一、无效劳动合同赔偿双倍工资吗
无效劳动合同不需要赔偿双倍工资,只需要支付正常的工资。虽然我国劳动合同法对合同无效要不要支付双倍工资没有作出明确的规定,未签订合同支付双倍工资针对的是没有履行法定义务签订书面合同而设立的法律责任,劳动合同无效并不能否认劳动合同已签订或已成立的事实。
二、无效劳动合同的原因有哪些
无效劳动合同的原因有:损害社会公共利益;一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;以合法形式掩盖非法目的;违反法律、行政法规的强制性规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条
劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
第二十八条
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
三、无效劳动合同的法律后果是什么
无效劳动合同的法律后果如下:
1.用人单位导致合同无效的,劳动者可以解除合同,劳动者受到损害的,用人单位应当赔偿;
2.劳动者导致合同无效的,用人单位可以解除合同,用人单位有损害,劳动者应赔偿。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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无劳动合同要赔偿双倍工资吗?吉林省在线咨询 2022-07-31用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 加班工资 劳动法规定 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三
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无签劳动合同双倍工资要赔偿吗台湾在线咨询 2022-07-241、没签劳动合同,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。 2、如果没有缴社保,你可以主张单位为你补缴从工作之月起的社保。 3、提供加班不发加班工资的有效证据,要求单位按规定支付加班工资。 4、以单位不缴社保、不支付加班工资为由,以书面形式向用人单位提交辞职书,可马上走人。并可主张单位支付你(工作一年)一个月工资的经济补偿。
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劳动合同无效能要双倍工资吗?山西在线咨询 2022-07-06劳动合同无效不能要求双倍工资。未签订合同支付双倍工资针对的是没有履行法定义务签订书面合同而设立的法律责任,劳动合同无效并不能否认劳动合同已签订或已成立的事实。
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劳动合同无效能获双倍工资吗贵州在线咨询 2022-07-13如果劳动合同无效,劳动者不能因此而获得双倍工资,双倍工资只适用于用人单位逾期不订立书面劳动合同的情形。劳动合同无效的,用人单位应参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来支付给劳动者工资。
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劳动合同无效能要双倍工资吗上海在线咨询 2023-02-25合同无效的用人单位不需要支付双倍工资。理由有如下二个方面: 1、从类似规定上来看 虽然我国劳动合同法对合同无效要不要支付双倍工资没有作出明确的规定,但可以依照劳动合同法第93条的规定,可以推理出无须支付双倍工资 2、从法理上来看 未签订合同支付双倍工资针对的是没有履行法定义务签订书面合同而设立的法律责任,劳动合同无效并不能否认劳动合同已签订或已成立的事实,所以,劳动合同无效时用人单位无须支付双倍工