疫情期间复工几倍工资?
来源:互联网 时间: 2023-06-13 08:42:34 147 人看过

按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求,延长2020年春节假期至2月2日。因此,对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工,企业应先安排补休,对不能安排补休的,依法支付加班工资。

也就是说,在春节假期延长假期间(1月31日、2月1日、2月2日),企业安排劳动者工作又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。

如果不在春节假期,公司正常上班期间,则不需要支付上述双倍工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月30日 16:54
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 产假期间上班工资几倍?
    在生活当中女方工作的时候一般都会遇到生孩子的事情,生孩子是肯定不能够上班的,所以说我们国家对于这种情况规定的是有一定的产假就的。大家都知道在假期期间上班的话工资一般都会比平常多,往往都是双倍工资。那么产假期间上班工资几倍呢?产假期间,企业是不支付工资的,由社会保险支付生育保险津贴。产假期间上班,要看是员工主动,还是企业要求的,如果是员工主动,企业只要按照员工正常出勤的上班工资支付,如果是企业要求的,员工可以与企业协商解决,否则,员工可以拒绝企业的要求,同时,企业不能以此为由与员工解除劳动合同。1、国家法定产假多少天产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增
    2023-04-10
    357人看过
  • 疫情期间天津延期复工时间
    一、疫情期间天津延期复工时间天津市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作指挥部1月31日晚间发布通知,要求天津市区域内,除必需行业外,其他类企业暂不复工,各级各类学校延期开学。通知指出,天津市区域内除涉及保障城乡运行必需(供水、供电、油气、通讯、公共交通、环保、市政环卫等行业)、疫情防控必需(医疗器械、药品、防护用品生产运输和销售等行业)、群众生活必需(超市卖场、食品生产、物流配送等行业)和其他涉及重要国计民生的相关企业之外,其他类企业暂不复工。天津市各级各类学校延期开学。天津市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作指挥部表示,复工、开学具体时间将提前通知,给企业、学校留出准备时间。二、被隔离和患病职工工资如何发放根据我国《传染病防治法》第四十一条规定:对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施,并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上
    2023-05-11
    344人看过
  • 南京疫情期间复工指南
    一、南京疫情期间复工指南依据南京出台的复工指南规定,南京辖区内的建筑企业复工的,要做好加强复工时间管控、严格复工条件审查、规范施工现场防控等的防疫措施。二、相关通知规定《关于加强建筑工地疫情防控工作的通告》为全面贯彻落实中央、省委和市委应对疫情工作领导小组关于当前疫情防控工作的要求,切实保障全市建筑业从业人员和广大市民的安全健康,坚决有效遏制疫情在南京地区建筑工地发生和扩散,现就加强建筑工地疫情防控工作有关事项通告如下:一、加强复工时间管控。本市各建筑工地(含新开工,以下同)复工时间不得早于2月9日24时。鼓励企业根据疫情形势,结合工地实际,延迟或错峰复工。二、严格复工条件审查。建设单位申请复工前,应制定防疫应急预案、开展工地复工防疫条件自查,将自查情况报工程监管部门及所在区(园区)防疫指挥部,符合条件的,方可进入复工流程、通知工人返宁(详见《南京市疫情期间建设工程复工指南》)。三、规范施
    2023-06-01
    74人看过
  • 疫情期间物流何时复工
    目前我国法律并没有禁止物流企业在疫情期间停产停工,物流企业可以自行选择复工时间,而很多物流企业是正常经营的。二、相关通知《国家邮政局关于做好节后恢复生产工作的通知》为切实做好节后寄递服务保障工作,确保行业安全平稳运行,近日,国家邮政局发布《关于做好节后恢复生产工作的通知》(以下简称“通知”),对邮政行业恢复生产工作作出部署。通知指出,2月4日~2月10日,各寄递企业按照国家局工作部署,落实“四不”工作要求,完善节假日工作安排,坚守服务岗位,有效满足了春节期间寄递需求,践行了服务承诺,维护了用户权益,呼应了群众期盼。春节假期已过,各寄递企业陆续恢复正常生产运营,但当前仍处于春运期间,人流、车流、物流集中,全国两会即将召开,关键的时间节点对行业迅速恢复生产提出了新要求。通知要求,一要全面掌握春节期间生产及复工情况。各级邮政管理部门要全面了解春节期间行业整体运行情况,并以地(市)为单位摸排网点在
    2023-06-12
    245人看过
  • 过年期间加班费工资的几倍
    过年期间的加班费是本人工资的3倍,加班费的计算依据是:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、被拖欠加班费可以单方离职吗?被拖欠加班费的,员工可以单方离职。根据规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法定情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人
    2023-02-19
    298人看过
  • 疫情期间餐饮业复工要求
    在疫情防控期间,餐饮业复工要求各地是不相同的,例如广东就要求餐饮业复工的,每天对对从业人员进行晨检、所有在岗员工应配戴口罩上岗并且定期更换口罩等。二、相关规定《广东省餐饮服务业新型冠状病毒感染的肺炎预防控制指引》(一)禁止经营、贮存野生动物或野生动物制品。(二)不得采购、饲养和现场宰杀活禽畜动物。(三)对肉及肉制品做好索证索票工作,确保肉类来源可追溯,尤其是加强对猪肉“两证一报告”的查验,严禁采购、使用病死、毒死或死因不明的禽畜动物肉类及肉制品。(四)餐饮服务经营单位应每天对从业人员进行晨检(必要时每餐前检查),做好记录和建档工作,发现有发热(37.3度以上)、感冒、咳嗽症状、呼吸道感染的在岗员工,应立即停止其工作并督促其及时就诊,在医院确诊为非新型冠状病毒感染前不得上岗。(五)所有在岗员工应配戴口罩上岗,且按规定及时更换口罩。(六)从业人员应尽量避免与具有呼吸道疾病症状的人员密切接触,避
    2023-06-01
    328人看过
  • 疫情期间被辞退赔偿几个月工资
    疫情期间被辞退赔偿需要根据该劳动者在单位工作的具体年限进行赔偿。劳动者工作了10年,用人单位应当支付其20个月的工资标准进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。一、需
    2023-03-16
    108人看过
  • 疫情期间劳动用工政策是什么?疫情期间复工可否加班?
    一、疫情期间劳动用工政策是什么?企业应当全力维护劳动关系稳定,对于职工因疫情不能提供正常劳动的,不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,或将劳务派遣人员退回劳务派遣单位。根据具体情形,不能提供正常劳动的原因包括两个:其一,该类职工系新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者而被隔离治疗、医学观察、被政府实施隔离措施或采取其他紧急措施。对于该类职工,企业应当支付其隔离治疗或医学观察期间的工作报酬。职工确诊患病后,需要停止工作治疗休息的,企业可按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。其二,该类职工因政府采取封锁疫区等紧急措施,不能返工到岗,对于该类职工企业可以协商一致安排休年休假或待岗。上述两类职工在不能提供正常劳动期间劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。二、疫情期间复工可否加班?国家对疫情期间加班并没
    2023-06-27
    479人看过
  • 疫情期间吉林省企业复工时间
    依据吉林省相关通知的规定,受新型冠状病毒疫情的影响,吉林省各类企业不早于2020年2月2日24时前复工,但涉及保障城市运行必需、疫情防控必需等企业除外。二、相关通知规定《关于延迟企业复工、学校开学和行政事业单位实行弹性工作制的通知》各市(州)人民政府,长白山管委会,长春新区管委会,各县(市)人民政府,省政府各厅委办、各直属机构:为切实加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作,有效减少人员聚集,阻断疫情传播,更好保障人民群众生命安全和身体健康,按照党中央、国务院工作部署,根据《中华人民共和国突发事件应对法》《中华人民共和国传染病防治法》和我省重大突发公共卫生事件Ⅰ级应急响应机制的有关规定,经省政府研究决定,现就延迟企业复工、学校开学和行政事业单位实行弹性工作制等事项通知如下:一、省内各类企业不早于2月9日24时前复工。涉及保障城市运行必需(供水、供气、供电、供煤、通讯等行业)、疫情防控必需(医
    2023-06-01
    206人看过
  • 疫情期间员工的复工申请如何写
    依据我国相关法律的规定,疫情期间员工申请复工的,要申请健康表,符合健康条件的才能复工,而申请书要载明复工的原因、复工后遵守疫情防控规定、佩戴口罩等的内容。一、疫情期间的工资有没有效疫情期间试用期让等待复工发工资,应当按照劳动合同规定的标准发放,根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,可以在正常幅度内调整,但是支付的工资不得低于当地最低工资标准。二、延迟复工等于延长春节假期吗,在家上班工资怎么算为防控疫情,截至2月1日,有湖南、上海、广东、山东、北京、浙江、湖北、江苏、河北、福建、天津等多个省市纷纷下发通知,延迟企业复工和学校开学。一些地级市,如西安、温州、常州、无锡、苏州等,也针对当地的情况发布了非防控必需、生活必需等特殊企业推迟复工规定。对各地发布的延迟复工规定进行梳理发现,在延迟复工期间,在家休息或在家办公的工资如何计算,各地规
    2023-06-20
    329人看过
  • 因疫情延迟复工期间员工在家工作,工资是否能降低
    因疫情延迟复工期间员工在家工作,工资一般是不能降低的。在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付,但不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业按照企业规章制度规定或者集体合同、劳动合同约定的标准发放生活费。一、疫病不能复工发工资吗疫情不能复工工资的支付:若企业停工停产在一个工资支付周期内的,按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准;没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费。二、疫情期间没上班不会取消工资待遇吗疫情期间没上班工资发放标准:企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地
    2023-04-11
    463人看过
  • 因疫情延迟复工假期怎么算工资
    企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按当地有关规定执行。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当视同提供正常劳动,支付相应的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间,不计入医疗期。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。对因疫情未及时返闽复工的职工,经与职工协商一致,企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。职工在带薪年休假期间的工资按有关规定执行。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可
    2023-06-26
    466人看过
  • 疫情期间去哪里开复工证明
    根据相关的规定,在2月10号各地企业就可以复工了,现在已经是复工的高峰期,但是对于外来人员返岗复工的要求,各地规定也都不一样,最主要的是居住问题,很多房东和企业都不接收,到集中点自费隔离价格又高,这就让外来人员进退两难,如果没有离开本地的话,那要求没那么高,一般开下证明就行了,所以当大家需要开复工证明的时候,可以到自己的工作单位去申请办理。二、相关规定疫情后的失业问题,变成了大家绕不开的担忧。从数据来看中观,就更加“触目惊心”了。尤其是酒店餐饮、文化旅游、影视娱乐等几个受影响比较大的行业。在这个过程中,我们保持适度紧张就好了,同那些睿智的人,先努力把眼下的事情做好就够了。万一很不幸,你的公司在这个过程中没有撑过去,也无需沮丧。中国8000多万中小企业,平均生命周期只有2.9年,企业倒闭本身就是市场经济的一个环节。万一你暂时“被失业”了,往好的方向想,其实是提前把自己的问题暴露出来,那就趁机
    2023-06-12
    265人看过
  • 疫情期间在家办公有工资吗?疫情期间在家办公工资标准?
    在延迟复工期间,如何计算在家休息或在家工作的工资,并不统一。一些地方法规规定,在延迟返回工作期间,在家工作的工资应为假期的两倍。也有人认为,符合条件且不受延期复工令限制的企业,在安排职工在此期间在家工作时,应当按照正常工作支付工资。虽然春节假期与延迟复工期在时间段上前后相接,但在法律性质上是不同的。春节长假属于假期,延迟复工是停工期。根据《劳动法》和国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》,用人单位未根据防疫工作需要安排劳动者春节假期休假的,加班费按1月25日至27日三个法定节假日劳动报酬的300%支付。其他春节期间安排劳动者工作的,不能补休的,按工资的200%支付加班费。延期复工属于停工期,而不是春节假期。对于依法停工的企业,职工在此期间基于政府的紧急措施而无需提供劳动给付义务。根据《工资支付暂行规定》第十二条和人力资源和社会保障部办公厅关于做好2020年1月24日《新型冠状病毒
    2023-04-29
    464人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 请问疫情期间延迟复工工资什么意思
      河南在线咨询 2022-06-11
      疫情期间延迟复工期间工资的计算标准是按劳动合同规定的标准。超过一个工资支付周期的但劳动者提供了正常劳动,则工资不得低于当地的最低工资标准。超过一个工资支付周期但劳动者没有提供正常劳动,由用人单位向劳动者支付生活费。
    • 疫情期间重庆复工工资标准是怎样的
      山西在线咨询 2023-01-20
      依据相关的规定,在疫情防控期间,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
    • 疫情复发后几天才能发工资?
      重庆在线咨询 2023-03-19
      依据相关的规定,在疫情防控期间,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
    • 因为疫情延迟复工期间拿到工资合法吗
      广东在线咨询 2023-09-08
      因疫情延迟复工期间用年假抵合法。 鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的,要指导企业主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业,与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济,在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上,帮助企业尽可能减少受
    • 室外疫苗上班工资几倍
      西藏在线咨询 2021-10-24
      春节假期延长假期间,工人工作不能补充的,应按工人本人日或时薪工资的200%以上支付工资报酬。受疫情影响,目前许多省宣布推迟企业再就业。在此期间,上海表示,推迟再就业期间属于休息日,休息员工应按劳动合同支付工资,上班员工应支付双倍工资。隔离治疗期间,人社部明确规定,企业应向不能提供正常劳动的职工支付工作报酬,并不得随意解除合同。