1、《劳动合同法》明确规定单位应在员工离职之日支付员工的实际工资。年终奖属于工资的一部门,单位必须在离职之日支付。
2、年终奖和考评挂钩,确定了考评期间,且考评期满为止在职的员工,有权享受年终奖。考评期的绝大部分时间在职,因合同期满离职的员工,可以和公司协商年终奖的问题,协商不成可以提请仲裁。
3、年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。
一、发生劳动争议后怎么解决,有哪些途径解决
根据劳动法和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定,劳动者与用人单位发生劳动争议后,可按照以下几个程序解决:
(1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议。
(2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的,双方可自愿申请企业调解委员会调解,对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。
(3)仲裁程序。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解,调解不成的,作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序,也就是说,人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。
(4)法院审判程序。当事人对仲裁裁决不服的,在规定的期限内,可以向基层人民法院起诉。人民法院按照民事诉讼程序进行审理,实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。综合上面所说的,合同到期如果员工选择了离职,那么对于单位承诺给员工的年终奖是必须要按时的进行发放,但如果是员工的原因而不续签劳动合同,那么用人单位也是有权利的扣除,所以,在处理的时候也需要结合实际情况来办理。
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离职的员工有年终奖吗:主动离职与年终奖的关联
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两审终审制是指除了最高人民法院第一审判决或裁定就是终审判决和裁定外,其他的一般案件,可经过两级法院审理然后终审。 在民事诉讼中,一些非诉讼民事案件适用一审终审,主要包括人民法院适用特别程序、督促程序、公示催告程序审理的案件。... 更多>
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年终奖离职后还能拿到吗内蒙古在线咨询 2021-12-27看情况。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的,那么用人单位是可以不支付离职员工年终奖。
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离职了有年终奖,那么年薪,奖金还有吗新疆在线咨询 2021-11-14辞职后能否领取年终奖,取决于你与公司签订的劳动合同中如何约定年终奖。如果合同中约定有年终奖,可以向公司主张年终奖。如无约定,且劳动者在发放年终奖前离职的,一般不会领取年终奖,这也是许多用人单位的营策略。第一,所谓年终奖是企业鼓励员工认真工作的一种方式,也是对长期表现良好的员工的一种认可,是公司对员工的一种福利。第二,劳动法没有规定公司年终奖的发放。年终奖的发放完全取决于公司和公司的经济效益。第三,
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合同到期后年终奖能拿到的吗???广西在线咨询 2023-03-26当然可以拿到年终奖,08年你都是在这家公司工作的,拿年终奖当然是你应当所得的,虽然你们是在1月25日发的,但这并不影响你拿年终奖,这只是一个发放时间的问题.因此,公司在合同满之日必须付清你的所有所得,如果是一定要在25日发的,那在25日必须打入你的银行帐号或者发放到你手里
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离职了还有年终奖吗,规定不准辞职合法吗山东在线咨询 2022-10-16离职是没有年终奖的,年终奖是企业给员工的奖励,年末对一年来员工工作的奖励,一般是年终年会左右发放的针对在职员工的,另外你说的不准辞职是不合法的,转正之后提前三十天申请离职就可以了,企业没有权利不让员工辞职的。
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离职了还能拿到年终奖吗?12月30号离职的台湾在线咨询 2022-10-16离职以后企业一般是不会给年终奖的,因为: 1、离职的性质是在职员工由于某些原因离开所在企事业单位,并与原单位解除劳动合同,从解除劳动关系之日起,离职人员不再属于原单位人员。 2、年终奖是企业拿出一部分利润奖励员工,是对员工一年来对企业做出贡献的鼓励,更重要的是,鼓励员工在下一年更加努力工作,为企业做出更大贡献。离职以后与企业解除了劳动关系,不再是企业的员工,所以企业有理由对离职的员工不给年终奖。