疫情期间工资减半是否符合法律规定-法师兄

疫情期间工资减半是否符合法律规定

来源：互联网时间： 2023-03-02 15:02:26 130 人看过

法律并没有统一规定疫情期间工资减半，疫情期间的工资要以地方政策为准。

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》

企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间，不计入医疗期。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

一、由于疫情原因，公司要求返工人员自我隔离14天，且要求自己解决住宿问题，请问这合理吗？自我隔离期间是否有工资？

需要支付工资，但是针对住宿费目前没有明确规定单位需要承担，建议协商解决。综合目前的现实情况来看，如自我隔离观察时间为14天，用人单位应当支付在此期间的工资报酬。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定，因紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

二、因防控疫情影响单位延迟日期发放工资的，是否构成未及时支付劳动报酬？

因防控疫情影响单位延迟日期发放工资的，属于“不可抗力”，不构成未及时支付劳动报酬。

疫情期间推迟复工的要求，以及防控疫情的需要，都不属于在春节前就能预期到的情形，因此，不可能苛求单位能够提前发放。在此情况下，由于未能复工，在推迟复工期间不能发放工资属于“不可抗力”，不可归咎于单位，应当不属于法定的未及时支付工资情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
企业违规扣除工资，是否符合法律规定？

如果员工在正常出勤的情况下忘记打卡,但并未给单位带来任何损失,那么公司只能依据规章制度对其进行违纪处理,而不能扣发工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬,属于侵犯劳动者合法权益的行为。如果公司以此为由扣发工资,员工可以向当地人社局的劳动监察大队举报投诉。如果员工在正常出勤的情况下忘记打卡,但并未给单位带来任何损失,那么公司只能依据规章制度对其进行违纪处理,而不能扣发工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬，属于侵犯劳动者合法权益的行为，可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。未打卡能扣工资吗？根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，并支付相应的工资。而根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，劳动者在连续工作满一定期间后，享有带薪年休假。然而，关于未打卡是否能扣工资的问题，法律并未做出明确规定。然而，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当为

2023-09-04

447人看过
工资
单位违规不发工资,是否符合法律规定?

单位不可以规定违法不发工资。只要员工和公司有劳动关系，没有任何理由可以不发员工工资，即便是员工造成了单位损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。疫情期间公司不发工资合法吗不按合同约定履行发工资义务的，可以到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-08-07

93人看过
月工资
扣除员工一个月工资是否符合法律规定？

不合法。如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单位是以由解除劳动合同来进行克扣工资的话，还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面的标准，一是看劳动者是否提供了正常的劳动；二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。公司监控员工的手机号码犯法吗公司监控员工的手机号码犯法。公司对员工的手机号码进行监控，即便未进行牟利，也属于侵犯个人隐私权，是违法的行为，依法承担法律责任。手机号码对应的通话记录、短信等内容毋庸置疑，属于公民的个人信息，受到法律的保护。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货

2023-07-07

229人看过
减刑
判处死缓后减刑是否符合法律规定

判处死缓后是否可以减刑要按实际情况判定，减刑的规定是：1、判处死刑缓期执行的，在死刑缓期执行期间，如果没有故意犯罪，二年期满以后，减为无期徒刑；2、如果确有重大立功表现，二年期满以后，减为二十五年有期徒刑；3、如果故意犯罪，情节恶劣的，报请最高人民法院核准后执行死刑；4、对于故意犯罪未执行死刑的，死刑缓期执行的期间重新计算，并报最高人民法院备案；5、对被判处死刑缓期执行的累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处死刑缓期执行的犯罪分子，人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定对其限制减刑。毒贩死缓是限制减刑吗需要看案情，贩毒判死缓，不一定限制减刑。限制减刑是《刑法》中的一项特别规定，是指对被判处死刑缓期执行的累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处死刑缓期执行的犯罪分子，人民法院根据犯罪情节等情

2023-07-02

135人看过

试用期
护士在医院试用期为半年，是否符合法律规定？

不合法。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在医院上班的护士是不是可以领到护工发票有发票。（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50％部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40％分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年

2023-07-18

419人看过
禁止结婚
在合同期间内禁止结婚的规定是否符合法律规定？

婚姻自由，是指婚姻当事人按照法律的规定决定自己婚姻大事的自由，任何人不得强制或干涉。《民法典》《民法典》第一千零四十九条规定，要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。合同期内怎么约定竞业限制对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单

2023-07-03

83人看过