公司加班

来源：互联网时间： 2023-04-15 14:22:57 193 人看过

用人单位违法要求加班的，应当向单位所在地劳动监察部门投诉举报。用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

《劳动合同法》

第90条

用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
如何向劳动监察部门举报公司加班？

如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉都是可以的。这里要清楚一点什么是强制加班，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反上诉规定，强制延长劳动者的工作时间则属于强制加班。但是有下列情形之一的，用人单位可以要求延长工作时间，不属于强制加班。（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的。传销怎么举报＆＆＆一、传销怎么举报1、传销可以向工商行政管理部门和公安机关举报。工商行政管

2023-07-03

155人看过
加班
员工加班应该如何获得相应的补偿？

在安排劳动者加班时，我们需要按照法定节假日、休息日和工作日的不同情况，按照对应的计算方法来支付加班工资。具体来说，法定节假日加班工资为月工资基数乘以全年月平均工资日乘以300%乘以加班天数，休息日加班工资为月工资基数乘以全年月平均工资日乘以200%乘以加班天数，工作日加班工资为月工资基数乘以全年月平均工资日乘以150%乘以加班天数。在安排劳动者加班时，我们需要按照以下计算方法来支付加班工资：1.法定节假日加班工资=月工资基数*全年月平均工资日*300%加班天数；2.休息日加班工资=月工资基数*全年月平均工资日*200%加班天数；3.工作日加班工资=月工资基数*全年月平均工资日*150%加班天数。以上即为改写后的内容，保持了原句的意义。加班天数与工资基数的关系根据我国《劳动法》的相关规定，单位应当保证劳动者每周至少休息1天，若因生产经营需要确有困难，经劳动行政部门批

2023-09-01

380人看过
劳动者
公司如何举证员工在两家公司上班

公司怎样举证员工在两家公司上班劳动合同就是证据，如果没有签订劳动合同也可以证明，比如工作记录，工作牌，工作证，工作服，工友证明等。员工与公司劳动关系怎么确认1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。一个劳动者是否可以在两个公司入职法律并没

2023-06-02

209人看过
仲裁时效
员工如何向公司举报自己的公司

本文介绍了员工在发现用人单位违反劳动法及劳动合同法行为时，可以向劳动行政部门举报。若属实，劳动行政部门将责令用人单位改正。若劳动者与用人单位存在劳动争议，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁时效一般为1年。若劳动者超过时效再申请，仲裁委员会将驳回仲裁申请。员工若发现用人单位涉及违反《劳动法》及《劳动合同法》的行为，有权向劳动行政部门举报。劳动行政部门接到投诉后会调查是否属实，若投诉属实的，劳动行政部门会责令用人单位作出改正。劳动者与用人单位存在劳动争议的，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效一般为1年，劳动者超过时效再申请，仲裁委员会会驳回仲裁申请。劳动行政部门：对违规公司进行调查处理根据《劳动法》第八十五条的规定，用人单位有本法规定的情形，由劳动行政部门或者由劳动行政部门会同有关部门给予警告，责令改正。对违反本法规

2023-09-04

262人看过

辞职
公司员工应该如何写辞职报告

从2xxx年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢!!在经过20xx年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己

2023-05-30

200人看过
罚款
公司罚款员工可以如何举报

公司罚款员工可以向劳动保障行政部门进行举报。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成，对情况复杂的，可以延长30个工作日。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。罚款的主体是行政主体，并不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也不是所有的行政主体都有罚款的权力，只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力；罚款的对象只能是行政管理相对人，特定的行政主体行使罚款的权力也不是没有限制的，其只能对行政管理相对人进行，任何组织都不能对其所属的成员进行罚款，具有罚款权力的特定行政主体也不例外；罚款的原因只能是针对违反行政管理法规的行为。罚款的本质是一种行政处罚，这一性质决定了罚款只能是针对违反行政管理法规的行为。而对其他行为，即使是违法行为也不能进行罚款。公司罚款员工是否合法公司罚款员工是不合法的，公司对其一般没有罚款的权利。罚款属

2023-08-03

330人看过
加班
公司是否应该给强制加班的员工补偿？

根据劳动法的规定，用人单位强制其员工加班的，应当给员工提供补偿。补偿的标准是：1、强制法定节假日加班的，每天应补偿员工日工资的三倍。2、强制双休日加班的，每天应补偿员工工资的二倍。3、强制在下班后加班的，应补偿员工时薪的1．5倍。另外，劳动法还规定，劳动者每日加班不得超过一小时，每月不得超过36小时。公司要求强制加班的可以拒绝吗？公司强制加班的有权拒绝。如果用人单位确因生产经营需要，与劳动者协商一致可以延长工作时间，对于延长的工作时间，可以采取给予加班补助或者调休的方式予以补偿。对于加班时长，每日不得超过一个小时。如果加班时间过长造成劳动者身心健康受损的，劳动者有权拒绝。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小

2023-06-30

237人看过
加班
公司如何举证支付工资包含加班费

工资条、银行转账记录等等。如何证明加班时间究竟有多少1、首先提醒劳动者的是，如要加班，一定先要充分理解单位的加班制度，另外，保存好加班的证据。劳动争议中的某些情况是由用人单位承担举证责任的，有些劳动者理解成劳动案件就是由用人单位承担举证责任，这种理解是错误的，事实上，在劳动争议案中，除了部分由用人单位承担举证责任的情况外，大部分情况依然适用的是“谁主张、谁举证”的原则。在加班案件中就是如此，如劳动者主张加班，而用人单位主张没有加班，则由劳动者举证包括加班时间在内的加班事实。如劳动者不能举证，则承担举证不能的法律后果。如果没有注意保留加班的证据，不能充分举证加班的事实，只能是用人单位说加班时间多少就是多少了。2、请注意用人单位关于加班的规章制度很多用人单位会在规章制度中明确规定可以认定加班的情形，如必须填写加班申请单，且由部门主管批准同意。劳动者加班，应遵守用人单位所规定的流程，否则，“加了

2023-04-17

184人看过

加班
怎么举报公司无偿加班

一、怎么举报公司无偿加班1、公司要求无偿加班，劳动者可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的，所以不需要太多证据。2、法律依据：《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。二、不给加班费怎么维权如果工作时间外加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳

2023-06-12

83人看过
加班
公司加班太多怎么举报

一、公司加班太多怎么举报1、公司强制加班，职工可以向当地劳动监察部门投诉、拨打12333投诉、网上投诉、向仲裁机构申请仲裁、向人民法院提起诉讼。公司要求加班一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。2、法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。第八条劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。实施劳动保障监察，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督。二、每天都加班违法吗每天都加班是否违法需根据以下情况判断：1、如果按照规定支付了加班费或者调休的不

2023-08-08

137人看过
加班
如何认定员工加班,单位应如何支付加班费

一、如何认定员工加班按照加班的性质来看，加班是指劳动者根据用人单位的要求，在八小时之外、休息日、法定节日等时间从事生产或工作。通俗地说，就是在国家法定假期里继续干原工作。而值班是指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外担负一定的非生产性的责任，主要是因单位安全、消防、行政等需要，担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的工作。因此，如果劳动者继续在原来的岗位上工作或者有具体的生产或经营任务，则应当认定为加班;而如果不是继续在原来的工作岗位也没有具体的生产或经营任务，则应当认定为值班。二、用人单位应如何支付加班费如果是加班的话，根据劳动合同法规定，超时加班应当支付平时工资150%的工资，周末加班要支付平时工资200%的工资，法定节假日加班要支付300%的工资。对于值班费或值班津贴的标准，劳动合同法等相关法规中并无明确规定，各地劳动部门一般参照公务员值班费标准。变相强迫劳动者加班的

2023-05-23

91人看过
加班
如何举报企业违规加班？

劳动法规定是每天工作是8小时的，超出的时间要付一定的加班费，那么强制加班是属于不合法的，加班都是属于自愿加班，如果因为员工当天晚上没有过去加班对员工处罚或打旷工的，如员工保留一定的处罚证据，可以向工会或当地的劳动局起诉，保护个人利益。匿名举报会不会被反查匿名举报有可能会被反查。有以下情况：1、匿名举报内容属实，提供有效证据的，有关部门不予反查。但匿名举报内容与事实不一致，造成严重社会影响的，予以反查。甚至被定罪，涉嫌诬告陷害罪；2、捏造事实诬告别人，意图使别人受到刑事调查的，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2023-07-16

127人看过

加班
2023年清明节公司要求加班应该如何计算相应加班费

一、清明放假安排清明节是4月5日星期五放假，共放三天。清明放假安排：4月3日至5日放假。二、清明节加班工资怎么算按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班

2023-05-05

239人看过
加班
元旦职工加班应付加班工资未按规定可举报

国务院办公厅近日发出关于2005年元旦放假调休的具体安排的通知，元旦（1月1日至3日）放假共三天，其中1月1日（星期六）公休日，调至1月3日（星期一），1月2日（星期日）照常公休。天津市劳动保障监察部门提醒用人单位，在此期间如果因工作需要安排职工加班的，应按照《劳动法》和《天津市工资支付规定》支付职工的加班工资。具体加班工资的计算标准是，1月1日法定休假日安排劳动者工作的，应按照不低于本人日或小时工资的300％支付加班工资；1月2日和3日安排劳动者在休息日工作的，应首先安排补休，不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资的200％支付加班工资。目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20．92天和167．4小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。以某职工月岗位应得的工资750元计算，日工资标准约为35．85元，小时工资约为4．48元。元旦加班一天（8小时），该职工加班费计

2023-06-10

499人看过