违反劳动合同规定辞职的罚款是多少
如果员工违反了保密协议或离婚后竞业限制，给雇主造成损失，雇主可以要求员工按照合同规定进行赔偿。没有约定的，劳动者违反本法规定解除劳动合同的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定赔偿实际损失，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第九十一条用人单位招用未与其他用人单位解除或者终止劳动合同的劳动者的，给其他用人单位造成损失的，应当按照有关规定承担连带赔偿责任
因职工在任职期间的职务行为给企业造成损失的，职工如何赔偿给本单位造成的损失
，只能要求工人作出有限的补偿。例如，劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第16条规定，如果由于工人自身原因给雇主造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的规定要求赔偿经济损失
经济损失赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过工人月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资，则应按照最低工资支付，违反保密协议的法律责任是什么（I）劳动者违反劳动合同或者保密协议约定的保密事项的，应当承担违约责任。违约责任的形式包括违约金和损失赔偿金。《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第23条规定，如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金。（2）如果工人违反法定保密义务并构成侵权，其应承担侵权的民事责任
侵权赔偿该责任应符合《反不正当竞争法》第20条第1款的规定：经营者违反本法规定，给被侵权经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任。被侵权经营者的损失难以计算的，赔偿金额为侵权人在侵权期间因侵权取得的利润；并承担被侵权经营者为调查被侵权经营者侵害其合法权益的不当行为而支付的合理费用。”
（三）给商业秘密权利人造成直接经济损失50万元以上的，可以构成侵犯商业秘密罪，依法追究刑事责任。
刑法第219条规定，给商业秘密权利人造成重大损失的，依法追究刑事责任处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
上海市办法《企业产业资金支付办法》还规定，劳动者因自身原因给本单位造成经济损失，用人单位依法要求其赔偿，需要从其工资中扣除的，扣除部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且d扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。
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举证责任企业违反劳动合同，属于本案范围的，可以申请劳动仲裁。不属于劳动仲裁受理范围的，可以向法院提起诉讼。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位规章制度的；劳动者“严重违反规章制度”的，用人单位必须承担举证责任。但是，什么是“严重违反规章制度”在法律中没有明确规定，这增加了雇主提供证据的难度，导致雇员是错的，但公司仍需要赔偿。答复：1。规章制度的制定必须合法。包括具有法律内容、法律程序、宣传和员工知识的规章制度，并在规章制度中明确规定“严重违反规章制度”的情况。因此解雇员工的举证责任在于公司。在司法实践中，企业应当提供证据证明其辞退理由充分，有确凿证据。因此，如果用人单位以“严重违反规章制度”终止劳动合同，必须有足够的证据证明员工严重违反规章制度，否则将有很大的败诉风险。惩罚必须遵循程序。例如，规章制度规定，第一次违纪执行“书面警告”，第二次违纪可以“终止”劳动合同。如果员工2023-05-07170人看过 -
违约金如果双方当事人有一方违反劳动合同的话，就需要按照劳动合同中约定的违约金进行赔偿的。违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但是，约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议的，可以按劳动争议处理程序解决。至于怎样的数额才不算“畸高”，究竟如何根据劳动报酬“合理确定”，就没有下文了。浙江、江苏等地的规定也大致相同。看来只得依靠“自由心证”了。违约金约定的规范性、合理性对劳动者和用人单位之间找到一定的平衡性非常重要，江－劳、上海等地的规定极大地限制了用人单位约定违约金的条件，导致劳动者随意解除劳动关系，却没有有效的措施去约束；而北京、天津等地却没有为违约金的约定限制条件，用表面的平等掩盖了实质上用人单位和劳动者的不平等性，都是不合理的。法律应当就约定2023-03-22369人看过 -
违约金劳动合同中一方违约，要按合同约定的数额来赔，例如劳动者违反服务期约定的，一般要赔偿用人单位为其支付的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用等，具体多少看合同约定。违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是《劳动合同法》中违约责任的一种主要形式。只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。一、可以约定劳动者担违约金的情形可以约定劳动者承担违约金的情形有两种，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，一种是有竞业限制要求的。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，用人单位可以和劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用2023-02-22203人看过 -
违约金关于违约金的标准，首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。根据《劳动合同法》第22条规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”其次，劳动者违反竞业限制规定的，可以约定违约金。但是劳动者同法对于违反竞业限制应当承担违约金的数额并没有具体规定，这说明劳动者和用人单位可以协商约定，但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和公平原则。一、劳动者在试用期内同样适用服务期违约的规定劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协2023-03-17399人看过
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举证责任违反劳动合同了怎么办企业违反劳动合同，如果属于的受案范围，可以申请劳动仲裁。如果不属于劳动仲裁的受案范围，可以向法院起诉。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳工合同：严重违反用人单位的规章制度的;用人单位因劳动者“严重违反规章制度”的，必须负举证责任。然而，何为：“严重违反规章制度”，法律上并没有明确的界定，从而增加了用人单位的举证难度，导致员工确实有错，但公司仍需赔偿。应对：1、规章制度制定必须合法。包括内容合法、程序合法、经过公示、员工知悉的规章制度，并在规章制度中明确界定“严重违反规章制度”的情形。2、以此为由解雇员工举证责任在于公司方。在司法实践中，企业要举证证明自己的解雇理由是充分的，是有确凿证据的。因此，用人单位以“严重违反规章制度”解除劳动合同的，必须有员工严重违反规章制度的充分证据，否则败诉风险极大。3、处罚必须按照程序。比如，规章制度中规定，对于第一次违纪行为，实行2023-04-2769人看过 -
违约金公司违反劳动合同规定的后果如下：(一)经济补偿责任用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。(二)赔偿责任1、用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的25%的赔偿费用；2、因用人单位违反劳动合同，造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；3、因用人单位违反劳动合同，造成劳动者工伤，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；4、因用人单位违反劳动合同，造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规2023-04-05421人看过
受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。但是，有下列情形之一的，人民警察可以当场收缴罚款： (一)被处五十元以下罚款，被处人对罚款无异议的。 (二)在边远、水上、交通不便地区，公安机关及其人民警察依照本法的... 更多>
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公司违反劳动法，应该缴纳多少罚款青海在线咨询 2022-04-03员工违纪公司可以依据相关的制度进行罚款，但一般不可以超过月工资的20%，公司违反乱罚款，职工可到劳动监察大队投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》中只说了单位不得随意拖欠克扣员工工资，但是奖励性待遇除外。《工资支付暂行条例》中有规定单位在员工给单位带来经济损失的情况下，是可以扣员工工资的，但是不得超过当月工资的20%，同时保证员工工资不低于当地最低工资标准。 -
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公司违反劳动法的话被罚款多少？内蒙古在线咨询 2022-04-09员工违纪公司可以依据相关的制度进行罚款，但一般不可以超过月工资的20%，公司违反乱罚款，职工可到劳动监察大队投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》中只说了单位不得随意拖欠克扣员工工资，但是奖励性待遇除外。《工资支付暂行条例》中有规定单位在员工给单位带来经济损失的情况下，是可以扣员工工资的，但是不得超过当月工资的20%，同时保证员工工资不低于当地最低工资标准。
