事业单位加班需要支付工资吗-法师兄

事业单位加班需要支付工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-10 21:45:23 265 人看过

一、事业单位加班需要支付工资吗

事业单位不受《劳动法》调整，不执行《劳动法》关于加班工资支付的规定，加班的，按照当地政府的规定给予补助。

二、相关法律知识

《公务员法》

第七十六条公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。

公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

第一百零六条法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。

《劳动法》

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
加班工资适应于事业单位吗

加班工资适用于事业单位吗适用。依照我国的法律和政策，国家机关、事业单位中的工勤人员应当实行劳动合同制度，国家机关、事业单位和与之形成劳动合同关系的工勤人员之间应当适用《劳动法》。按照规定，机关事业单位财政供养人员加班则应该计算加班工资。详细条款如下：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。(超过上述时间则算加班。月度工作时间为：20.83天，计薪天数为21.73天。)第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。四种不能拒绝的加班在一般情况下，加班是要得到

2023-04-21

338人看过
法律综合知识
2024值班要支付加班工资吗

一、值班要支付加班工资吗加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。关于加班工资《劳动合同法》有着具体明确的规定。值班，是指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。关于值班的劳动报酬《劳动法》及《劳动合同法》并无明确规定。一般由双方协商确定或按规章制度的规定处理。员工根据值班的时间要求公司应按照员工加班的标准支付其加班费得不到法律的支持。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因

2024-01-21

297人看过
加班
用人单位是否需要支付自行加班的加班费？

自行加班用人单位不需要付加班费，具体如下：1、如果不是用人单位安排的，而是劳动者主动延长工作时间或休息日；2、假期主动上班形成自愿加班，用人单位不用支付加班费。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当依法安排劳动者在下列节日期间休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆；5、法律、法规规定的其他休假日。用人单位因生产经营需要，经与工会、劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的情况下，每天延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；3、安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300％的工资。用人单位怎

2023-07-08

308人看过
加班
用人单位怎样支付劳动者加班加点工资？

根据《劳动法》及有关规定：(1)用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。(2)用人单位安排劳动者在休息日工作，而不能安排补休的，按照不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。(3)用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。(4)实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。(5)经批准实行综合计算工时制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视同延长工作时间，支付给劳动者延长工作时间的工资。(6)实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

2023-06-09

398人看过

辞职
违法加班辞职单位需要支付赔偿金吗？

第一，员工主动辞职只有符合法定情形，主张经济补偿金才能获得法院支持。现实中员工在工作过程中，由于不同原因，与用人单位或单位管理人员发生不愉快，这时候处理不当时候，往往就会冲动选择辞职，再加之认为自己之前在单位辛苦工作多年，希望离职时单位能给予适当补偿，但是单位认为员工是自己主动离职，单位是不应支付经济补偿的，员工就自找理由觉得但为应支付经济补偿，只有符合法定情形时员工单方提出辞职，用人单位才有支付经济补偿金的义务。第二，用人单位应当支付经济补偿金的情形根据现行的相关法律规定，只有存在下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；2、用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；3、用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；4、用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规

2023-06-21

466人看过
加班
企业不批准加班，加班费需要支付吗

范冰冰工作很努力，但工作量很大。他每天工作8小时，加上一班大约3小时。他有时在公司加班，有时在家。Wh公司采用指纹打卡考勤方式，但没有每月向樊某确认考勤单记录今年1月，樊某提出向公司支付加班费，但Wh公司表示，樊某没有被安排加班，而范冰冰下班后仍留在办公室并不一定意味着有加班。范某不服，于1月15日向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并提供了自己的数十封工作电子邮件，时间均为晚上8点至10点。万和表示，考勤系统数据丢失，未提供考勤记录，范某要求公司支付2015年6月1日至2016年1月15日延长工作时间加班费15000元，休息日加班费6000元。仲裁后，wh公司应按照《劳动法》第44条的规定支付延长工作时间和休息日的工资。意见用人单位败诉的原因是没有承担相应的举证责任。在加班工资纠纷中，劳动者和用人单位都应承担相应的举证责任至于举证责任的分配，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《最高人民

2023-05-07

289人看过
加班
用人单位需要向劳动者支付什么标准的加班工资

根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定任务后，事后根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班，我们应该尽量给同样的休息时间。如果您确实不能请假一天，您应该按照以下标准支付加班工资：（1）如果您安排员工延长工作时间（加班）超过法定标准工作时间，依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者小时工资标准的150%支付，依法安排劳动者在法定节假日工作的，对实行计件工资的劳动者，按照劳动合同规定的日、时工资标准的300%支付工资，劳动者完成计件工资定额任务后，用人单位安排延长工作时间的，应当按照上述原则支付不低于150%的工资，法定工时计件工资的200%和300%

2023-05-07

442人看过
加班
未经用人单位批准的加班是否有权要求支付加班工资？

基本案情王某所在的R外资公司对于加班的流程有着明确规定：“公司的标准工作时间为每日八小时，每周40小时。公司提倡在标准工作时间内完成工作，不提倡加班文化。若因工作需要，确实需要加班的，员工须向其主管书面提交加班申请，由主管签字同意后，方可加班。”王某因所在岗位为财务工作，每月提交财务报表之前的即日，工作繁多且任务紧迫，为了及时完成报表工作，王某就在下班后加班以按时按质完成工作。王某觉得每次加班都书面申报批准的程序太过繁琐，就没有履行书面申请的程序而自行加班。一年后，王某劳动合同期满，R公司未与其续签劳动合同。王某对此非常不满，即向劳动仲裁委员会提请仲裁，要求公司支付其之前一年在公司延长工作时间的所有加班工资，并出示了其电子大考记录以证明其考勤记录内确实有延长工作时间工作的事实。要求公司支付其加班工资共计七万五千元。公司认为：本公司对加班程序有明确的规章制度，所有加班都需书面申请并获得主管签

2023-06-09

81人看过

加班
拖欠员工加班工资用人单位应全额支付

核心提示用人单位连续拖欠劳动者加班工资超过六十天以后，劳动者主张用人单位全额支付加班工资的，用人单位不得以该主张超过劳动争议仲裁时效为由决绝支付。案情回放：2004年9月3日，李某与某制冷设备有限公司签订书面劳动合同。合同期限自2004年9月3日起至2007年2日止。合同具体约定了双方的权利和义务，其中第三条第（二项）约定：“工作时间，实行标准工时制，每天工作8小时，平均每周工作40小时。”但是，李某入职某制冷设备有限公司至2006年3月，每周六均加班工作。自2004年9月3日至3月14日，扣除法定节假日以及年假，共计加班52天，按李某的月平均工资计算，应得加班工资17006元。2006年3月14日双方因故解除劳动合同关系，李某当日向某制冷设备有限公司提出支付加班工资的要求。但是某制冷设备有限公司以李某要求支付加班工资的主张已经超过劳动争议仲裁时效为由予以拒绝。李某随即于2006年3月31

2023-06-09

403人看过
加班
你还需要支付加班费吗？你怎么计算加班工资

1、《劳动法》规定，如果工人被安排在休息日工作，而不能安排补假，他们应支付不低于工资的200%。可见，休息日加班后，企业可以先安排补休。当无法安排补假时，企业将支付不低于工资200%的加班费。也就是说，在周末加班后，是安排补假还是支付加班费，由企业决定，员工别无选择。根据相关法律法规，雇主必须仅为夜间和法定节假日加班支付加班工资。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，他们应支付不低于其工资150%的工资和报酬（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则应支付不低于其工资200%的工资和报酬（3）如果工人被安排在法定假日工作，他们应获得不低于其工资300%的报酬超过标准工作时间的工人工作时间、休息日和法定假日的延长都占用了工人的休息时间，应严格限制。支付高于正常工作时间的工资和报酬是国家采取的限

2023-05-07

264人看过
加班
民工节日加班企业足额支付加班工资

为切实保护劳动者法定节假日工资支付的合法权益，五一期间，市劳动保障局副局长杨勇带领劳动监察人员对城区20多家劳动用工单位进行了详细检查，通过检查，发现大多数用工企业都能按照相关法律法规支付民工的加班工资。从以往的情况看，劳动者节假日加班后，很难拿到自己应得的加班工资，有的即使能够拿到加班工资也明显低于法定标准。为维护劳动者的合法权益，市劳动保障监察支队在7天内对盛世银丰、蜀宏实业、城南丽景项目部等20余家单位进行了检查监督。通过检查发现：大多数单位都比较懂规矩，但仍有部分用人单位节假日安排加班却不支付或不按法定标准支付加班工资。有的劳动者明知用人单位的做法违法，由于担心用人单位打击报复，或是怕因要加班工资而丢了工作，不敢向劳动部门投诉，从而导致节假日加班工资难以支付到位。对此，执法人员当场提出了整改意见。在此，劳动部门提醒用人单位及广大劳动者：《劳动法》第四十四条规定，在法定休假日安排劳动

2023-06-09

197人看过
加班
职员加班但是单位没支付加班费，可以投诉单位吗？

1、职员加班但是单位没支付加班费，可以投诉单位。《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十二条劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向劳动保障行政部门投诉。对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。2、劳动者可以采取递交投诉文书、或者是口头的方式投诉《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。第十四条投诉文书应当载明下列事项：(1)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(2)劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。3、投诉的请求一般需要在单位拒绝支付加班费后的2年内提出《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十八条对符合下列条件的投诉，劳动保障行

2023-03-16

343人看过

法律综合知识
只要加班必须支付相应的加班工资吗？

一、只要加班必须支付相应的加班工资吗？只要加班必须支付相应的加班工资；劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。二、国家规定加班费标准怎么样的？1、在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300％的工资报酬，并不得以调休、补休替代。2、在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200％的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。3、在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150％的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的

2024-02-05

339人看过
法律综合知识
领导要求每天加班半个小时，用人单位需要支付加班费吗

一、领导要求每天加班半个小时，用人单位需要支付加班费吗《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21．75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21．75天即69元；如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其

2024-03-28

123人看过