超过三个月了如何报销孩子出生费用-法师兄

超过三个月了如何报销孩子出生费用

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-07 11:54:17 68 人看过

一、超过三个月了如何报销孩子出生费用

在成功为您的子女办理社会保险之后，相关机构将会为他们定制专属于个人的社保卡片，而作为监护人的您，在缴纳费用并确认成功之后的第十五个工作日，便可前往当地社保局的服务窗口进行领取。

当您顺利拿到这张社保卡片之后，请携带好此卡以及原始医疗发票等必要文件资料，前去孩子出生时所就诊的医院进行重新结算，这样便能够顺利地完成报销手续了。

《社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

二、超过三个月不签劳动合同自离了有钱吗

1、有，应当以正常工资的两倍计算。

2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。

《劳动合同法》第八十二条

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“超过三个月了如何报销孩子出生费用”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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