企业流程:第一时间交受伤员工送往医院治疗,同时要求部门主管提供经过报告一份;若有购买保险则要知会保险公司或到社保局申请工伤认定;等治疗结束后拿齐所有资料、票据到保险公司或社保局报销。(注:社保报销的话要先出工伤认定书)对员工而言,工伤的处理流程为:第一时间知会主管,由主管告知公司领导后公司送至医院治疗。未到伤残等级的等医疗结束后返回原岗位任职;到达伤残等级的,视等级程序要求公司支付工伤待遇。按工伤保险法条例执行。
最新职工工伤处理流程是怎样的
1、单位职工因工伤害或职业病确诊之日起,应及时向参加工伤保险关系所在地的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告,十五日内(不论是否治疗终结)及时填写《职工申请工伤认定登记表》,申请工伤认定。
2、向劳动和社会保障行政部门组织提交相应的材料。
3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
4、劳动保障行政部门在相应的时间内作出是否认定为工伤的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
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请教一下工伤护理费的赔偿流程是怎样的?
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我想知道萧山工伤鉴定申请的流程是怎么样的
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发生工伤事故需要按照正确的处理流程进行,以最大限度地保护受伤职工的权益和公司的利益。正确的处理流程包括以下步骤: 1. 立即救助伤者:在保证自身安全的情况下,立即施救; 2. 封锁现场:保存现场证据,防止现场被破坏或清理; 3. 报告上级:... 更多>
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我想问一下收养子女的流程贵州在线咨询 2022-07-14收养人应当同时具备以下4个条件,才是合法收养。收养人本身无子女;有抚养、教育被收养人的能力;未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病;夫妻双方年满30周岁。合法收养子女流程收养应按申请、审查、登记程序办理。申请:要求收养子女的当事人亲自到收养登记机关申请收养,按规定提交有关证件、证明材料。审查:收养登记机关在收到有关证件、证明材料的基础上,遵循收养登记的原则及收养法规定的条件,认真审查,严格把关,依
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请问下工伤保险的赔偿流程是怎样的?黑龙江在线咨询 2022-11-111、申报工伤 当职工因病伤亡或是确诊患有职业病之后,其所在单位就需要在工伤事故发生后或者是职工确诊职业病后的30天内,向当地劳动行政部门提交工伤报告、申报工伤。如果单位没有在30天内申报的话,职工个人就需要在一年内向当地劳动局申请工伤认定。 2、进行工伤认定 在申请并提交了工伤报告之后,社会保险经办机构就会对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤。如果已经确定为工伤,就不需要走这一步了。 3、进行工
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受的工伤,我想了解下工伤的认定申请流程?湖南在线咨询 2022-07-131、受伤职工身份情况 2、用工单的大致情况(一般能说出单名称) 3、何时建立劳动关系,有无签订劳动合同,有无办理工伤保险 4、工作岗及相关职责 5、工资报酬及培训情况 6、劳动保护及相关防护措施 7、发生工伤事故的时间、地点、原因、受伤部 8、治疗过程,住院时间、医疗费支付情况,受伤后用人单态度及意见 9、受伤职工家庭成员及大致情况 10、受伤职工本人的要求及期望。
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工伤处理流程是怎样的工伤处理的流程是什么样的河南在线咨询 2022-02-02工伤处理流程即根据《工伤保险条例》的规定,工伤维权所需要的法律程序。 一、申请工伤认定 工伤认定是对所发生的事故伤害是否算工伤的确定。只能由社会保险行政管理部门来确定,一般为各地的人力资源和社会保障管理局,其他机关无权作出是否为工伤的认定。 申请工伤认定时需要提交劳动关系证明,无法提供的,需要先通过劳动仲裁、民事诉讼确定劳动关系。 二、劳动能力鉴定 对于存在伤残的,需要进行劳动能力鉴定,以确定伤残
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我想了解一下违法公司的员工的处理流程广西在线咨询 2022-10-21根据你所说的情况,您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计