《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为定期劳动合同,无固定期限劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同
第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同
用人单位与劳动者协商订立固定期限劳动合同
第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间,用人单位与劳动者协商可以订立无固定期限劳动合同的劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同:,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外:(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业重新签订劳动合同时,劳动者在用人单位连续工作满十年,距法定退休年龄不满十年的;(三)劳动者连续签订两份定期劳动合同,没有本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的情形的,续订劳动合同用人单位自录用之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,第十五条以完成一定任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以完成一定任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者可以协商订立以完成一定任务为期限的劳动合同
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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劳动合同要签几份的,怎么解释的呢天津在线咨询 2022-08-03针对劳动合同要签几份的的规定,劳动合同一般一式两份,用人单位和员工各执一份,劳动局是不接收劳动合同的。特殊情况下,如采取劳务派遣,用人单位、员工和派遣单位各执一份
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劳动合同签几年?劳动合同签几年?宁夏在线咨询 2022-07-09劳动合同签三年是根据当事人双方决定的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定,因此,应当遵循一定的原则,用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外,还要掌握这样两条原则: 第一,有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系,实现社会生产劳动,使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益,都必须依赖企业发展生产,取得好的经济效益。因此,
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劳动合同要签几个月的,怎样解释的呢四川在线咨询 2022-07-28根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
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书面劳动合同一般签几年浙江在线咨询 2023-04-12一、书面劳动合同一般签几年? 劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。 《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同
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