请病假几天扣除绩效是由用人单位来决定的。根据有关法律法规，在医疗期间，企业应该要在规定的医疗期内，按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付病假工资，或者是疾病的救助费。具体支付标准要由用人单位依据法律进行制定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

请病假如何扣工资？

根据我国法律的相关规定，请病假是不扣工资的，只是在发放工资的标准上有所不同。用人单位应当按照不低于本人标准工资的60％支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80％。连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。

病假期间的工资一般核算方法为：

用人单位应当按照不低于本人标准工资的60％支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80％。

标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多，比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目，基本工资只是正常工作时间的工资。

至于你每月能拿多少病假工资，这还得具体根据你的工资条上的名目来核算。

按患病休养时间计算具体假期工资：

病假期间您的单位仍应当支付您法律所规定的工资，其计算方法如下：

1、患病六个月以内的（疾病休假工资）：

连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60％；

连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70％；

连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80％；

连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90％；

连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100％。

2、患病六个月以上（疾病救济费）：

连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40％；

连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50％；

连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60％。

病假工资的计算，先按休假时间（以6个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。

具体计算方式为：职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：

连续工龄＜2年者：病假日工资按职工日平均工资的60％计发；连续工龄2年且＜4年者，病假日工资按职工日平均工资的70％计发；连续工龄4年且＜6年者，病假日工资按职工日平均工资的80％计发；连续工龄6年且＜8年者，病假日工资按职工日平均工资的90％计发；

连续工龄8年者，病假日工资按职工日平均工资的100％计发。

值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：

连续工龄＜1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40％计发；连续工龄1年且＜3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50％计发；连续工龄3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60％计发。

应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40％者，应按40％的标准计发，但不能高于该职工月工资。

值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：连续工龄＜1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40％计发；连续工龄1年且＜3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50％计发；连续工龄3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60％计发。应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40％者，应按40％的标准计发，但不能高于该职工月工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。