公司为员工提供加班和退休经济补偿，以弥补员工因加班和退休可能带来的经济损失。经济补偿金的计算依据劳动者在用人单位的工作时间长短，标准为每月补偿一个月的工资。不满一年半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
公司为员工提供加班和退休经济补偿，以弥补员工因加班和退休可能带来的经济损失。经济补偿金的计算依据劳动者在用人单位的工作时间长短，标准为每月补偿一个月的工资。不满一年半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
延 长 工 作 时 间 是 否 有 补 偿 ？
根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位因生产经营需要经批准可以延长工作时间，但需支付不低于工资的150%的工资报酬。这体现了国家对劳动者权益的保障，让他们在超时工作时获得一定的经济补偿，以减轻其工作压力和生活负担。
然而，在实际操作中，并非所有的用人单位都遵守了这一规定。有些用人单位为了追求更高的生产效率，长期迫使员工加班，却不给予相应的经济补偿。这种现象违反了劳动法的规定，侵犯了员工的合法权益。
因此，对于用人单位来说，应当充分认识到延长工作时间所带来的法律风险和责任。在必须延长工作时间的情况下，应当及时与员工沟通，给予合理的工资报酬，以维护员工的权益和调动其工作积极性。同时，国家也应该加强对用人单位的监管，对于违规用人单位进行查处，以保障劳动者的合法权益。
这段话强调了公司为员工提供加班和退休经济补偿的重要性。然而,在实际操作中,并非所有的用人单位都遵守了这一规定。有些用人单位为了追求更高的生产效率,长期迫使员工加班,却不给予相应的经济补偿。这种现象违反了劳动法的规定,侵犯了员工的合法权益。因此,对于用人单位来说,应当充分认识到延长工作时间所带来的法律风险和责任。在必须延长工作时间的情况下,应当及时与员工沟通,给予合理的工资报酬,以维护员工的权益和调动其工作积极性。同时,国家也应该加强对用人单位的监管,对于违规用人单位进行查处,以保障劳动者的合法权益。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司是否应该为员工的加班提供额外的补偿？
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超时加班给加班费是不合法的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是一般每日不得超过一小时；有特殊情况的，每日不得超过三小时。如果超过上述标准，即使给了加班费一般也是不合法的。公司加班不给加班费的话该怎么办用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬（含加班工资）的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制；在劳动关系结束后一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。索要加班费时需要劳动者提供证据，这种举证分为三种形式：一是正常公司加班2023-08-12341人看过 -
2008年5月，胡先生加入**网络公司，担任项目开发总监。2009年7月7日，双方签订了劳动合同，有效期，从2009年7月1日至2010年7月1日。根据合同，胡先生的工资为每月5000元。胡先生实际上在公司工作到2009年11月19日，而公司在当年11月没有支付他的工资。胡先生声称他在工作期间加班，并提供了证人证词、电子邮件和谈话录音来证明这一点。公司不接受这一点。主要证明人已从公司辞职，且无法确定内容的真实性。无法确认电子邮件和对话记录的真实性胡先生以要求**网络公司支付加班工资为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁定驳回胡先生的申请。胡先生拒绝并向法院提起诉讼。庭审后，法院认为，当事人有责任提供证据，证明其主张所依据的事实。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由承担举证责任的当事人承担不利后果。在本案中，胡先生声称工作期间有加班延误和休息日加班，但未能提供2023-05-07232人看过 -
公司加班不合法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。劳务派遣协议这个合同合法么合法。劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新2023-07-14276人看过 -
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。公司如果未与工会组织和职工协商，就要求职工加班，违反了《劳动法》规定的程序。加班除了要征求工会同意外，还必须得到职工同意，公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。一般对不加班职工扣除工资只是在中层干部会上口头传达，公司规章制度没有该项内容。即使有这个规定，也与国家规定相违背，没有法律效应。因此员工不加班单位也不能扣员工工资。能对公司员工罚款吗公司不能对员工进行罚款。因为罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以公司无权对员工进行罚款。如果公司对员工进行罚款的，员工首先要收集公司恶意罚款的证据。如果证据充足的，可以直接向公安机关劳动监察大队进行举报，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作2023-07-02452人看过
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公司要求加班能拒绝。但如果公司要求加班，加班时间每天不超过一小时，特殊情况下每天不超过三小时，每月不超过三十六小时，也是合法的。员工可以要求相应的加班费。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的情况下，每天延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。老板强制要求加班能否拒绝老板强制加班可以拒绝。原因如下：1、公司不能强制员工加班，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；3、每月延长工作时间不得超过三十六小时。一、劳动仲裁流程如下：1、申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请，并按申请人人数提交副本；2、仲裁庭应当首先调解劳动争议，使双方当事人自愿达成2023-07-11297人看过 -
不可抗力航空公司如有提前通知，提供了退改签方案，就很难投诉赔偿；如若消费者购买的航班延误取消险，就可向保险公司直接理赔。近期航班延误频繁，建议出行时最好选一份航班延误险，得意保障。具体结果还应该以实际情况来决定。航空公司临时取消航班有赔偿吗航空公司临时取消航班需赔偿。乘客预定、购买了机票，这就是一个生效的民事合同。合同生效了，只有遭遇不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，可以部分或者全部免除责任。而航空公司只是单方面通知您取消航班，并未说明什么不可抗拒的因素影响。航空公司取消该次航班，应对乘客进行相应赔偿。《中国民用航空旅客行李国内运输规则》第二十三条航班取消、提前、延误、航程改变或承运人不能提供原定座位时，旅客要求退票，始发站应退还全部票款，经停地应退还未使用航段的全部票款，均不收取退票费。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担2023-07-07156人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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公司加班员工超时离职有赔偿吗上海在线咨询 2021-11-01公司加班退休有经济补偿金。经济补偿金一般根据劳动者在用人单位工作的时间长短计算，标准是每年补偿一个月的工资。不满一年半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。 -
加班超时裁员是否可以多赔偿北京在线咨询 2022-10-061、申请劳动仲裁，要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。2、经济补偿为每做一年一个月的工资，工资按前12个月的平均工资计算。不满半年按半年计算，满半年不满一年按照一年计算。 -
公司员工超时加班会有经济补偿金吗湖南在线咨询 2022-10-11用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单 -
公司裁员加班费是否赔偿上海在线咨询 2022-03-20公司裁员，加班费应当按照实际情况支付不是赔偿。计算经济补偿金的工资，包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金，但不包括加班工资。 国务院 《劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算
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公司开除员工是否需要提供赔偿福建在线咨询 2023-02-22经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿，经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。
