安徽籍新居民陈小芬来平湖打工已有10多年，这几年工资每年都有上涨，2003年时她的月工资是1200多元，现在是2800多元。陈小芬说：“企业给我们员工开工资，采用公开、透明的协商制度，职工工资和企业效益挂起钩来，我们工作起来劲头更足了。”作为服装生产加工基地，近几年，我市逐步建立工资协商机制，协商制定统一的工时、工价标准，年均增幅达5％至15％。截至目前，全市已签工资集体协商书1585份，覆盖企业2245家，涉及职工24.75万人。到今年年底，建会企业“工资共决”覆盖面将达到95％以上。

在我市，非公有制企业职工工资已初步形成了“企业协商谈增长，行业协商谈标准，区域协商谈底线”的工资协商模式，有效地维护了职工的正当权益。市总工会主席杨晓东说：“解决职工收入问题，是实现体面劳动的最基本保证。工会不仅要努力让职工每年工资实现正常增长，更要努力让职工和企业共同分享企业发展成果，让职工的工资增长与企业利润实现同步增长。”通过工资协商，员工到任何一家企业都按相同的工资标准进行核算，从而减少了“跳槽”、“挖墙脚”的现象，职工队伍更加稳定，企业之间良性竞争的格局逐步形成。

在协商过程中，“厂情”不同，“协商”也灵活多样。企业职工工资一般每年商定一次，由双方选出代表面对面决定当年工资标准。部分企业因为受季节影响大，每季度开会商议调整工资水平，也有一些服装企业根据批次及时调整工时工价。除此之外，产假休几天、享受多少福利等，几乎一切与职工息息相关的厂务，都允许职工参与“拍板”。为避免工资“谈判”流于形式，每个企业都要求详细记录协商内容，由上级工会定期检查，并将商议决定的工资标准呈报市总工会和劳动部门备案。工资集体协商还纳入和谐企业评选体系，获得和谐称号的企业无论贷款还是项目审批都享受优先权，从制度上保证协商落到实处。

协商让员工拥有“话语权”，也更激发出他们的主人翁精神。据了解，目前我市实行工资协商制度的企业一般采用厂务充分公开的形式，鼓励员工积极参与。浙江依爱夫纺织有限公司每月把公司的产供销情况以及包括老总在内的员工工资逐一上墙公布，企业是亏是赚一目了然。在商议过程中，员工还就企业发展提出了上百条合理建议。电工吴春锋建议在服装车间不影响亮度的情况下，将原来的日光灯全部换成节能灯，每年可为企业节省10多万元电费。他说：“我们和企业是一体，只有企业盈利，我们才能分享更多权益。”