私企和国企交的五险一金都是一样的。1、不管私企还是国企，都要签正式的劳动合同，签完之后才会给你交五险一金。
2、国企的正式员工和合同工性质：最主要就是看劳动关系的归属。所谓合同工，其实是劳务派遣制员工，他们不和企业直接建立劳动关系，而是和劳务派遣公司签订劳动合同。正式工的话是直接和企业签订劳动合同，直接和企业建立用人关系。3、五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
社保与五险一金有什么区别
社保与五险一金的区别有以下三点。第一，概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。第二，范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。第三，内容不同：社保不包含五险一金，但五险一金包含社保。根据我国相关条例规定，单位必须按照规定按时足额的为员工缴存五险一金。
《中华人民共和国社会保险法》第八十九条社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：（一）未履行社会保险法定职责的；（二）未将社会保险基金存入财政专户的；（三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的；（四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的；（五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。
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有限责任公司重要区别在于国有公司是国有企业的主要组织形式。公司是企业的所属形式，我国《公司法》所提及的公司是依照《公司法》在中国境内设立的是以营利为目的地社团法人，包括有限责任公司和股份有限公司，它是适应市场经济社会化大生产需要而形成的一种企业组织形式，这对国有企业与国有公司同样适用。国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点；按照国有资本管理权限划分，分为中央企业和地方企业，二者各自分化出的公司类型即国有公司的相关类别。国有公司、企业、事业单位人员失职罪与国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪的区别我国刑法同时规定了国有公司、企业、事业单位人员失职罪和国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪。两罪的主体都是国有公司、企业、事业单位人员，两罪都属结果犯，只有造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失（国有公司、企业的工作人员），或者致使国家利益遭受重大损失（国有事业2023-07-02477人看过 -
私企不太稳定，想做到退休比较难，年龄大了容易被辞退，也是会有私人企业让劳动者干到退休的，只要把劳动合同签订好后。在国企也未必能干到退休，反过来在外企和私企也未必不能干到退休。私企的话，看单位规模大小了，规模小的话估计肯定达不到。也看企业的每年盈利了，做好自己吧，好好努力，有些事情不是我们个人可以决定的。私企有陪产假吗目前私营企业陪产假，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。如果状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、2023-06-3071人看过 -
随着我国加入世贸组织和外资保险公司的大量涌入，保险企业退出市场乃至被宣告破产，将成为我国保险业不可回避的现实问题。保险公司的破产不仅给社会带来严重影响，也将使大量的保单持有人面临失去保障的威胁。如何采取有效措施缓解因保险公司经营失败给社会带来的冲击，是保险经营及监管所面临的新课题。一、保险公司退出市场的原因现代保险业的经营对象本身就是风险，风险既有客观性又有普遍性。而且保险公司在承保各类危险后，还将面临着获得收益或发生损失的经营风险，逆向选择和道德危险的存在也必然会增加保险公司的经营成本。此外，我国保险市场中存在的资本充足率低、不确定的政策性风险以及监管的透明度欠缺等，都会对保险企业的经营产生影响。从监管政策来看，以前我国保险监管执行的是市场行为监管和偿付能力监管并重的方针，随着2003年《保险公司偿付能力额度及监管指标管理规定》的颁布，正逐步向以偿付能力监管为核心的监管理念转变，并要求各2023-04-23231人看过 -
国有企业改制众所周知，随着市场经济的发展，企业也需要跟随着市场的发展规律不断的进行着变化，以此来获得更加长远的发展。对于不同企业来说其改制的内容有所差异。那么国有企业改制员工持股制度是什么呢?针对该问题下文中做出了相关的诠释与说明分析。国有企业改制员工持股制度是什么?员工持股计划(EmployeeStockOwnershipPlan，简称ESOP)由美国经济学家路易斯·凯尔索(LoisKelso)在1956年提出，他发现当时美国提供资本的人获得的回报要远远多于提供劳动的人，如此往复循环，便出现了富者愈富、穷人愈穷的两极分化现象，进而导致社会贫富差距不断被拉大。为了扭转这种不公平的局面，凯尔索提倡通过设计一种制度安排使得工人们也可以购买他们为之工作的公司的股权，并可以获得公司未来分红的收益。后来，美国相关的政策法规如《税收改革法案》(TaxReformAct)就全面植入了凯尔索关于员工持股计划的构想，促2023-06-02435人看过
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保险公估业是服务于保险业的中介服务行业。保险公估人行为是否规范，直接影响到广大投保人及保险人的利益，因此必须对其实行有效监管。目前，世界各国对保险公估业的监管主要有三种方式：政府监管，行业自律，社会监管。我国应在完善法制的基础上，加强政府监管，提倡行业自律，强化社会监督。一、我国建立保险公估业监管制度的必要性保险公估业是服务于保险业的中介服务行业，具有公正性、独立性、技术性、中介性、法规性等特征。因此，其经营行为理应受到国家的规范和指导，我国完全有必要建立保险公估业监管制度。其必要性主要表现在以下几个方面：(一)保护民族保险业的需要我国加入WTO后，外资保险公估公司正在或明或暗地进入我国市场，我国民族保险业正面临着外资保险公司的巨大冲击。一些金额较大的保险业务已开始通过保险公估人来进行风险评估和查勘定损，但由于我国保险公估业发展滞后以及对保险公估监管不力，许多外资公估公司正在监管的真空地带2023-04-23104人看过
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 这种雇佣方式的派遣具有双重利益和风险。其优点在于简化企业就业管理，使工人能够更轻松地找到工作，同时也有助于... 更多>
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国有企业与私营企业的关系台湾在线咨询 2022-03-13你讲的很乱，如果是部门，那么部门是没有权利留用利润的，“小金库”滋生腐败的例子还少吗？ 如果是子公司，那么作为投资企业的股东也理应获得投资回报，对于企业里人的分配在《公司章程》中会有明确的规定。 至于职工的利益，不是说企业盈利就应该把利润全部用于高职工福利，但必须保障职工的合法权益，比如正常的工资、奖金、保险、福利。如果一个公司没有违反上述义务，则没有责任。国有企业也要发展，一切按法律、按规则半就 -
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国有企业改制如何保障工资湖北在线咨询 2022-01-301、企业享受充分的自主经营权，国家行政机关不能干涉其自主经营权。 2、依照法律法规，按合法的程序改制，不会因为哪位领导一句话就无效。如行政行为违法，可诉讼处理。 3、对于工资和福利，属于企业经营，行政机关不能干预，如员工对工资有所纠纷，应该通过劳动仲裁维权。通过上访解决工资等问题，本来就属于非正确合法程序。 -
