工伤过错免责合同有效吗-法师兄

工伤过错免责合同有效吗

来源：互联网时间： 2023-08-12 17:12:35 196 人看过

工伤免责合同不具有法律效力。用人单位缴纳工伤保险费，承担工伤赔偿责任具有法律强制性，而免责合同违反法律、行政法规的强制性规定，无效。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

约定工伤自负的劳动合同有效吗？

读者问：

我到南方打工一直找不到合适的工作，无奈与一家服装厂签订劳动合同，每月工资仅1000元，而且约定如果出现工伤劳动者自负。我后来觉得这个合同不太公平。

请问，我与服装厂签订的劳动合同有效吗？工伤自负的条款合法吗？

洪文律师事务所、－王勇律师解答：

根据我国《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：……（三）违反法律、行政法规强制性规定的。另根据《工伤保险条例》的规定，参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费，是用人单位的法定义务。因此，劳动合同约定的工伤自负条款违反了法律的强制性规定，应属无效，没有法律约束力。《劳动合同法》第27条规定：“劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。”

因此，你与服装厂之间签订劳动合同约定的工伤自负的条款无效，如果该劳动合同其他条款不存在无效的情形，工伤自负的条款无效并不影响其他条款的效力，该劳动合同的其他条款还是有效的，仍应依法履行。

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多律师事务所相关文章

格式条款
工伤免责合同是否有效

用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定“工伤概不负责”的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。一、签协议怎样才生效若想其签订的协议可以生效，签订协议的双方当事人都应当具备所签合同相应的民事行为能力，并且合同的签订是双方意思表示真实的体现，合同约定的条款也不能违反法律法规的强制性规定，条款要符合公序良俗。不能存在合同无效的法定事由，此时协议一般为有效。根据2021年实施的《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。二、什么样的合同属霸王合同其实霸王条款不是严格意义上的法律用语，法律上称为“格式条款”，格式条款又称为标准合同，是指当事人为了重复使用而预先拟定,

2023-03-19

245人看过
临时工
临时工免责合同有效吗

临时工签免责合同一般没有法律效力。合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身伤害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。一、民法典外包合同免责约定有效吗？外包合同约定免责条款的，如果条款免除一方的责任，排除对方合法权利的，该免责合同无效。根据相关法律的规定，合同中的下列免责条款无效：(一)造成对方人身损害的;(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。有下列情形之一的，该格式条款无效：(一)具有《民法典》第一编第六章第三节和《民法典》第五百零六条规定的无效情形;(二)提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利;(三)提供格式条款一方排除对方主要权利。二、免责条款有效应当具备哪些要求免责条款有效应当具备下列要求：1、必须是双方的真实意思表示；2、必须经双方协商同意；3、必须符合社会公共利益的要求；4、必须合理分配双方的权益和风险；5、必须说明的格式合

2023-03-28

453人看过
临时工
临时工签免责合同有效吗

临时工签免责合同如果关于造成对方人身损害，因故意或者重大过失造成对方财产损失的无效。签订合同应当依法进行，合同内容不符合法律规定的不具有法律效力。一、合同转让金可以退吗合同转让金在特殊情况下可以退。如果合同是无效的，可以要求退还合同转让金。一方胁迫、欺诈、显失公平或无民事行为能力人的订立合同，非一方当事人真实意思表示或法定代理人不予追认的，可以要求退还合同转让金。根据2021年实施的《民法典》第五百零六条的规定，合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身损害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。二、合同中免责条款的要求有哪些合同中免责条款的要求如下：1、必须是双方的真实意思表示，必须经双方协商同意，必须符合社会公共利益的要求；必须合理分配双方的权益和风险，必须说明的格式合同免责条款，其提供者必须履行说明义务。合同中免责条款无效的情形造成对方人身伤害的条款无效；2、因故意或者重大

2023-06-19

319人看过
合同无效
工伤免责协议有效吗

工伤免责合同无效。用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。工伤免责合同属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同，不具有法律效力。一、工伤工资怎么认定《工伤保险条例》中的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。二、一次性伤残补助金哪些人领取的如果用人单位缴纳了工伤保险，一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付，单位未缴纳工伤保险费的，由单位支付。单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由单位偿还。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，能享受伤残待遇。三、职工工伤认定标准是怎样的

2023-03-31

372人看过

仲裁机构
工伤免责协议有效吗

工伤免责合同无效。用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。工伤免责合同属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同，不具有法律效力。怎么签工伤免责协议有效吗（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法

2023-07-27

347人看过
格式条款
免责合同还有效吗

三方免责合同不一定有效，关键要看合同约定的免责内容是什么，如果是法律规定的无效情形，则三方免责合同无效。根据法律规定，合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身损害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。劳务免责合同有效吗劳务合同中的免责条款是否生效，需依据具体情况而定，如果是违反法律法规的免责条款是无效的。《中华人民共和国民法典》第四百九十七条：【格式条款无效的情形】有下列情形之一的，该格式条款无效：（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。第五百零六条【免责条款效力】合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身损害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。《民法典》第五百零六条合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身损害的

2023-07-21

317人看过