兼职是需要签合同的,这是在《中华人民共和国劳动合同法》上是有具体的规定的,《中华人民共和国劳动合同法》规定:用人单位是需要和劳动者签订劳动合同,只是对于兼职有特别的规定,规定到:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此兼职也是需要签订劳动合同,只是说不用签订书面的合同,只是口头上约定就可以。
一、什么样的兼职协议书才具有法律效力?
兼职协议具有法律效力。做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另外,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
二、兼职要交社保吗
如果公司与兼职员工不存在实际劳动用工关系,只是提供偶尔或者按次提供的劳务,并按次支付报酬,那么就不用缴纳社保。社保只针对存在劳动关系的员工,因此不需要为兼职员工缴纳社会保险。但是,为了降低企业的用工风险,可以建议购买补充医疗保险。
三、临时工不签合同违法吗
《中华人民共和国劳动合同法》规定:非全日制用工,双方当事人可以订立口头协议,双方不需要签订书面的劳动合同,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。因此临时工不签订书面的劳动合同是可以的,不是违法的。
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兼职有兼职合同吗?是需要签合同吗?黑龙江在线咨询 2022-10-19兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿,但如果能签订书面合同最好。相关规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
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兼职是否需要签订合同呢,有没有法律规定贵州在线咨询 2023-09-04兼职需要签订合同。用人单位需要与劳动者依法签订劳动合同,兼职属于非全日制用工,非全日制用工双方当事人可以订立口头劳动协议,可以订立书面劳动合同。
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兼职合同中的合同需要遵循吗北京在线咨询 2022-10-21按劳动者是否在编,劳动合同可以分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外,与从事临时性工作的工人订立的劳动合同,适用于从事短暂的临时性工作的工人,而区别于全日制合同的非全日制合同。就是通常所说的兼职活动,无论是临时工合同,还是兼职合同,都应当符合劳动合同法等法律的有关规定。
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需要和兼职员工签合同吗湖北在线咨询 2022-11-03兼职的员工也是要签劳动合同的。但非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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