一、如何计算劳动者工伤赔偿

1．医疗费

医疗费＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务金额；

康复性治疗费＝医疗费＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务金额；

条件：符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。支付责任：工伤保险基金。

享受康复性治疗费待遇的条件：到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗。支付责任：工伤保险基金。

2．住院伙食补助费

住院伙食补助费＝职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70％。支付责任：工伤职工所在单位。

3．交通食宿费

交通食宿费＝交通费＋住宿费＋伙食费＝职工因公出差交通费标准×往返次数＋职工因公出差住宿费标准×天数＋职工因公出差伙食费标准×天数。

享受条件：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。支付责任：工伤职工所在单位。

4．辅助器具费

辅助器具费＝配置标准×器具数量。

条件：由工伤医疗机构提出建议，经劳动能力签定委员会确认需要辅助器具。支付责任：工伤保险基金。

5．停工留薪期内的工资福利及陪护费

停工留薪期内的工资福利＝职工原来的工资福利待遇。支付方式：按月支付。

支付期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，延长期限不超过12个月，即最长也不超过24个月。

二、工伤赔偿可以咨询哪个部门

工伤赔偿咨询人力资源和社会保障部门。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，为职工申请工伤认定，如单位不给职工申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。

被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额。赔偿协商不成，可到公司所在地人力资源和社会保障局投诉，或者直接到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

用人单位在协议约定期限内拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成的协议不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

三、工伤赔偿协商后还可以申请仲裁吗

如果劳动者认为在签订协议书后觉得显失公平，可以在仲裁时效内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会可依照《工伤保险条例》规定的法定标准，审查双方协议的合法性、合理性，依法裁决企业补足工伤工亡的待遇差额。

当然，如果企业与职工在劳动能力等级鉴定后，有证据证明双方均明确知悉伤残程度和法律规定标准，且企业无趁人之危的行为，在此基础上签订的和解协议，经审查在法定标准合理范围内，应当确认其法律效力。