工厂解雇员工赔偿流程
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-23 15:11:55 65 人看过

1.无故被单位辞退,单位需要开据辞退通知单,并与员工签订赔偿协议,员工办理离职手续,单位支付赔偿金;

2.单位裁员辞退,单位需要提前一个月通知员工,并开据裁员通知书,签订经济补偿协议,员工办理离职手续,单位支付经济补偿;

3.如果单位辞退过错员工,单位开据辞退书,员工办理离职手续。

一、企业辞退员工的补偿标准是怎样

企业辞退员工因辞退的原因不同相应的补偿标准也不同,具体如下:

1、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;

2、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形,单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金,如未提前1个月通知本人的还应多支付1个月工资作为代通知金;

3、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退,单位不需要支付补偿,但是,这需要用人单位举证并且书面通知解除劳动关系。

二、公司辞退员工补偿项目有哪些

公司辞退员工补偿标准有如下:

1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;

2、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;

3、因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。

公司辞退员工的程序是:

1、与员工解除或者终止劳动合同;

2、出具离职证明;

3、员工交接其工作;

4、公司为员工办理档案和社会保险关系的转移手续;

5、正式离开公司。

三、企业员工转正之后被辞退怎么赔偿

企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

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