做派遣工影响领失业金吗-法师兄

做派遣工影响领失业金吗

来源：互联网时间： 2023-03-16 15:31:26 363 人看过

不影响。能申请失业保险金。劳务派遣工依然可以享有正常的社会福利待遇。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。

一、劳务派遣人员享受的福利如何，各待遇有哪些

1、劳务派遣公司跨地区派遣员工时，劳务派遣工享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

2、劳务派遣公司应该支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。

3、劳务派遣工享有和用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

4、劳务派遣工有权在劳务派遣公司或者用工单位依法参加企业组织的工会，维护自身的合法权益。

5、劳务派遣公司在法律中所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，故为劳动者缴纳社会保险是劳务派遣公司的法定义务。劳务派遣工应该享受社保待遇。

二、劳务派遣工工伤哪方赔偿

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳务派遣工在用工单位遭受工伤的，应当由用人单位，即劳务派遣单位承担该劳务派遣工的工伤保险责任。因为劳动者只与劳务派遣单位具有劳动关系，与用工单位不具有劳动关系，只是服从用工单位管理而已，但用人单位可以与用工单位约定补偿办法。

三、劳务派遣工离职怎么走

在企业中工作过，肯定都知道，企业正式工的一个辞职流程：首先需提前30天跟领导提出辞职申请，然后在进行相应的工作交接，最后等到企业人事招聘到满意的岗位人员或者是员工到达辞职的那天才可以离开，这是正常的流程。其实劳务派遣工与正式工的辞职流程相似。劳务派遣工辞职一样是提前三十天提出书面辞职报告。在试用期之内是提前三天提出书面辞职报告。如果个人写辞职申请，待领导批准后，公司人事员给予办理，社会保障等关系公司也会为劳务派遣工办理好。

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