解除劳动合同注意事项如下：

1、自愿终止劳动合同的，不能附带任何的条件；

2、终止合同需要事实依据充分，法律依据适用准确；

3、终止形式为书面形式；

4、如果是单位提出终止劳动合同的，需要明确向员工依法支付经济补偿金或者医疗补助费等。

一、单位不签劳动合同应该怎么办

单位不签劳动合同会产生以下后果：

1.单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。

2.员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位。

3.单位不能以试用不合格辞退员工。劳动合同可以约定试用期，在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是，如果没有签订劳动合同，则不存在试用期。

4.不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。

5.不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。

6.用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。

二、关于员工辞职有哪些规定

关于员工辞职的规定如下：

1、跟用人单位协商解除合同；

2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。

相关法律规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理；

3、用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知。

三、员工自动离职劳动法如何规定

员工自动离职《中华人民共和国劳动法》的规定如下：1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；2、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。