劳动者违反竞业限制不执行，用人单位可以要求劳动者支付违约金，并要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。根据《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
一、保密协议可以约定罚金吗
保密协议不可以约定罚金，最多是在保密协议的补偿金中扣除。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十条规定，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，法院应予支持。即剩余期限内的竞业限制义务不因劳动者给付违约金而免除。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
二、兼职是否可以签订竞业限制协议书
依据我国《劳动合同法》的规定，竞业限制协议是由用人单位与劳动者签订的，而用人单位与兼职人员建立的不是劳动关系，所以是不能签订竞业限制协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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竞业限制竞业限制是用人单位为了保护自身利益而与员工签订的一种协议,禁止员工在一定期限内从事与用人单位业务相同或相似的活动。如果员工违反竞业限制约定,用人单位可以要求其支付违约金。但如果用人单位要求劳动者继续履行竞业限制义务,劳动者也有权选择继续履行。在竞业限制期间,劳动者不得到竞争单位就业,也不能自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。如果员工违反竞业限制约定的，就应当向用人单位支付违约金。而如果用人单位要求劳动者继续履行竞业限制义务，那么劳动者也应当继续履行。竞业限制期间劳动者不得到竞争单位就业，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制协议是否可以作为劳动合同的补充？竞业限制协议可以作为劳动合同的补充，但需要满足一定条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制协议是用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动者离开用人单位后，不得在生产同类产品、经营同类业务或者从2023-11-08327人看过 -
竞业限制合伙人违反竞业限制，给其他合伙人或者合伙企业利益造成损失的，违约人应当赔偿损失。根据法律规定，合伙人违反合伙协议从事与合伙企业竞争或者与合伙企业交易的，收入归合伙企业所有；给合伙企业或者其他合伙人造成损失的，应当依法承担赔偿责任。有限合伙人与普通合伙人的区别有限合伙人和普通合伙人的区别如下：1、合伙人数量不同。普通合伙由2个以上普通合伙人组成，有限合伙由2个以上50个以下普通合伙人和有限合伙人组成；2、合伙企业债务的承担不同。普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其出资额为限承担责任；3、出资不同。普通合伙人和有限合伙人都可以货币、实物、知识产权、土地使用权或其他财产权利出资，普通合伙人还可以劳务出资，但有限合伙人不可以；4、合伙事务的执行不同。对于有限合伙，合伙事务由普通合伙人执行，并有权就此领取报酬，有限合伙人不执行合伙事务并不得对外代表合伙企业；5、财产份额转让的优先2023-08-08291人看过 -
竞业限制劳动合同法有具体规定：第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。一、竞业限制主体问题由于立法对竞业限制的主体问题没有规定，可能出现竞业限制的主体范围过宽的现象。2023-03-29196人看过 -
竞业限制劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。员工违反竞业限制赔偿怎么算竞业限制概念1．竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。2．竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。3．当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时2023-07-06210人看过
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1998年2月，王与其他四人合伙成立了一家会计师事务所，包括批准业务范围内的税务代理业务。王是一位著名的税务代理人。他不愿意担任这家公司的部门主管。与此同时，他与其他几个股东发生了冲突，这强化了他建立另一个门户网站的信念。因此，2001年初，王某和另外两人申请成立**会计师事务所有限公司，该公司的主要业务是税务代理。Wang是公司的法定代表人和董事长2002年7月，原会计师事务所的其他合伙人以Wang违反合伙协议的规定和《合伙企业法》的竞业禁止规定为由向原讼法庭提起诉讼，擅自开设与会计师事务所业务重叠的税务事务所，导致会计师事务所业务减少，其他合伙人收入损失的，要求王某赔偿三人相应的经济损失1333019元。王辩称，他在另一方同意的情况下设立了税务代理机构；事务所基本无业务，不可能影响会计师事务所的收入；另一方的索赔没有根据。市第一中级人民法院认为，王某擅自设立另一税务代理事务所，与原会计2023-05-07192人看过 -
竞业限制违反竞业限制协议的员工应支付违约金或赔偿损失根据现行法律法规，公司可与员工签订竞业限制协议，员工离开公司后不得在同一行业、同一类型的公司工作。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的员工，雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业禁止协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。换句话说，如果员工在签订竞业限制协议或包含竞业限制条款的劳动合同后违反本协议，则应按照约定支付相应的违约金。同时，如果双方未就违约金达成一致，公司可要求员工依法赔偿实际损失。劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。需要注意的是，当雇员违反竞业限制协议时，雇主只能要求违约赔偿金或损失赔偿金，不能2023-05-0762人看过
竞业禁止是用人单位对员工采取的保护其商业秘密的法律措施。在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制和禁止员工在本单位工作期间同时在业务竞争单位工作，限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务。... 更多>
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职工违反竞业限制行为如何认定?黑龙江在线咨询 2021-11-08可以收集以下证据证明劳动者违反竞业限制：1。劳动者在新雇主工作（或自营）的证据。2、原雇主与新雇主（或自营）业务竞争的证据。竞业限制是用人单位在劳动合同、知识产权归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。 -
合伙人违反竞业限制原因怎么处理？北京在线咨询 2022-07-20合伙人违反竞业限制规定，给其他合伙人或者合伙企业利益造成损失的，违约人要赔偿损失。 根据法律规定，合伙人违反合伙协议的约定，从事与本合伙企业相竞争的业务或者与本合伙企业进行交易的，该收益归合伙企业所有;给合伙企业或者其他合伙人造成损失的，依法承担赔偿责任。 -
没有签竞业限制协议, 竞业限制中止履行, 应该如何确定竞业限制条款广西在线咨询 2022-03-27没签订竟业禁止条款，就代表不需要遵守竞业方面的相关规定，不过劳动者也应当遵守相应的商业秘密。 《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约 -
在用人单位违反竞业限制如何赔偿？天津在线咨询 2022-12-11员工违反竞业限制协议的，公司可以采取以下方式要求赔偿： 1、按照协议约定，要求员工支付相应的违约金。根据《劳动合同法》第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 也就是说，当双方在竞业限制协议中约定违约金的，公司就可以按照约定，要求员工支付违约金。 2、依法要求员工，赔偿公司实际损失。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同
