申请仲裁解决工资拖欠问题-法师兄

申请仲裁解决工资拖欠问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 08:45:55 75 人看过

起诉离婚没结婚证应当补办结婚证或到原婚姻登记机关开具婚姻状况证明或复印原结婚登记的相关材料，并加盖登记机关核对的公章。男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

公司宣布破产还能申请仲裁吗

可以。如果企业申请破产后，如果关于企业破产造成的纠纷没有解决的，当事人可以向法院申请仲裁。根据《中华人民共和国企业破产法》第二十条规定：人民法院受理破产申请后，已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止；在管理人接管债务人的财产后，该诉讼或者仲裁继续进行。

此外，根据《中华人民共和国公司破产法》第二条规定：公司法人不能清偿到时债务，并且资产不够以清偿全部债务或者明显短缺清偿本领的，依照本法限定清理债务。

第七条债务人有本法第二条限定的情形，能够向人民法院提议重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到时债务，债权人能够向人民法院提议对债务人进行重整或者破产清算的申请。

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公司拖欠工资补发后也是可以申请仲裁的。劳动者以用人单位拖欠劳动报酬为由解除劳动合同，仲裁可以主张经济补偿金，即使用人单位支付了劳动报酬，也可以主张。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。单位以事故没结束拖欠工资能仲裁吗不管是因为什么原因拖欠的员工工资，都是可以通过仲裁的方式解决的。劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

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申请劳动仲裁中如何解决仲裁费用问题？

自2008年5月1日起，申请劳动仲裁不需支付仲裁费。如果当事人自己办理，只需花费60元工商档案查询费和一些交通费；如果当事人委托律师办理，按风险收费方式，律师先收取300元工商档案查询费和交通费，待仲裁胜诉后按胜诉金额的20至25%提取律师费。当事人也可以与律师协商固定收费，普通案件收费在2000元至5000元之间，劳动仲裁胜诉率一般在95%以上。纵观各种方式，建议当事人与律师协商固定收费比较合算。

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向法院申请支付令以解决拖欠工资问题

用人单位无故拖欠劳动者工资或为足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉举报，或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的或用人单位还是不支付报酬的可向人民法院提起诉讼，人民法院会发向企业发出支付令，用人单位在规定时间内不支付工资的，要加发25％的工资作为赔偿金，而在劳动行政部门期限内仍不支付的，要按照金额50％以上100％以下的标准支付赔偿金。拖欠工资员工怎么申请支付令在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。人民法院应当在5日内通知劳动者是否受理，受理之后，经审查申请符合法律要求的，人民法院将在受理之日起15内向企业发出支付令，申请不成立的，裁定予以驳回。如果企业在收到支付令15日内提出书面异议并被法院支持导致法院裁定支付令失效的，劳动者也不是全无办法。根据

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拖欠工资的仲裁时效计算问题

1、从什么时候起算？（1）劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受法律规定的仲裁时效期间的限制，法律规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（2）劳动关系终止的，因拖欠劳动报酬发生正义的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。其起算日为劳动关系终止之日。2、仲裁时效的中断情形如果用人单位拖欠劳动报酬且劳动关系已经结束，用人单位多次承诺支付但实际以各种理由推脱的，劳动者可以通过录音、要求书面承诺等方式记录下用人单位的承诺作为证据，从而中断仲裁时效，以免时效一过自己的法定权利落空。3、什么情况不属于拖欠工资？（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、

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如何选择适合的劳动仲裁程序解决拖欠工资问题

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息；2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案。劳动仲裁程序的特点劳动仲裁不同于仲裁法规定的一般经济纠纷的仲裁，其不同点在于：1、申请程序一般经济纠纷的仲裁，要求双方当事人在事先或事后达成仲裁协议，然后才能据此向仲裁机构提出仲裁申请；而劳动争议的仲裁，则不要求当事人事先或事后达成仲裁协议，只要当事人一方提出申请，有关的仲裁机构即可受理。2、机构设置仲裁法规定的仲裁机构，主要在直辖市、省会城市及根据需要在其他设区的市设立；而劳动争议仲裁机构的设置，主要是在省、自治区的市、县设立

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一、拖欠工资申请劳动仲裁有用吗拖欠工资申请劳动仲裁有用。仲裁流程：劳动者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书；劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的，应当受理；当事人在仲裁过程中，将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节；作出裁决前，应当先行调解；仲裁庭及时作出裁决。二、拖欠工资申请劳动仲裁如何写申请书拖欠工资申请劳动仲裁撰写申请书时要包含以下内容：1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。2.仲裁请求和所根据的事实、理由。证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。三、拖欠工资申请劳动仲裁需要注意什么1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当

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申请拖欠工资仲裁的方法

劳动者若用人单位拖欠工资，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交书面仲裁申请，并提供副本，副本需按被申请人人数提交。仲裁申请书应包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据和证据来源、证人姓名和住所。如果用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以申请劳动仲裁,但需要遵守以下规定:1.向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请;2.在劳动关系存续期间申请不受仲裁时效期间的限制,但劳动关系终止的,则需要在劳动关系终止之日起一年内提出;3.提交书面仲裁申请,并提供副本,副本需要按照被申请人人数提交。仲裁申请书应当包括以下事项：（1）劳动者和用人单位基本信息（劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务）；（2）仲裁请求和所根据的事实、理由（要求用人单位支付拖欠的工资）；（3

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申请仲裁可解决拒绝搬迁拆迁问题

李女士来电：我的房屋面临拆迁，多次与拆迁人协商都没有达成共识，拆迁人表示再拖下去就将我列为钉子户进行强拆，请问什么情况下才能强拆？答：拆迁人不能进行强拆。根据《房屋拆迁管理条例》规定：拆迁补偿安置协议订立后，被拆迁人或者房屋承租人在搬迁期限内拒绝搬迁的，拆迁人可以依法向仲裁委员会申请仲裁，也可以依法向人民法院起诉。诉讼期间，拆迁人可以依法申请人民法院先予执行。拆迁人与被拆迁人或者拆迁人、被拆迁人与房屋承租人达不成拆迁补偿安置协议的，经当事人申请，由房屋拆迁管理部门裁决。房屋拆迁管理部门是被拆迁人的，由同级人民政府裁决。裁决应当自收到申请之日起30日内作出。当事人对裁决不服的，可以自裁决书送达之日起3个月内向人民法院起诉。拆迁人依照本条例规定已对被拆迁人给予货币补偿或是提供拆迁安置用房、周转用房的，诉讼期间不停止拆迁的执行。被拆迁人或者房屋承租人在裁决规定的搬迁期限内搬迁的，由房屋所在地的市

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工资处理方法：解决拖欠问题

个体工商户拖欠劳动者工资，劳动行政部门责令其限期支付仍然不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。构成拒不支付劳动报酬罪的，个体工商负承担刑事责任。劳动者个体不能与劳动者成立劳动关系，只能建立劳务关系。个人拖欠工资如何上诉个人拖欠工资的上诉流程：1、递交上诉状。上诉状应写明当事人的基本身份信息；原审法院的名称、案件的编号和案由；上诉的请求和理由。2、将上诉状递交给法院一审案件的承办人，按照对方当事人的人数提交上诉状副本。3、缴纳上诉费。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，

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第一次仲裁已宣判，剩下拖欠工资拖欠保险问题能否一次解决

可以一并解决。1，关于工资发放的问题。工资应当按照合同约定发放，且不得低于最低工资标准，北京市是1400元，低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25％的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。2，关于签订劳动合同的问题。用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等．3，关于缴纳保险的问题。保险应当以实际收入为基准缴纳．用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳

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园长工资拖欠问题亟待解决

园长拖欠工资可以打电话投诉到当地劳动执法监察大队来进行处理。工作人员会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。另外根据相关规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。或者直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果不赔偿，可申请法院强制执行。别人欠钱怎么要回来别人欠钱要回来的方式如下：1、协商方式，如果他人欠钱不还的，在约定的还款期限届满后，可以协商分期还款等。该种方式比较便捷，但是没有强制执行力的保障；2、诉讼方式，如果无法达成一致意见的，债权人索要无果；可以向法院起诉要求对方还款，起诉后要注意搜集对方欠款，以及欠款尚未归还的证据，如可以提供借条、借款合同等证据材料。3、如果法院判决后，判决书的履行期限届满，债务人还不还钱的，债权人可以申请强制执行。或者债

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依法维权解决拖欠工资问题

员工被拖欠工资时,可以先与用人单位协商。协商无果,可寻求法律途径解决。包括向劳动保障监察机构投诉举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁后不服,一年内向法院提起诉讼。仲裁裁决生效后,用人单位不执行,员工可申请强制执行。若属于劳务欠款,则直接向法院提起民事诉讼。如果用人单位拖欠员工的工资,员工可以先与用人单位进行协商。协商不能解决的，可以通过以下法律途径解决：1。向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，劳动争议发生之日起一年内，应当向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3、通过诉讼解决。这分为三种情况：（1）劳动争议案件，劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；（2）仲裁后服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，员工可以向法院申请强制执行；（3）属于劳务欠款的，可以直接向法院提起民事诉讼。申请强制执行解决劳务欠款根

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在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者可以先与用人单位进行协商。如果协商无法解决问题,建议向当地有管辖权的劳动监察大队反映或投诉。此外,还可以通过提起劳动仲裁来维权。如果对仲裁结果不服,可以直接向人民法院提起诉讼。在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者可以先与用人单位进行协商。如果协商无法解决问题,建议向当地有管辖权的劳动监察大队反映或投诉。此外,还可以通过提起劳动仲裁来维权。如果对仲裁结果不服,可以直接向人民法院提起诉讼。劳动仲裁：解决餐饮工资拖欠的有效途径劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径之一,尤其是针对餐饮行业工资拖欠问题,具有重要的意义。餐饮行业工资拖欠问题比较普遍,由于行业特性,一些餐厅会存在雇佣临时工、兼职等人员,而这些人员的工资待遇往往与正式员工不同,容易产生工资拖欠现象。劳动仲裁可以解决这些问题,通过仲裁机构的调解和仲裁,可以促使雇主和员工达成协议,解决工资拖欠问题。此外,劳动仲裁

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拖欠工人工资可以找劳动监察部门。如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决，也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对劳动仲裁结果不服的，还可以到法院起诉。与第三方签的合同工资没发找谁解决不发工资的，先找用人单位进行协商解决；协商不成的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；劳动者对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起劳动诉讼。但是法律有特殊规定的，依照规定。在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件

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