劳动者违反本法规定的条件，窃取用人单位商业秘密的，应当承担何种法律责任，解除劳动合同或者违反劳动合同规定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定承担赔偿责任，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，劳动者违反本法规定解除劳动合同的，或者违反劳动合同规定的保密义务或者竞业限制的，应当按照协议向用人单位支付违约金，第二，《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条规定，经营者不得以下列方式侵犯商业秘密：（一）窃取权利人的商业秘密，引诱、胁迫或者其他不正当手段

（二）披露、使用或者允许他人使用通过前款手段取得的权利人的商业秘密

（三）披露，违反约定或者权利人保守商业秘密的要求，使用或者允许他人使用其掌握的商业秘密，第三人知道或者应当知道前款所列违法行为而获取、使用或者泄露他人商业秘密的，本条所称商业秘密，是指不为公众所知，能够给权利人带来经济利益的技术信息和商业信息，第二十五条违反本法第十条的规定，侵犯商业秘密的，监督检查部门应当责令停止违法行为，并可以根据情节，处以1万元以上20万元以下罚款

知识延伸论侵犯企业商业秘密的救济（1）向仲裁机构申请仲裁解决。企业商业秘密受到侵犯的，企业与侵权人以前签订过合同，双方自愿达成仲裁协议的，根据《仲裁法》的规定，可以向当地仲裁机构或者双方仲裁协议约定的仲裁机构申请仲裁

没有仲裁协议的，不能申请仲裁。有仲裁协议的，不得向人民法院起诉。仲裁实行终局裁决一次的制度。裁决作出后，同一争议不得申请仲裁，也不得向人民法院提起诉讼

企业之间因劳动争议发生争议或者签订劳动合同的职工之间发生争议，逾期不履行的，擅自更换工作，夺走企业商业秘密，侵害企业利益的，企业可以依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在十五日内向人民法院起诉。（2）向工商行政管理机关投诉。根据《反不正当竞争法》第三条的规定，县级以上人民政府工商行政管理部门应当对不正当竞争行为进行监督检查。第二十条规定，违反本法第十条规定，侵犯商业秘密的，监督检查部门应当责令停止违法行为，并可以根据情节，因侵权人的不当行为侵犯企业商业秘密的，可以依照前款规定向县级以上工商行政管理部门投诉，并提供有关商业秘密和侵权的证据

（3）起诉人民法院。根据刑法、民法通则、技术合同法、反不正当竞争法等法律法规，企业商业秘密受到侵犯的，可以直接向人民法院提起诉讼。向人民法院起诉，应当明确人民法院的管辖范围。一般来说，我们应该向被告住所地或者侵权行为发生地的人民法院起诉。订立合同的，应当向被告住所地或者合同履行地人民法院提起诉讼。商业秘密纠纷属于民事纠纷。当企业的商业秘密受到侵犯时，被侵权方可以通过上述详细的回答，与侵权方协商停止侵权并给予适当的赔偿，以维护其合法权益，我们理解，商业秘密是指不为公众所知，能够给权利人带来经济利益，具有实用性，并经权利人采取保密措施的技术信息和商业信息。相信窃取商业秘密的法律责任和侵犯商业秘密的救济，在您未来的商业生活中应该能够起到一定的作用。如果您在晚年遇到其他法律问题，欢迎您咨询我们的律师