有责任底薪的利弊分别有哪些呢-法师兄

有责任底薪的利弊分别有哪些呢

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-09 14:38:45 415 人看过

“有责底薪”的含义是，雇员只有在完成了公司每个月预先设定的特定业务指标后，方可获取相应的基本薪酬。

然而，在签署劳动合同时，劳资双方约定在雇员未能完成预定的劳动定额或者承包任务时，企业仍有权以低于国家法定最低工资标准支付其薪资的相关条款并不具备法律约束力。

相较之下，“无责底薪”则无需考虑销售业绩的具体要求，只要员工按时出勤并遵守公司规章制度即可获得固定的薪资收入。

换言之，“有责底薪”与“无责底薪”之间的主要差异在于，前者将底薪与工作业绩进行量化处理，以实际数据作为衡量标准，直接与薪资水平挂钩；

而后者则更加强调员工的出勤状况以及日常行为规范等方面的表现。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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