未满十八周岁签订合同是否有效视情况而定。
1、未成年人不满8周岁的,原则上订立的合同是无效的。只能由其法定代理人代为实施。
2、年龄在8-18周岁的未成年人,签订纯获利益的或者与其年龄、智力相适应的合同是有效的,其余合同还是需要经法定代理人追认之后才有效。
3、但是已经年满16周岁且以自己的劳动收入作为主要生活来源的,只要合同没有其他效力瑕疵的,合同就是有效的。
一、黑名单合同能确实有效吗
黑名单签合同有效。进入信用黑名单只是被限制出行方式、消费等等,并未被剥夺民事行为能力。签订合同是有效的。根据相关法律规定限制民事行为能力人订立的合同,经法定代理人追认后,该合同有效,但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同,不必经法定代理人追认。
二、未成年充值退钱退百分之多少
未成年充值合同的效力是存在一定问题的,你可以找游戏运营商协商退钱。与未成年人签的合同是否有效分为以下几种情况:一、十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收人为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。此时的未成年有权依照合同自由原则订立合同,和他人签订合同并不违法,只要合同没有其他效力瑕疵的,合同就是有效的。二、十周岁以上的末成年人,他们是限制民事行为能力人,可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动。此时未成年可以签订纯获利益的合同,如作为受赠人签订赠与合同。其他的合同经法定代理人追认后,合同有效,法定代理人拒绝追认的,合同无效。三、不满十周岁的未成年人,他们是无民事行为能力人,只能由他的法定代理人代理民事活动。原则上无权订立合同,但是如果订立的合同被其法定代理人追认,则合同有效。相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的,视为拒绝追认。合同被追认之前,善意相对人有撤销的权利,即在签订合同的时候并不知道对方是限制行为能力人或者是无民事行为能力人。撤销应当以通知的方式作出
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未满18岁能否与雇主签署劳动合同?
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确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
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未满18周岁有效劳动合同怎么签广西在线咨询 2022-07-2616周岁以上未满18周岁,是未成年人,可以参加一般的工作,用人单位招用未成年工,应当向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。其他的依照你上述的法规执行即可。
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劳动合同未满18周岁有效吗?甘肃在线咨询 2021-10-24要看是否满16周岁。因为法律禁止用人单位招收未满16岁的未成年人,如果是和未满16岁的未成年人签劳动合同,那么签订的劳动合同无效。但是,16岁以上未满18岁的市民,以自己的劳动收入为主要生活来源,视为完全民事行为能力者,具有完全行为能力的人是劳动合同的合格主体,其签订的劳动合同有效。
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签定劳动合同时未满18岁陕西在线咨询 2023-07-23用人单位应当与未成年工签订劳动合同。 法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人,但文艺和体育单位经有关机关批准的除外。年满16岁不满18岁的未成年工,受法律特殊保护,禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 建立劳动关系,订立劳动合同,是法律强制性规定,用人单位招收未成年工的,应当在用工之日起一个月内订立劳动合同,满一个月未订立劳动合同的,应当从
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未成年与未满18岁签的合同真的不存在效力吗青海在线咨询 2021-10-3118岁以下签订合同是否有效取决于情况。 1、未成年人不满8岁的,原则上订立的合同无效。只定代理人只能代为实施。 2、8-18岁的未成年人,签订纯利益或与其年龄相适应的合同是有效的,其合同仍需经法定代理人认可后才有效。 三、但已年满16周岁且以自身劳动收入为主要生活来源的,只要合同无其它效力缺陷,合同就有效。