收集劳动合同、工装、工卡、考勤等信息,到劳动监察组投诉。对于拖欠工资的问题,劳动监察比仲裁更有效率。如有其他劳动争议,建议申请劳动仲裁。当然,前提是你手上有足够的证据,因为前提是要认定劳动关系,辞退是用人单位辞退员工的一种行为,它是用人单位因某种原因与劳动者解除劳动关系的一种强制性措施。根据原因的不同,可以分为违纪辞退和正常辞退。违纪解聘,是指用人单位对严重违反劳动纪律或者企业内部规章制度,未被解聘、撤职的职工,采取行政手段强行解除劳动关系的行为。正常辞退,是指用人单位根据生产经营状况和职工情况,采取终止与职工劳动关系的措施,并根据国家和地方有关企业运行机制转变和改革过程中富余人员安置的政策法规,按照劳动人事等四部门的规定,实行企业辞退原则原劳动人事部[1987]5号文件规定,企业要坚持教育为主、惩罚为辅的原则,做好思想教育工作,帮助他们改正错误。经教育或者行政处罚仍无效的,可以按照辞退规定予以辞退。
企业应当坚持实事求是的原则,严格按照辞退规定办事。发现辞退不当的,应当及时纠正;发现企业领导确实滥用职权打击报复的,要按照有关规定严肃处理
企业要做好对违纪被辞退员工的思想教育工作,而不是简单地搞,防止矛盾激化。解聘后,如果我想转移户口,本人将按照《户口迁移条例》的规定办理
根据国务院《国有企业违反纪律开除职工暂行规定》(国发〔1986〕77号)第二条的规定办理,企业对有下列行为之一,经教育或者行政处罚仍无效的职工,可以予以辞退:严重违反劳动纪律,影响生产秩序,违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的
服务态度差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的
不服从正常转让的
贪污、盗窃、赌博、营私舞弊不足以刑事处罚的
无故寻衅滋事、打架斗殴,严重影响社会秩序的
犯其他严重错误的
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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不签解雇员工,员工能获得补偿吗?新疆在线咨询 2022-10-23水利局没有按《劳动法》第十六条的规定与职工签订劳动合同的做法是违法的。但县水利局跟你们签订的内部合同,应该属于劳动合同范畴。即便是这份合同于06年6月份到期,但由于你们仍然在继续工作,应视为劳动合同的延续。因此,水利局与人事局、劳动局合议,以所谓改革为由,“首先将你们这批局合同的职工下岗,并不给任何补偿”的做法显然违反了《劳动法》的相关规定,属于违法解除劳动关系的行为,侵害了你们的合法权益,你们有
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无原因解雇员工有没有工资补偿海南在线咨询 2022-10-28如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
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辞退与解雇有没有工资河北在线咨询 2022-08-11关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,
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解雇员工如何赔偿工资西藏在线咨询 2022-10-09用人单位无故辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿,工资是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来进行计算的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设