公司不可以随便地罚员工的钱。只有当因员工本人原因,给用人单位造成经济损失的,用人单位才可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从员工本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。
一、辞职就不给工资吗
员工未提前通知公司离职,公司扣工资或不发工资是不合法的。
但是,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
二、辞工当天走能不能扣钱
辞工当天走不能扣钱。劳动者辞职,用人单位是不能克扣其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位可以要求劳动者进行一定赔偿。根据相关法律规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
-
公司可以随意解雇员工吗?公司可以随意解雇员工吗
137人看过
-
工伤员工能随便辞退公司吗
453人看过
-
公司账户的钱老板可以随便用吗
133人看过
-
随便开除员工可以赔偿多少钱
423人看过
-
正在试用期的员工,公司是否可以随便辞退员工?
391人看过
-
可以随便收购一家公司吗
374人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
公司变更员工岗位, 员工可以随便去吗青海在线咨询 2022-02-02公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。要看你在公司有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
-
公司随便罚款可以投诉吗湖北在线咨询 2023-05-26一、公司随便罚款可以投诉吗 公司罚款可以投诉。因为用人单位不是行政机关,并不具有罚款的权利。行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。 二、公司罚款怎么举报 公司罚款举报如下: 1、到劳动行政部门举报,劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成,对情况复杂的,可以延长30个工作日; 2、也可以直接申请仲裁; 3、如果对仲裁结果不满
-
一个员工可以随便开除一个公司吗台湾在线咨询 2022-04-23一个公司不能随便开除一个员工,如果公司不符合法定条件开除员工的,属于违法解除劳动关系,应该向员工支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工
-
离职员工余休公司可以随便作废吗河南在线咨询 2022-03-02离职员工余休公司不可以随便作废,如果用人单位单位原因导致劳动者没有休完假的,用人单位应当予以折算成工资支付给劳动者,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿
-
员工要求离职时,公司可以随便随意调岗吗上海在线咨询 2022-05-02如果劳动者经用人单位培训之后仍不能胜任工作,用人单位可以安排调岗。 如果不存在不能胜任工作的情况,调岗则要看劳动合同的约定,如果约定了固定的工作岗位,调岗则属于变更劳动合同,需要双方协商一致,如果劳动合同约定可以变更工作岗位,则用人单位需要说明调岗的必要性和合理性。原则上调岗不能降低原有待遇。 有劳动争议可以去劳动监察部门投诉,或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。