国家法定假期薪资由法定假期日常工资和法定假期加班工资组成。即员工在领取法定假期日常工资的情形下,如果加班还能领其日工资的300%的加班工资。国家法定假期有元旦、春节、劳动节、中秋节、国庆节等。其中较长的为春节与国庆节均为放假三天。
一、国家法定假期薪资怎么定
国家法定假期薪资由法定假期日常工资与法定假期加班工资组成。国家法定假期薪资=法定假期日常工资+法定假期加班工资
1.法定假期日常工资
员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。
2.法定假期加班工资
企业如在法定节假日,如国庆节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。综上,按标准工时制的员工,在法定节假日加班,企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。
二、国家法定假期有哪些
国家的法定假期有元旦、春节、劳动节、中秋节、国庆节等。现行的法定节假日共11天,其中春节3天,国庆3天,元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。
法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
(一)元旦,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
三、法定假期工资是否可以不发
法定假期工资不可以不发,法定假日是带薪假日,劳动者法定假日休息,工资照发。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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