工伤免责合同不具有法律效力。用人单位缴纳工伤保险费,承担工伤赔偿责任具有法律强制性,而免责合同违反法律、行政法规的强制性规定,无效。因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
约定工伤自负的劳动合同有效吗?
读者问:
我到南方打工一直找不到合适的工作,无奈与一家服装厂签订劳动合同,每月工资仅1000元,而且约定如果出现工伤劳动者自负。我后来觉得这个合同不太公平。
请问,我与服装厂签订的劳动合同有效吗?工伤自负的条款合法吗?
洪文律师事务所、-王勇律师解答:
根据我国《劳动合同法》第26条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:……(三)违反法律、行政法规强制性规定的。另根据《工伤保险条例》的规定,参加工伤保险,为职工缴纳工伤保险费,是用人单位的法定义务。因此,劳动合同约定的工伤自负条款违反了法律的强制性规定,应属无效,没有法律约束力。《劳动合同法》第27条规定:“劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。”
因此,你与服装厂之间签订劳动合同约定的工伤自负的条款无效,如果该劳动合同其他条款不存在无效的情形,工伤自负的条款无效并不影响其他条款的效力,该劳动合同的其他条款还是有效的,仍应依法履行。
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
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工伤免责合同有效吗安徽在线咨询 2022-05-261.用人单位与劳动者之间约定的工伤免责合同是无效的。 2.根据《劳动合同法》第二十六条规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的,劳动合同无效或者部分无效。可见约定工伤免责的合同是无效的,这样的约定违反了《劳动合同法》的强制性规定,是无效的。
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工伤免责合同有效吗?澳门在线咨询 2022-11-201.用人单位与劳动者之间约定的工伤免责合同是无效的。 2.根据《劳动合同法》第二十六条规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的,劳动合同无效或者部分无效。可见约定工伤免责的合同是无效的,这样的约定违反了《劳动合同法》的强制性规定,是无效的。
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无工伤免责合同有效吗?河北在线咨询 2023-03-02用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。 在用工合同中不管当事人是否自愿约定“工伤概不负责”的条款,都违反宪法和法律,也严重违反了社会主义公德,属无效民事行为,不能获得法院的支持。
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工伤的工伤责任免责合同有效吗河北在线咨询 2023-06-031.用人单位与劳动者之间约定的工伤免责合同是无效的。 2.根据《劳动合同法》第二十六条规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的,劳动合同无效或者部分无效。可见约定工伤免责的合同是无效的,这样的约定违反了《劳动合同法》的强制性规定,是无效的。
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工伤免责合同是否有效湖南在线咨询 2022-08-11不可以,是无效的。 关于工伤免责条款的效力。实践中,用人单位与劳动者之间签定的劳动合同中,往往有“工伤自负”“概不负责”等免责条款,这种条款违反宪法关于劳动权的保护原则,违反民法诚实信用原则、公平原则,不符和“法律和社会公德原则”,应当是无效的。依据这一原则,对于所有在劳动合同中,双方当事人约定工伤事故免除雇主赔偿责任的,都没有法律上的拘束力,都不能免除雇主的赔偿责任。劳动者在执行劳动合同的过程中