录用考核的作用
(一)复审作用
按照拟录用职位所需要的任职条件和有关规定,对笔试、面试合格者进行考核,可以起到对报考者资格的复审作用。公务员的考试要经过几个阶段,在资格审查、报名阶段,不仅仅提供咨询,解答报考者提出的政策、业务方面的问题,更重要的是通过审查报考者的身份证、户口本、工作证、学历证书并对报考者进行口头的询问和了解,认定报考者是否具备报考资格。这种资格审查是在报考者不隐瞒真实情况下进行的初步认定,那么,需要对报考者自报的各方面情况进行严肃认真地逐一复审,录用考核、
(二)依据作用
录用考核的结果不仅是该考核对象是否能够被录用为公务员的重要依据,而且也是被录用后,合理安排与使用的重要依据,通过考核,可以基本上了解考核对象的德、能、勤、绩情况,了解考该对象的优劣长短,这样才能对其合理安排与使用提出中肯的意见。
(三)监督作用
录用考核是对考生进行全面的考察和评价,包括对考生的社会关系进行了解,考生是否具有《国家公务员暂行条例》和《国家公务员录用暂行规定》中明确的应当回避的情况,如果有这种情况,规劝考生放弃报考的部门,否则,该考生也不能被录用为本部门的公务员。因此,录用考核起到一种监督作用。(三)激励作用
考核后,将考核对象所在单位领导和群众反映的情况综合成一个统一的反馈意见给考核对象,有利于考核对象对自己有一个客观的评价,有利于他本人在新的岗位上克服缺点,尽快适应岗位工作的要求,因此对于考核对象来说,能够起到激励作用。
-
新录用公务员试用期满考核工作办事指南
193人看过
-
公务员考核主要作用是什么
450人看过
-
公务员定期考核结果有何作用
111人看过
-
上海市新录用公务员试用期考核试行办法
418人看过
-
公务员考试录用机关
134人看过
-
公务员试用期满如何考核
133人看过
录用公务员,应当按照下列程序进行:(一)编制录用计划、拟定录用职位及职位条件;(二)制定考试录用实施方案;(三)发布招考公告和招考简章;(四)报名与资格审查;(五)考试(包括笔试、面试等);(六)体检;(七)考察;(八)公示;(九)录用审批... 更多>
-
国企录用录用考核的内容宁夏在线咨询 2022-01-28录用考核的内容为德、能、勤、绩四个方面。德,主要指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养;主要指从事本职工作所具备的基本能力和应用能力;勤,主要是事业心、工作态度和勤奋精神;绩,主要是工作实绩,包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。考核的重点是被考核人的工作实绩和与拟补充职位相关的实践经验。
-
湖南省公务员录用考试第八条有什么作用上海在线咨询 2022-09-25省公务员主管部门是本省公务员录用的主管机关,负责全省公务员录用的综合管理工作。具体包括:(一)贯彻国家有关公务员录用的法律、法规、规章和政策;(二)根据和公务员录用规定,制定全省公务员录用实施办法;(三)负责组织全省各级机关公务员的录用;(四)指导和监督市(州)以下各级机关公务员录用工作;(五)承办中央公务员主管部门委托的公务员录用有关工作。必要时,省公务员主管部门可以授权市(州)公务员主管部门组
-
公务员试用期考核不合格可以再报考公务员吗广西在线咨询 2022-06-24一、可以,只要不在职,取消资格后可以继续报考。 二、新录用公务员有下列情形之一的,应当取消录用: 1.不履行或者不正确履行工作职责,工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的; 2.在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的; 3.在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的; 4.应当给予降级以上处分的;受到刑事处罚或者劳动教养的; 5.有公务员法规定
-
绩效考核的作用浙江在线咨询 2022-03-11首先,作为公司战略目标的分解,KPI的制定有力地推动公司战略在各单位各部门得以执行;其次,KPI为上下级对职位工作职责和关键绩效要求有了清晰的共识,确保各层各类人员努力方向的一致性;第三,KPI为绩效管理提供了透明、客观、可衡量的基础;第四,作为关键经营活动的绩效的反映,KPI帮助各职位员工集中精力处理对公司战略有最大驱动力的方面;第五,通过定期计算和回顾KPI执行结果,管理人员能清晰了解经营领域
-
员工考核目的和作用是什么?江西在线咨询 2022-07-021、什么是员工考核 所谓员工考核是指按照一定的标准,采用科学的方法,衡量与评定员工完成岗位职责任务的能力与效果的管理方法。 2、员工考核的目的 对员工进行考核,从管理者的角度看,主要有两大基本目的: (1)发掘与有效利用员工的能力; (2)通过考核,对员工给与公正的评价与待遇,包括奖惩与升迁等 3、员工考核的作用 员工考核的作用包括4点: (1)考核有利于评价、监督和促进员工的工作,有明显的激励作