我可以不辞职就加入公司吗?
I.新公司是否需要就业证
我能否加入新公司取决于新公司是否有明确的就业要求。目前,很多单位在办理入职手续时都会明确要求提供原单位的解除劳动合同证明(辞职证明)。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,如果用人单位终止劳动关系,用人单位应办理辞职手续,并出具辞职证明,但无需签署解除劳动合同的书面文件。雇员应提前30天通知雇主,终止劳动关系的法律效力将在30天后发生。如果有正式的辞职文件,文件中记录的日期应为辞职日期
新公司在雇佣前需要一份辞职证书。如果您不与原公司解除劳动合同,新公司将不会与您签订新的劳动合同。《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。根据本协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位,成为本单位的成员,承担一定的工种、岗位或岗位,遵守本单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应当按照劳动法律、法规和劳动合同的规定,及时安排劳动者的工作,按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬,提供必要的劳动条件,确保劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等权利和福利。新公司不需要就业证书
新雇主不需要就业证书。未在原公司办理离职手续的,可以在新公司任职。法律没有严格禁止存在双重劳动关系
法律规定,劳动合同应在因个人原因提交辞职报告后30天内终止,而不是在提交劳动合同后立即终止。如果您立即离开,终止合同是违法的,您应赔偿给雇主造成的损失
法律依据:劳动合同法
第37条工人可以提前30天书面通知雇主终止劳动合同。劳动者有下列情形之一的,可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同,用人单位可以解除劳动合同:
(1)经证明在试用期内不符合录用条件的
(2)严重违反用人单位规章制度的
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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入职前被公司辞退澳门在线咨询 2022-01-12根据你列出的这些理由,基本可以认定公司的解除劳动合同行为是违法的,对此你有2种选择: 1、要求公司继续履行劳动合同,并支付你违法解除劳动合同期间的全额工资,这样官司打的时间越长,你可能得到的工资赔偿就越多。 2、不要求继续履行劳动合同,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,如果你是2010年6月21日入职的话,违法解除劳动合同的赔偿金为2个月工资。 此外,你还可以要求单位依法补足你加班期间的加班工
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我被公司没有辞退但是我能补偿我入职日期吗?江西在线咨询 2022-04-18经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”现被公司无理由辞退,入职日期是2010.10.
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入职以前发现怀孕公司会辞退吗贵州在线咨询 2022-11-101、入职前发现怀孕了应当正常履行劳动合同,劳动者不会被辞退。 2、怀孕不属于劳动者必须说明的与合同有关联的情况信息,在履行劳动合同期间,怀孕职工享受特殊保护的权利,用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。
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入职前发现怀孕会被公司辞退吗山西在线咨询 2022-11-131、入职前发现怀孕了应当正常履行劳动合同,劳动者不会被辞退。 2、怀孕不属于劳动者必须说明的与合同有关联的情况信息,在履行劳动合同期间,怀孕职工享受特殊保护的权利,用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。