事业单位加班需要支付工资吗-法师兄

事业单位加班需要支付工资吗

来源：互联网时间： 2023-05-10 21:45:23 265 人看过

一、事业单位加班需要支付工资吗

事业单位不受《劳动法》调整，不执行《劳动法》关于加班工资支付的规定，加班的，按照当地政府的规定给予补助。

二、相关法律知识

《公务员法》

第七十六条公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。

公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

第一百零六条法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。

《劳动法》

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
不支付加班加点工资单位有责任吗？

安排加班不支付加班费的单位，要承担支付责任。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果用人单位强硬的要求员工加班的话，同时不支付加班费，很明显是违法的，安排加班，不支付加班费，那么将会由劳动行政部门给他们下达一个支付加班费的通知，在约定的期限内支付加班费，如果不支付的话，那么单位的负责人将会按照金额的50%~100%标准加倍赔偿劳动者的加班费。要求员工加班却不支付加班费显然是违法的，安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。一、公司不给工资怎么办？用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障部门的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执

2023-04-11

133人看过
加班
加班工资补休需要支付加班费吗

一、加班工资补休需要支付加班费吗《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。二、相关法律知识《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-05-10

331人看过
加班
用人单位要怎么支付员工加班工资

《劳动法》第44条规定了员工不同形式的加班，支付加班工资的比例，下面就该条在实际生活中的具体应用做一下介绍：1、综合计算工时制它是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，实行这种方法的单位，在法定节假日需要向加班的员工支付300%的小时工资。周六周日加班虽可以不发加班费，但在一个月的工作时间内，员工工作小时数如果超过166.6小时，单位需就超出的小时支付150%的小时工资。员工小时工资的计算方法是用其月工资标准除以174小时，得到小时工资[《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)公布后月计薪天数与月工作日有所区别]。2、标准工时制是用得最广泛的工资计算方式，根据这种制度，员工每天工作时间若超过8小时，超出的小时应给予150%的小时工资，在周六周日加班的，如果企业不能补回同等时间的假期，便需支付200%的日工资，对于在法定节假日加班的情况，则需向员工支

2023-04-07

381人看过
加班
用人单位要怎么支付员工加班工资

一、用人单位要怎么支付员工加班工资《劳动法》第44条规定了员工不同形式的加班，支付加班工资的比例，下面就该条在实际生活中的具体应用做一下介绍：1、综合计算工时制它是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，实行这种方法的单位，在法定节假日需要向加班的员工支付300%的小时工资。周六周日加班虽可以不发加班费，但在一个月的工作时间内，员工工作小时数如果超过166.6小时，单位需就超出的小时支付150%的小时工资。员工小时工资的计算方法是用其月工资标准除以174小时，得到小时工资[《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)公布后月计薪天数与月工作日有所区别]。2、标准工时制是用得最广泛的工资计算方式，根据这种制度，员工每天工作时间若超过8小时，超出的小时应给予150%的小时工资，在周六周日加班的，如果企业不能补回同等时间的假期，便需支付200%的日工资，对于在

2023-04-28

294人看过

加班
员工加了班企业不认可,加班工资需要支付吗

樊某入职后勤奋工作，但工作量较大，每天在8小时工作时间外加班约3小时左右，加班地点有时在公司，有时在家里。WH公司采用了指纹打卡考勤方式，但每月未向樊某确认考勤表记录。今年1月，樊某向公司提出支付加班费，WH公司却称并未安排樊某加班，樊某下班后仍留在办公室也不一定就存在加班事实。樊某不服，于1月15日向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并提供了数十封自己的工作邮件，邮件时间均为晚上8时至10时左右。WH公司称考勤系统数据丢失，未提供考勤记录。樊某要求公司支付2015年6月1日至2016年1月15日期间延长工作时间加班工资15000元，休息日加班工资6000元。经仲裁，WH公司应当依照《劳动法》第四十四条的规定支付劳动者延长工作时间工资、休息日工资。点评本案用人单位败诉的原因是未能承担相应的举证责任。加班工资争议中，劳动者及用人单位都应当承担相应的举证责任。关于举证责任的分配，《中华人民共和国

2023-04-29

132人看过
监狱
监狱加班工资需要支付吗

监狱加班工资需要支付，依据我国《监狱法》的规定，犯罪分子在监狱服刑期间参加工作的，应当按照有关规定给予报酬并执行国家有关劳动保护的规定。《中华人民共和国监狱法》第七十一条监狱对罪犯的劳动时间，参照国家有关劳动工时的规定执行；在季节性生产等特殊情况下，可以调整劳动时间。罪犯有在法定节日和休息日休息的权利。第七十二条监狱对参加劳动的罪犯，应当按照有关规定给予报酬并执行国家有关劳动保护的规定。第七十三条罪犯在劳动中致伤、致残或者死亡的，由监狱参照国家劳动保险的有关规定处理。一、上诉后在监狱能减刑吗？答案是可以的，无论上诉的结果如何，只要犯人在狱期间符合相关的减刑条例，都是可以向法院申请减刑的。对于被判处无期徒刑的罪犯的减刑案件由人民法院服刑地高级人民法院管辖。对于被判处有期徒刑、拘役、管制的罪犯的减刑案件由服刑地中级人民法院管辖。对于被判处无期徒刑的罪犯的减刑，执行机关应当提出经省、自治区、直辖

2023-02-25

354人看过