破产企业能否补偿员工工资-法师兄

破产企业能否补偿员工工资

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-08 12:54:36 307 人看过

破产企业补偿员工工资，破产的财产在优先清偿破产费用和共益债务后先支付职工工资。

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。

2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
企业破产高管补偿工资按多少补偿

补偿工资按照工作年限和该企业职工的平均工资计算。我国法律规定，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以高管的补偿工资按照该企业职工平均工资和其工作年限计算。一、公司裁人的工资怎么赔偿公司辞退员工的，需要支付经济补偿的，应当按照劳动者在本单位的具体工作年限进行计算，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司倒闭三期员工怎么赔偿应该有什么补偿公司倒闭对三期员工无需赔偿，而是应根据当事人的工作年限，按照其前十二个月的平均工资，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；

2023-06-20

194人看过
企业破产
破产企业后员工享受什么补偿

一、破产企业后员工享受什么补偿首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最后，即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。二、哪些情况企业能解除劳动合同在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对

2023-04-18

129人看过
企业破产
员工在企业破产中的补偿权利

企业破产员工能得到以下补偿：用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但经济补偿的最高年限不得超过十二年。即使企业破产，也要支付所欠职工的工资和医疗、残疾补贴、养老金费用、所欠职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。企业破产退休职工能得到赔偿吗？根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日

2023-07-04

422人看过
法律综合知识
企业破产员工补偿金由谁支付

当企业面临破产境地之时，员工的经济补偿责任将会由申请破产后被宣告破产的公司，从其破产财产之中进行直接结算与支付。在此特殊情况下，企业的资产将会在破产法的框架内，以保护债权人利益为首要原则，对破产费用及共益债务进行优先清偿。随后，将依照以下特定顺序依次进行债务偿还：首先，破产企业所拖欠的员工工资、医疗费用、伤残补贴、抚恤金等款项；其次，应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用；最后，根据相关法律法规，应当支付给员工的其他补偿金。此外，破产企业还需承担缴纳除上述款项外的社会保险费用以及所欠税款的义务。至于剩余部分的资金，则会用于普通破产债权的偿还。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应

2024-08-16

499人看过

合同无效
员工企业是否补偿

如果按解除合同的原因分类，劳动者解除劳动合同可以分为被迫解除和主动解除。其中被迫解除是因为用人单位有法定情形损害劳动者权益时，劳动者被迫提出的解除劳动合同；而主动解除是指劳动者由于个人原因选择离开。劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金，而因为其它劳动者自身原因离职的除非用人单位同意支付经济补偿金，否则在这种情况下法律并没有规定劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金。根据《劳动合同法》及相关法律、法规、司法解释的规定，劳动者单方解除劳动合同时，存在以下十一种情形的，用人单位应当支付经济补偿金：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。比较典型的做法比如给员工放假、待岗，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。比如超过工资发放日期未支付工资，未支付加班费等。按时支付工资是单位的义务，当单位违反了法定

2023-02-10

95人看过
法律综合知识
破产清算辞退员工是否补偿工资

一、破产清算辞退员工是否补偿工资根据现行法律法规的规定，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。另外，单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金标准为每年补偿1个月工资，不满半年的按补半个月计算。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司破产后果

2023-06-09

130人看过
工资
企业拖欠工资，员工能否要求经济补偿金

企业拖欠工资，员工能否要求经济补偿金企业拖欠工资的，劳动者可以要求经济赔偿，而不是经济补偿。根据《劳动合同法》第八十五条第一款规定：“用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（已经失效）规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。以案说法：2004年7月，孙先生与北京一信息公司签订了三年期的《劳动合同》，孙先生月工资为5206元。但2006年4月至2007年2月，单位未向孙先生支付工资，理由是经营出现严重困难。2007年4月，在公司向孙先生支付了2006年12月至2007年2月的

2023-02-09

399人看过
法律综合知识
破产清算如何赔偿企业员工的工资

一、破产清算如何赔偿企业员工的工资企业破产按照员工工作年限和平均工资补偿员工。工作一年以上的，每满一年支付一个月的工资。半年以上不足一年的支付一个月的工资。未满半年的支付半个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、破产清算债权的顺序是什么破产财产优先清偿共益债务与破产费用，之后再根据法律规定的顺序清偿，首先是企业所欠职工的工资、和医疗、伤残补助、抚恤费

2023-06-14

68人看过

破产重组
破产重组企业员工福利：能否得到赔偿？

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。企业破产重组后债务怎么办？企业破产重组后可通过以下三种方法处理债务：1、债务转移。负债企业的债务转移，对于债权人就是债权转让；2、债务抵销。如果双方的债务不对等，还没有抵销的剩余债务，债务人仍要清偿；3、减免债务。减免债务这种债务重组方式通常是企业资不抵债时常用的方法。破产重组是企业得以新生，是债务人和债权人共同的期望。作为债务人，可以避免破产清算给企业和社会带来的诸多不利影响；对债权人来说，也可以有效保护债权不缩水，因为企业破产后，债权人在清偿中顺位比较低，很难

2023-07-12

261人看过
法律综合知识
企业辞退员工的工资补偿

一、企业辞退员工的工资补偿在劳动法律关系上，辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类，依法辞退符合法律规定，比如劳动合同期满后，公司决定不再与员工签订劳动合同，违法辞退违反了法律规定，比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合法辞退，公司只需要向员工支付经济补偿金即可，如果是非法辞退，公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、企业工人退休工资是怎样的当前，企业职工退休基本养老金有基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金构成：1、基础养老金＝退休时当地上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）／2×缴费年限×1％；2、个人账户养老金＝个人账户储存余额／计发月数。《社会保险基金会计制度》第二十五

2024-01-13

393人看过
工资
企业破产资产不足以偿还员工工资处理办法

公司倒闭资产不足以清偿工资，那么可以按照职工工资的比例进行清偿。根据《企业破产法》第一百一十三条第一款的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。企业破产清算不足以清偿债务要怎么办企业破产清算不足以清偿债务的，企业应按顺序清偿全部破产财产后提请人民法院终结破产程序。公司清算结束后，需要制定清算报告，报股东大会、股东大会或者人民法院确认，并报公司登记机关注销登记并公告。根据相关法律规定，债务人财产不足以清偿破产费用的，管理人应当提请人民法院终结破产程序。人民法院应当自收到请求之日起十五日内裁定终结破产程序，并予以公告。《企业破产法

2023-08-16

493人看过
法律综合知识
破产企业员工补偿应该如何解决

一、破产企业员工补偿应该如何解决企业破产应当给予职工经济补偿金。在本单位工作每满一年就补偿一个月工资的补偿金。根据相关法律规定，企业进入破产程序后，清算组便会将员工的工资纳入财产分配方案。不需要员工自行维权。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。二、企业破产由谁提出申请企业破产由债权人、债务人或者依法负有清算责任的人提出申请。直接向人民法院提出申请，企业法人不能清偿到

2023-09-22

488人看过

企业破产
企业破产，员工可以得到补偿金吗

根据我国劳动法规定，公司破产后员工可以得到相应的赔偿。公司破产时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限和每年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按照一年的计算；工作时间不满六个月的，将给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地区月平均工资的三倍时，就按经济补偿金的三倍支付，最高年限不超过十二年。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的。一、公司破产程序是怎么样的1、审计、评估破产企业管理人由非审计、评估机构担任的，需要委托审计、评估机构对企业财务进行审计，对企业资产进行评估；以确定企业的资产负债率和企业的财产价值，为下一步的财产处置提供依据。2、接受债权申报公司的债权人自公告之日起，或者自接到债权申报通知书

2023-03-22

357人看过
收房
停产员工是否能获得企业拆迁补偿？

企业拆迁停产员工有补偿。企业拆迁如果职工不愿意跟随企业搬迁到别的地点，则经过协商双方可以解除合同，给予经济补偿。经济补偿是按照职工在该企业工作的时间，每够一年就支付一个月的工资的标准向职工支付；六个月以上不够一年的，按照一年进行计算；未满六个月的，向职工支付半个月的工资作为经济补偿。企业停工停产的条件企业停工停产必须具备以下条件1．发生企业停工停产的原因必须是客观的，不能是用人单位主观原因。实践中，一些企业为了达到让员工自己离职而不支付经济补偿金的目的，滥用停产停工，通过对员工放假降低员工的工资水平的方式变相逼迫员工自己离职。2．必须达到致使劳动合同无法履行的程度。劳动合同的履行需要具体一系列的条件，否则，劳动合同的履行将无法进行。3．停产停工后有恢复经营的可能性。停工停产的目的是为了恢复生产经营，如果因为这次事故导致完全不能恢复生产经营的，则应当终止劳动合同，如果尚能恢复生产经营，则可以

2023-07-01

467人看过