员工任职以前有刑事责任单位可以解除合同吗-法师兄

员工任职以前有刑事责任单位可以解除合同吗

来源：互联网时间： 2024-07-06 17:55:19 422 人看过

一、员工任职以前有刑事责任单位可以解除合同吗

当员工依照法律途径被追究起刑事责任时，用人单位有权立即解除与其签订的劳动合同关系。

关于此项事宜，劳动和社会保障部办公厅在《中华人民共和国劳动法》若干条文的诠释及注解中做出了详尽且细致的规定。

据该规定所述，所谓的“刑事责任”是指：

1．为人民法院宣告的带罪之身并施予相应刑罚者。

即便人民法院最终免除了部分或全部刑责，但只要员工依然处在被追究刑事责任状态下，用人单位仍可选择解除与员工之间的劳动合同。

若用人单位决定尽到善意努力，尝试让劳动合同得以持续履行，那么务必不能触及解除劳动合同的边界。

举例来说，如果员工在服刑期间或接受监外执行、减刑等判决的情况下，用人单位并不应终止与之签署的劳动合同，反之，他们有义务积极配合当地公安部门对于该犯罪分子进行必要的监督监管工作。

《劳动法》第25条

劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

二、补偿金是解除合同时一次付清吗

根据相关的法律法规，劳动者需依据双方确立的约定严格遵守并执行工作交接事宜。

同时，若用人单位根据本法相关条款内容，确定应当向劳动者支付经济补偿，则经济补偿应在劳动者完成全部工作交接手续后进行支付。

此外，用人单位还应对已解除或终止的劳动合同文本，持续保存在两年以上最长不超过五年的期限内供查询和参考。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
缓刑人员可以在行政单位任职临时工吗

一、缓刑人员可以在行政单位任职临时工吗在刑事法律法规关于缓刑的相关条款中，并未对缓刑人员参与工作做出强制性的限制。因此，由公司直接判断能否聘请缓刑期内的人员作为其正式雇员，这是完全自由且合法的选择。然而，值得注意的是，部分事业单位以及公职机构可能会出于招聘政策或社会形象等方面的考虑，将缓刑经历列为招聘候选人的筛选标准之一。我国法律实行的缓刑，全称为“暂缓量刑”，亦被称为缓量刑，它是指对于那些已经触犯了刑律，并且经过法定程序确认已经构成犯罪、应当受到刑罚处罚的行为人，先对他们进行定罪宣判，但暂时不对其执行所判决的刑罚。缓刑是通过特定的考察机构在一定期限内对罪犯进行考察，然后根据罪犯在这段时间内的表现，依法决定是否对其实施具体的刑罚。对于被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，只要没有出现刑法第七十七条规定的情况，那么当缓刑考验期满后，原判的刑罚便不再执行，同时还需要向公众公

2024-04-09

147人看过
解除劳动合同
员工涉嫌刑事责任怎么处理，单位是否解除劳动合同

一、员工涉嫌刑事责任怎么处理，单位是否解除劳动合同(《合同法》于2020.12.31失效)依据我国相关法律的规定，员工涉嫌刑事犯罪但没有被人民法院判处有罪的，不属于被追究刑事责任，不能解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、公司解除劳动合同怎么赔偿1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿

2023-04-30

152人看过
继续履行
单位搬迁员工可以提出解除合同

公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合劳动合同法第四十条（三）款劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动合同法第四十六条（三）款和第四十七条规定，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。一、单位搬迁员工解除合同的赔偿单位异地搬迁，劳动者不愿随往的，单位应当解除劳动合同，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照解除劳动合同前12个月（不满12个月按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资计算。同时单位应当提前30天书面通知劳动者，或者以额外支付一个月工资（按照上

2023-06-24

497人看过
劳动者
员工未提前30日通知单位解除合同单位可以要求赔偿吗

员工未提前30日通知单位解除合同单位可以要求赔偿吗劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。职工解除劳动合同，应当按照提前三十日以书面形式向用人单位提出，职工未提前三十日以书面形式向用人单位提出离职属于违法解除劳动合同，应当按照承担赔偿责任。

2023-04-22

147人看过

用人单位
职工因失职解除合同用人单位承担举证责任

钱某是某管道公司的检验员，负责钢管检验工作，该公司规定每批钢管入库前都要由检验员进行检验，并加盖检验合格章后方可入库。2001年10月20日，该公司购入一批钢管（共200根）由钱某负责检验，钱某检验后加盖了合格章。2个月后，市场部门反馈信息该批钢管出现质量问题，需全部更换。该公司认为此批钢管由钱某负责检验，钱某检验时并未发现质量问题，应属工作严重失职，给单位造成了重大经济损失，因此做出决定解除钱某的劳动合同。钱某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委经审理认为，该管道公司当庭举出两份钱某工作失职的证据，一份是加盖钱某检验合格章的入库单，另一份是对钢管样本的检验报告，该报告证明钢管质量不合格，但该公司无证据证明被检验的钢管样本系取自钱某检验入库的那批钢管。由于该公司所提供的证据不能证明该工作失职系由钱某所致，仲裁委遂裁决撤销该管道公司的解除劳动合同决定，恢复双方的劳动关系。（青色

2023-04-25

355人看过
解除劳动合同
员工与单位解除劳动合同，没有提前30天通知，单位如何追究其责任

员工与单位解除劳动合同，没有提前通知或者提前通知期未满30日通知，单位如何追究其责任？一般情况下，试用期满后，员工如果要与用人单位解除劳动合同，需要提前30日通知用人单位，那么如果员工没有提前通知或者提前通知未满30日，更有甚者，还有的员工不辞而别，那么用人单位怎么追究员工的法律责任呢？劳动者没有提前通知或者提前通知未满30日的，构成了违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第九十条之规定，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《北京市劳动合同规定》第三十四条劳动者解除劳动合同，应当提前30日或者按照劳动合同约定的提前通知期，以书面形式通知用人单位。劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，不得依据前款规定解除劳动合同。但在实际操作中，用人单位很难举证给其造成的损失，因此，很多用人单位面对劳动者的不辞而别或者即辞即别也束手无策，只能

2023-04-22

149人看过
合同无效
单位提前解除合同后员工可以得到什么补偿

单位提前解除劳动合同的，员工不一定能得到补偿，如果是因为存在下列情形解除劳动合同的，劳动者得不到补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果不是因为上述情形单位提前解除劳动合同的，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位提前解除合同的补偿公司提起解除劳动合同的，需要给予额外补偿劳动者一个月工资和经济补偿。如果劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位，

2023-07-25

215人看过
刑事犯罪
刑事责任可以调解吗

刑事公诉案件一般不可以调解，如果属于刑事附带民事诉讼的案件,法院可以就民事争议部分进行调解，如果属于自诉案件的可以进行调解，自诉人在宣告判决前，可以同被告人自行和解或者撤回自诉。一、刑事犯罪二审后多久会下判决书第一百九十六条宣告判决，一律公开进行。当庭宣告判决的，应当在五日以内将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院；定期宣告判决的，应当在宣告后立即将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院。判决书应当同时送达辩护人、诉讼代理人。第二百零六条人民法院对自诉案件，可以进行调解；自诉人在宣告判决前，可以同被告人自行和解或者撤回自诉。二、起诉后还能和解吗起诉后只要符合一定条件就是还能和解。公诉案件中因民间纠纷引起的犯罪案件，犯罪嫌疑人通过向被害人赔偿损失等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人能和解。人民法院能依法对被告人从宽处罚。人民法院对自诉案件，能进行调解；自诉人在宣告判决前，能同

2023-06-23

341人看过

继续履行
职工旷工多长时间单位可以解除合同

关于旷工几天可以解除劳动合同的问题，《劳动合同法》没有规定。对于严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于《劳动合同法》规定的需要支付经济补偿金的形式。单位可以自行制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。一、小时工旷工怎么处理第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；第三次旷工，开除或劝退。《中华人民共和国劳动合同法》第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。旷工应当具备以下三个条件：第一，没有按照用人单位规定提供劳动；第二，没有正当理由；第三，没有经过用人单位同意。如果职工未按规定申请休假，或者用人单位依法不批准职工休假申请，但是职工坚持休假以致造成无故旷工的，用人单位可以扣除旷工期间的工资。二、哺乳期单位解除合同怎么办哺乳期

2023-06-21

470人看过
合同内容
员工生病的单位多久可以解除合同

劳动者生病期间，医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。一、因病辞退员工补偿标准劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时被辞退，用人单位应当额外支付劳动者一个月工资。同时因该种原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、涉及代通知金的条文有哪些涉及代通知金的条文有劳动合同法第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳

2023-06-22

123人看过
解除劳动合同
单位单方解除劳动合同未通知职工须承担责任

2007年10月14日，日照市某装饰公司招聘张某在其公司工作。同年11月，双方签订了劳动合同，约定试用期3个月，合同固定期限3年，月工资1200元，实行标准工时工作制。2009年1月26日，装饰公司解除了与张某的劳动合同。张某在经过劳动仲裁后，向当地法院提起诉讼。法院审理认为，装饰公司在未提前30日以书面形式通知的情况下，单方解除与张某的劳动关系，违反了《劳动合同法》的相关规定，依法应支付经济补偿金和赔偿金。日前，法院对这起劳动合同纠纷案作出终审判决，判令日照市某装饰有限公司支付张某经济补偿金、节假日加班工资等费用共计25058元。

2023-04-22

424人看过
法律综合知识
职工隐瞒婚育情况单位可以解除合同吗

职工隐瞒婚育情况，用人单位不能以此来解除劳动合同；若违法解除劳动合同的，应支付赔偿金。根据法律规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位

2024-02-06

245人看过

保险费
可以同时在两个单位任职吗

法律并没有规定，员工不可以同时在两家公司任职，但是，同时任职有条件，就是前单位必须同意，后单位必须知晓的情况下才可以。一、可以签两个公司的劳动合同吗不可以同时和两个公司同时签订劳动合同。因为单位要为职工缴纳各种社会保险,就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动合同进行鉴证,现在劳动合同鉴证都是实名制的,都是全国联网的,录表的时候,需要提供本人的身份证号,身份证号重复是不可以录到电脑里的,所以不可能同时和两家公司签订劳动合同。二、工伤保险两个单位怎么办根据中华人民共和国人力资源和社会保障部令第13号《实施(中华人民共和国社会保险法)若干规定》第三章第九条规定：职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。工伤保险是为了保障员工的利益。有些人员同时在两家公司上班，分别由两家

2023-03-17

100人看过
解除劳动合同
员工提前30日通知用人单位解除劳动合同，用人单位是否可以离职

员工提前30日通知用人单位解除劳动合同，用人单位是否可以离职简单的说，此时的处理方式如下：1.员工向公司提出辞职，公司就想要这位员工马上走人，如果员工愿意马上离开，便可视为双方协商一致解除了劳动合同。如果员工不是十分情愿，可以考虑多给员工发一个月工资或补偿，总之使其同意协商解除。2.如果员工坚持要再工作满30天后再离开公司，公司不可以单方决定让其离开，否则，公司面临单方解除劳动合同的风险。公司让员工马上走人无外乎出于以下几种原因：一是怕员工在生产和工作中搞破坏甚至窃取公司的商业秘密或者破坏工作氛围影响其他员工的正常工作，二是有些公司认为员工辞职特别是投向竞争对手就意味着对公司的背叛。笔者认为，不管基于何种原因，如果员工不同意，公司均不可单方的让员工马上走人，双方必须再履行一个月的劳动合同，因为在履行劳动合同中，员工的获益不仅包括劳动报酬和社会保险，还有其工作经验的增加和职业技能的提升等。

2023-04-22

61人看过