因重大事故给公司造成损失的员工能否从工资中全额扣除
来源:互联网
时间: 2023-05-07 15:25:05
210 人看过
如果员工因重大事故给公司造成损失,能否从其工资中全额扣除?
根据《工资支付暂行规定》第16条规定:
劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以:,根据国家有关规定和与法律法规不冲突的劳动合同,合同中的协议和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失。补偿损失可从工人自己的工资中扣除,但每月扣除额不得超过工人当月工资的20%。扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
注:
1.公司可以扣除款项的前提是公司能够证明员工的行为造成了公司的损失,并能为损失计算和经济损失金额提供依据。如果无法提供证据,即使存在客观损失,也不能从雇员的工资中扣除
2.雇主可以从其工资中扣除补偿金,但应提前书面告知扣除原因和金额;未经书面通知不得扣减
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
员工因重大事故造成公司损失的,可以从工资中全部扣除吗
305人看过
-
员工造成公司损失公司能扣工资吗?
310人看过
-
员工造成公司损失,公司能扣工资吗
276人看过
-
员工给公司造成损失公司能否解雇员工
141人看过
-
员工造成公司损失,公司是否可以扣工资
167人看过
-
员工造成公司损失,公司可以扣工资吗
262人看过
律师服务
热门律师推荐
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#工资
词条
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
#工资
最新文章
#工资
相关咨询
-
员工因重大事故造成损失的,可以从工资中全部扣除吗四川在线咨询 2022-10-26按照《企业职工奖惩条例》第17条、《工资支付暂行规定》第16条规定:因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失,赔偿损失可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。且扣除后的剩余工资部分不应低于当地月最低工资标准。《工资支付暂行规定》规定:因劳动者本
-
员工造成公司损失员工是否能否扣工资?重庆在线咨询 2022-06-09员工故意或者重大过失造成公司损失的,公司可以按劳动合同应当扣除工资以补偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得随意扣除劳动者工资。
-
员工因个人问题给公司造成损失,可以每月从其工资中扣除吗香港在线咨询 2022-07-12在劳动合同履行过程中,风险一般由用人单位承担,不得随意转嫁给劳动者,除非劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失。对此,《工资支付暂行规定》第16条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
-
员工造成公司损失公司是否能扣工资江西在线咨询 2022-06-07员工故意或者重大过失造成公司损失的,公司可以按劳动合同应当扣除工资以补偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得随意扣除劳动者工资。
-
员工给公司造成重大损失扣员工工资后还要赔偿吗?广西在线咨询 2022-04-11如果是因为的员工的工作存在重大过失造成的该后果,给单位造成的损失,根据法律规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。也就是说在单位赔偿后可以根据劳动合同约定以及员工的过失情况向员工追偿。