试用期的有关法律规定
来源:互联网
时间: 2023-04-22 19:40:54
51 人看过
《劳动合同法》中关于试用期的规定还是沿用《劳动法》的思路,即试用期的长短受合同期限的限制:当合同期限比较短的时候,试用期就不能太长;当合同期限比较长的时候,试用期可以相对长一些。
《劳动法》:第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
《劳动合同法》:第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
有关试用期法律规定的最新发展
497人看过
-
试用期合同有效吗,试用期的相关法律法规
104人看过
-
试用期离职工资有吗,试用期的法律法规的规定是怎么样的
339人看过
-
劳动合同试用期工资标准(关于试用期工资的法律规定)
270人看过
-
合同制劳动关系的试用期在法律上有何规定?
446人看过
-
劳务关系试用期法律规定是多长?
123人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#试用期
词条
#试用期
最新文章
#试用期
相关咨询
-
试用期社保法律规定,有哪些相关规定台湾在线咨询 2023-06-15试用期内要购买社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
-
二有什么法律规定试用期是试用期的湖南在线咨询 2023-10-10从法律中的规定了解到,用人单位在与劳动者建立劳动关系的时候,可以进行协商,若在法律规定内,双方协商达成一致,那么在劳动合同的期限内,可以再单独约定一个期限,作为彼此进行考察、考核的一个阶段,而这个阶段就是我们说的试用期。
-
试用期合同是否有效于试用期相关法律法规北京在线咨询 2022-07-19依法成立的试用期合同有效;试用期相关的法律法规有:劳动合同中仅约定试用期的无效;同一单位与同一劳动者约定两次试用期的,后试用期无效;劳动合同期限不满3个月约定试用期的无效;订立非全日制劳动合同约定试用期的无效;以完成一定任务为期限约定试用期的无效。
-
2022年法律关于试用期的工资有什么规定香港在线咨询 2022-11-10法律对试用期工资有以下规定:劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
-
关于没有试用期入职的合法规定?新疆在线咨询 2023-11-10其实是合法的。因为劳动法对于试用期是没有硬性要求的,它不是法定条款,可以不用经历。试用期应包含在劳动合同期限内,最长不能超过6个月;试用期的工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。