那个调岗降薪可靠吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-05 17:15:26 368 人看过

公司在日常经营管理中,有权对员工的工作岗位作出调整,这是公司的权限。作出调动决定是合理的。例如,怀孕期间、哺乳期间的女性员工不得安排危险、重量和夜班的职业。必须看工资下降的原因和依据。一般来说,在合同期内,员工的工资应以劳动合同约定为准,不得无故降低工资。但是,如果员工违反公司的规章制度,按照规章制度,应当给予相应的处罚,则可以在适度的范围内,对员工予以降薪处罚。公司的调岗降薪既不合理,也没有依照公司的规章制度在进行,那公司的调岗降薪就违反了《劳动合同法》,员工可以就此提出劳动仲裁申请。

老员工调岗降薪能起诉吗

调岗相当于要变更劳动合同,除充分证明员工不胜任工作外,是要经过和员工协商确认的,如员工拒签调令,企业对员工变相进行开除或者惩罚是违法的。如果因拒签调令而导致丢了工作,是可以向劳动部门申请仲裁的。企业如果没有提前通知的无理由辞退,除了需要补偿1个月工资的补偿金外,每在企业工作的一年,多一个月补偿金。作为劳动者,如果遇到调岗降薪,应当看调岗的职位是否合理,是否违反劳动合同法的相关规定;其次,应当看降薪原因及依据,因为在合同期内,不得无故降薪。如果公司的调岗降薪违反了劳动合同法,员工可以就此提出劳动仲裁申请。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月22日 19:20
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多调岗相关文章
  • 公司调岗降薪会降下去么
    根据《劳动合同法》第十七条的规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必要条款,调动工资应当视为劳动合同内容的变更。除法定情形外,根据《劳动合同法》第三十五条的规定,用人单位应当与劳动者协商一致,方可变更劳动合同约定的内容。如果公司没有与协商,也不存在法定情形,属于违法行为,当事人可以向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。孕期公司调岗降薪公司应该赔偿吗非孕妇意愿,公司不能强行调岗,即使是孕妇同意调岗,工资也是要保持原来的水平,不能降薪。调岗降薪的,孕妇可以跟公司协商解除劳动合同并可以要求公司赔偿。法律规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。劳动合同法修正案解读
    2023-08-07
    170人看过
  • 调岗降职不降薪该如何办
    调岗降职不降薪怎么办:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资。法律依据:《劳动合同法》第四十八条违法解除或者终止劳动合同的法律
    2023-06-18
    474人看过
  • 什么是调岗降薪
    调岗降薪实际上就是对劳动合同的变更,《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。依据上述规定,用人单位若想就工作岗位、劳动报酬等必备条款进行变更,必须与劳动者协商一致并采用书面形式。用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下,擅自调岗降薪的行为属于单方面变更劳动合同条款,不符合变更劳动合同的法律要件,因而不发生法律效力。在全球金融危机的大背景下,公司经营不景气的时候,为了降低成本,需要裁员。但是,公司在考虑裁员的成本,往往会单方调整劳动者的工作岗位,降低劳动者的工资,迫使劳动者主动提出辞职,从而规避支付解除劳动合同经济补偿金。工作中劳动者要怎么应对调岗降薪呢?(1)劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗降薪的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的合同,是否有违背的地方,比
    2023-06-17
    372人看过
  • 调岗降薪案例一
    法律综合知识
    案情简介:赵某入职深圳某民营企业至,14日签了为期一年的劳动合同,31号续签了三年期限的劳动合同,但劳动合同上都没有写明月工资金额。起赵某加班比较少,部门经理以此为由说工作表现不佳,底口头通知赵某自主离职,没有任何补偿,且在未经赵某同意下,又以不胜任目前工作岗位为由,26日出具书面调岗通知书(公司有盖章)给赵某,告知赵某由软件开发岗调为软件测试岗,薪酬降低,赵某不接受调岗降薪,未在通知书上签名,10提出辞职。,赵某月薪四千多,当时工资全额发放到银行卡里。目前赵某月薪5800元,但2800元工资公司发放到银行卡,其余部分以现金形式发放,员工在工资表上签名,但无工资条。公司的规章制度为每天工作八小时(合同中有注明),每个月有两个周六正常上班。赵某至周一至周五平均每天加班2个小时以上,但6年来公司从未支付过加班费。公司是按深圳市最低工资标准为赵某交纳社会保险费。劳动合同上有写明一条:每年年终春节
    2012-06-02
    329人看过
  • 试用期可不可以降薪调岗
    试用期可以降薪调岗吗不一定。首先要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定,公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。但是,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。需要注意的是在试用期内只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你调岗或解除劳动关系,而且不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同
    2023-03-16
    199人看过
  • 职工被单位调岗可以降薪吗
    1、根据《劳动法》第十九条,员工的职位、岗位属于工作内容,应当作为劳动合同的必备条款,但现实中一些单位往往在劳动合同中对员工的职位、岗位不作明确的约定。即使某员工长期从事某项工作,也不能认定双方已约定了工作内容。因为法律上不承认事实劳动合同,即并认可双方通过长期的行为对工作内容做出了约定。在这种情况下只能视为双方未对员工的职位、岗位进行约定,因此理论上讲用人单位可以调整员工岗。如双方在劳动合同中已经明确约定了职位、岗位,那么用人单位的调职、调岗决定,应当视为对劳动合同的重大修改,必须与员工进行协商、征得员工的同意。2、另一种情况是用人单位以员工有过错为由,对其进行调职、调岗。这种调职、调岗实质上是用人单位对员工的处罚行为。法律上讲,用人单位对员工进行处罚,应当建立在充分的事实基础上,以合法有效的厂纪厂规为依据,并遵循相应的程序,比如听取申辩、通过工会等等,如果用人单位未做到上述要求,其调职
    2023-03-15
    132人看过
  • 国企可以随意调岗位降薪吗?
    单位不得单方面调整劳动工作岗位,也不能随意降低其工资报酬,双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定。公司能随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁。一、法律规定:《劳动合同法》规定,变更劳动合同(调岗调薪属于变更劳动合同的范畴),须经双方协商一致。一方发出变更的要约,一方发出承诺,双方合意,以书面形式变更。但现实情况是,用人单位因为不满劳动者的工作变现,提出变更,往往通过调岗达到调薪的目的,但是劳动者不同意,认为用人单位是通过此手段逼迫自己走,于是以用人单位没有足额支付劳动报酬为由,要求补足工资,并且支付经济补偿金
    2023-03-03
    176人看过
  • 孕期被调岗降薪怎么办,孕期调岗降薪是否合法
    孕期被调岗降薪可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,请求继续履行劳动合同,孕期调岗降薪是不合法的,用人单位对孕期职工调岗降薪损害了劳动者的合法权益。一、孕期被调岗降薪怎么办孕期被调岗降薪应该向合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求继续履行原先的劳动合同。根据劳动合同法的规定,用人单位应当在解除或终止劳动合的同时出具解除或终止劳动合同的证明。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。二、孕期调岗降薪是否合法孕期调岗降薪是不合法的,根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期,用人单位要调岗的,可以依法拒绝。
    2023-06-05
    473人看过
  • 怀孕调岗降薪有赔偿吗
    女职工在孕期被调岗降薪,可以依法申请劳动仲裁。怀孕期间用人单位可以基于保护女职工的原则,在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上调整怀孕女职工的工作岗位,但不能降薪,同时非孕妇意愿不能强行调岗。强行调岗降薪协商不成的,职工可以申请劳动仲裁。一、公司可以把员工调岗降薪吗公司调岗降薪必须先和劳动者协商,并通知工会。为了保护劳动者权益,公司如需要进行调岗降薪,应当与劳动者协商一致,除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的,公司可以进行调岗降薪,否则属于违法行为,劳动者可依法维护自身权益。二、孕妇休息几个月不上夜班国家规定孕妇几个月不上夜班?《女职工劳动保护特别规定》第六条:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
    2023-03-25
    78人看过
  • 可以对调换岗位的员工降薪吗
    1、根据《劳动法》第十九条,员工的职位、岗位属于工作内容,应当作为劳动合同的必备条款,但现实中一些单位往往在劳动合同中对员工的职位、岗位不作明确的约定。即使某员工长期从事某项工作,也不能认定双方已约定了工作内容。因为法律上不承认事实劳动合同,即并认可双方通过长期的行为对工作内容做出了约定。在这种情况下只能视为双方未对员工的职位、岗位进行约定,因此理论上讲用人单位可以调整员工岗。如双方在劳动合同中已经明确约定了职位、岗位,那么用人单位的调职、调岗决定,应当视为对劳动合同的重大修改,必须与员工进行协商、征得员工的同意。2、另一种情况是用人单位以员工有过错为由,对其进行调职、调岗。这种调职、调岗实质上是用人单位对员工的处罚行为。法律上讲,用人单位对员工进行处罚,应当建立在充分的事实基础上,以合法有效的厂纪厂规为依据,并遵循相应的程序,比如听取申辩、通过工会等等,如果用人单位未做到上述要求,其调职
    2023-02-18
    285人看过
  • 工伤人员公司可以调岗降薪吗
    一、工伤人员公司可以调岗降薪吗我们在此明确说明,在适当的情况下,您可以降低员工的薪资水平,但这必须基于合理合法的理由。当遇到工人因工伤而无法胜任当前职位时,贵公司可考虑进行工作岗位调整以适应客观状况,然而若因此引起争议,请理解并承担责任,务必由贵公司提供足够的证据来证实此次调岗和调薪是合情合法且充分合理的。对于此事宜,特指如下两种特殊情况。首先,若有员工因为无法胜任目前的工作职责,贵司有权作出不经过协商一致的单方面决定,为该名员工重新分配职位。其次,倘若某位员工患上某种疾病或因工受伤,并且在规定的医疗期结束之后仍无法进行原来的工作岗位,那么同样有权进行相应的工作岗位调整。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行
    2024-03-14
    383人看过
  • 医疗期到期可否调岗降薪
    一、医疗期到期可以调岗降薪吗依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。依据《中华人民共和国工伤管理条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标
    2023-05-04
    225人看过
  • 现在怀孕了还可以调岗降薪吗
    怀孕了可以调岗但不能降薪。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位,非孕妇意愿不能强行调岗;用人单位为孕妇安排其他劳动的,不能降薪。怀孕调岗降薪合法吗?对怀孕职工调岗降薪是不合法的。首先,用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同的行为是违法的。如果女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。如果单位未与女职工协商一致,单方面调整员工的工作岗位,就是违法的;即使女职工在孕期不能适应原工作岗位的,经与单位协商后进行了岗位调整,工资也是要保持原来的水平,不能降薪。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工
    2023-07-25
    454人看过
  • 调岗降薪员工可以解除合同吗
    用人单位调岗降薪,员工可以解除合同。员工可以与用人单位协商一致解除劳动合同,也可以采取提前三十日以书面形式通知用人单位等合法的方式来解除合同。一、国家规定员工辞工要提前多少天若工人是试用期的员工,要提前三天通知单位;若过了试用期的,应当提前三十日书面通知单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、单位辞职提前多长时间提出?单位辞职需要提前三十天以书面形式通知单位,如果是试用期员工的,需要提前三天通知单位。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双
    2023-06-28
    303人看过
  • 公司调岗降薪会降下去么
    根据《劳动合同法》第十七条的规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必要条款,调动工资应当视为劳动合同内容的变更。除法定情形外,根据《劳动合同法》第三十五条的规定,用人单位应当与劳动者协商一致,方可变更劳动合同约定的内容。如果公司没有与协商,也不存在法定情形,属于违法行为,当事人可以向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。孕期公司调岗降薪公司应该赔偿吗非孕妇意愿,公司不能强行调岗,即使是孕妇同意调岗,工资也是要保持原来的水平,不能降薪。调岗降薪的,孕妇可以跟公司协商解除劳动合同并可以要求公司赔偿。法律规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。劳动合同法修正案解读
    2023-08-07
    170人看过
  • 调岗降职不降薪该如何办
    调岗降职不降薪怎么办:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资。法律依据:《劳动合同法》第四十八条违法解除或者终止劳动合同的法律
    2023-06-18
    474人看过
  • 什么是调岗降薪
    调岗降薪实际上就是对劳动合同的变更,《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。依据上述规定,用人单位若想就工作岗位、劳动报酬等必备条款进行变更,必须与劳动者协商一致并采用书面形式。用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下,擅自调岗降薪的行为属于单方面变更劳动合同条款,不符合变更劳动合同的法律要件,因而不发生法律效力。在全球金融危机的大背景下,公司经营不景气的时候,为了降低成本,需要裁员。但是,公司在考虑裁员的成本,往往会单方调整劳动者的工作岗位,降低劳动者的工资,迫使劳动者主动提出辞职,从而规避支付解除劳动合同经济补偿金。工作中劳动者要怎么应对调岗降薪呢?(1)劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗降薪的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的合同,是否有违背的地方,比
    2023-06-17
    372人看过
  • 调岗降薪案例一
    法律综合知识
    案情简介:赵某入职深圳某民营企业至,14日签了为期一年的劳动合同,31号续签了三年期限的劳动合同,但劳动合同上都没有写明月工资金额。起赵某加班比较少,部门经理以此为由说工作表现不佳,底口头通知赵某自主离职,没有任何补偿,且在未经赵某同意下,又以不胜任目前工作岗位为由,26日出具书面调岗通知书(公司有盖章)给赵某,告知赵某由软件开发岗调为软件测试岗,薪酬降低,赵某不接受调岗降薪,未在通知书上签名,10提出辞职。,赵某月薪四千多,当时工资全额发放到银行卡里。目前赵某月薪5800元,但2800元工资公司发放到银行卡,其余部分以现金形式发放,员工在工资表上签名,但无工资条。公司的规章制度为每天工作八小时(合同中有注明),每个月有两个周六正常上班。赵某至周一至周五平均每天加班2个小时以上,但6年来公司从未支付过加班费。公司是按深圳市最低工资标准为赵某交纳社会保险费。劳动合同上有写明一条:每年年终春节
    2012-06-02
    329人看过
  • 试用期可不可以降薪调岗
    试用期可以降薪调岗吗不一定。首先要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定,公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。但是,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。需要注意的是在试用期内只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你调岗或解除劳动关系,而且不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同
    2023-03-16
    199人看过
  • 职工被单位调岗可以降薪吗
    1、根据《劳动法》第十九条,员工的职位、岗位属于工作内容,应当作为劳动合同的必备条款,但现实中一些单位往往在劳动合同中对员工的职位、岗位不作明确的约定。即使某员工长期从事某项工作,也不能认定双方已约定了工作内容。因为法律上不承认事实劳动合同,即并认可双方通过长期的行为对工作内容做出了约定。在这种情况下只能视为双方未对员工的职位、岗位进行约定,因此理论上讲用人单位可以调整员工岗。如双方在劳动合同中已经明确约定了职位、岗位,那么用人单位的调职、调岗决定,应当视为对劳动合同的重大修改,必须与员工进行协商、征得员工的同意。2、另一种情况是用人单位以员工有过错为由,对其进行调职、调岗。这种调职、调岗实质上是用人单位对员工的处罚行为。法律上讲,用人单位对员工进行处罚,应当建立在充分的事实基础上,以合法有效的厂纪厂规为依据,并遵循相应的程序,比如听取申辩、通过工会等等,如果用人单位未做到上述要求,其调职
    2023-03-15
    132人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #调岗
    词条

    用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的,经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化,调岗属于合理范畴,应支持用人单位调整劳动者工作岗位。 用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的,用人单位有正当理由,根据生... 更多>

    #调岗
    相关咨询
    • 调岗降薪调岗降薪工资调岗降薪
      吉林省在线咨询 2023-06-09
      根据具体情况建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    • 降薪降薪调岗
      甘肃在线咨询 2022-05-16
      根据相关法律规定,除非单位有法定理由或者双方协商一致,单位才能实施调岗。如果未取得一致,那么单位没有法定理由就不得强行调岗。 可以选择这样两种维权途径: 一、可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位。 二、如果单位在劳动者不到新岗位时拒不安排岗位、停发薪水的话,按照《劳动合同法》第46条的规定,在这种情况下辞职单位应当支付经济补偿。经济补偿金的标准,按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。6
    • 降职降薪可以辞职吗,如何调岗降薪
      四川在线咨询 2022-05-02
      调岗后降职降薪如何维权: 根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正,您可以要求公司赔偿。另外,如果公司到时将您辞退了,则可以主张违法解除赔偿金
    • 公司调岗降薪公司是否可以单方面调岗降薪?
      福建在线咨询 2022-04-18
      公司可以单方面调岗:1、员工不胜任工作;2、员工因病,医疗期满后不能从事原工作的;3、客观情形发生重大变化,原劳动条件等履行不下去的。如果没有以上三种情形之一,单位又没有与你协商一致的,那这单方调岗降薪的行为肯定是不合法的。出现这种情况,能和公司协商解决问题的是最好的办法了,不过通过你问题中的描述,感觉公司很强势,是执意这么做的,可能也就导致协商解决这条路不太好走。如果走投诉或是仲裁的话,比如要求
    • 职业禁忌调岗可降薪吗
      西藏在线咨询 2022-07-11
      劳动者犯了职业禁忌被调岗的,经用人单位与劳动者协商一致可以降薪。如果用人单位单方面降薪,劳动者可以依法单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内的平均工资。