亲属间如何确定劳动关系-法师兄

亲属间如何确定劳动关系

来源：互联网时间： 2024-05-04 08:59:14 348 人看过

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发〔2005〕12号】

第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动关系认定
劳动关系确认的三要素：如何认定劳动关系？

1隶属关系。即在人身、经济和组织上劳动者从属于用人者，在用人者的指挥、控制下进行劳动，劳动者成为用人者组织中的一个部分，成为劳动关系。2有劳动行为的给付。只有劳动者在客观上有劳动行为的付出，双方之间才产生劳动法上的权利义务。3．书面形式。标准劳动关系的建立需要劳动合同。劳动关系认定的三大标准劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义。这意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护。与一般的法律保护不同，劳动法实行的是倾斜保护，简单来说，就是给劳动者更多权利和要求雇主承担更多的义务。其中，尤其突出的是国家在劳动法中以一只“看得见的手”出现，直接对劳动条件、劳动报酬、劳动时间等劳动标准作了明确的规定。例如，近日出台的“上海市最低工资，每月不得低于690元，小时工每小时不得低于6元的规定。”这样的规定，为劳动者的保护划定了底线，雇主只能支付高于最低工资的报酬，而不能低于它，否则，国家将予以制裁。而如果

2023-07-07

146人看过
户口本
户口本中如何确认直系亲属关系？

由于不在一个户口上，证明不了直系亲属关系。派出所不能通过户籍系统查询到资料而无法证明其关系，直系亲属指相互负有法定扶养义务的一定范围内的亲属，与实际住多少人无关，因为实际住在一起的不一定就有亲缘关系，所以填表单的家庭成员是指户口本上有几位。这种情况是需要公民带上其户口簿原件，身份证等资料到户籍所在地户籍部门查询户籍底册并办理证明；正常需要基层户籍部门出具户籍证明证实父母相关资料以后，才可以到当地公证部门申请办理亲属关系公正。不在一个户口本上属于家庭成员吗一、不在一个户口本上属于家庭成员吗1、不在一个户口簿的也可以是家庭成员。家庭成员是指相互负有扶养义务的一定范围内的直系亲属或旁系亲属，比如兄弟姐妹，结婚之后并不一定还在同一个户口簿中，但是其依然属于家庭成员。2、法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》第五条户口登记以户为单位。同主管人共同居住一处的立为一户，以主管人为户主。单身居住的自立一

2023-07-06

477人看过
继承公证
继承公证如何确立亲属关系

一、继承公证如何确立亲属关系拿户口本去户口所在地的派出所，派出所查档确定关系后就可以开的，如果户口都在不同地方，去父母的户口所在地派出所开，那里才可以查到最原始的户口资料，如果因为某些原因找不到，就要去医院做亲子鉴定，然后再到派出所开证明。二、继承顺位如何确定《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条规定，遗产按照下列顺序继承：（一）第一顺序：配偶、子女、父母；（二）第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。第一千一百二十八条被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的直系晚辈血亲代位继承。被继承人的兄弟姐妹先于被继承人死亡的，由被继承人的兄弟姐妹的子女代位继承。代位继承人一般只能继承被代位继承人有权继承的遗产份额。第一千一百二十九条丧偶儿媳对公婆，丧偶女婿对岳父母，尽了主要赡养义务

2023-05-03

480人看过
户口本
户口本亲属关系能确定亲属吗

可以，必要时需要村干部或者其他政府基层工作人员提供事实。一、鉴定亲子需要什么材料亲子鉴定需要的材料有：1、被鉴定人必须亲自来本中心办理实名委托；2、被鉴定人必须提供本人真实有效的身份证件；3、被鉴定人必须承诺提供的信息真实有效；4、亲子鉴定样本必须由本中心工作人员采集，必要时须有公证人员在场。夫妻一方向人民法院起诉请求确认亲子关系不存在，并已提供必要证据予以证明，另一方没有相反证据又拒绝做亲子鉴定的，人民法院可以推定请求确认亲子关系不存在一方的主张成立。二、农村父子分户怎么办理农村办理分户必须由本人到户籍所在地的派出所办理，提交分户申请后，派出所工作人员会按照相关规定进行审核。农村分户必须要满足两个条件，1、分户人必须能够独立居住;2、分户人必须能够独立生活。分户人需要村干部证明、村委会证明;一份按有家庭成员红手印签字证明;本人二代身份证复印件、结婚证复印件、原户口薄、一寸照片。分户，是指

2023-03-30

349人看过

法律综合知识
如何确认劳动关系的存续期间？

一、如何确认劳动关系的存续期间？1、劳动关系的存续期间就是劳动者和用人单位之间建立劳动关系的时间，对于没有签署劳动合同的情形，则是员工与用人单位实际建立的时间段确认劳动合同的存续期间。2、劳动关系存续期，是指用人单位与劳动者建立劳动关系后，到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限。包括：试用期间、实际劳动期间、病假医疗期间、产假期间、休假期间、停薪留职期间等。二、劳动合同的期限有哪几种？劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。2、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者

2024-01-04

419人看过
法律综合知识
亲子鉴定方法详解：如何科学准确地确定亲属关系？

亲子鉴定是一种通过科学手段，确定孩子与父母之间生物学关系的方法。在现代社会，亲子鉴定已经成为了解决家庭纠纷、法律诉讼等方面的重要手段。详细介绍亲子鉴定的原理、方法、流程以及注意事项，帮助大家了解这一科学技术在日常生活中的应用。一、亲子鉴定的原理亲子鉴定的原理主要是基于遗传学中的基因分型技术。人类有23对染色体，其中第21对染色体上的基因决定了个体的性别。男性的第21对染色体上只有一个X染色体，而女性的第21对染色体上有两个X染色体。因此，从生物学角度来看，孩子的基因一半来自于父亲，一半来自于母亲。通过对孩子和父母的DNA样本进行比对，可以分析出孩子与父母之间的基因相似度，从而判断他们之间的生物学关系。二、亲子鉴定的方法目前，亲子鉴定主要采用以下几种方法：1．孪生灯法：这是一种比较传统的亲子鉴定方法，主要针对双胞胎或者多胞胎的家庭。通过对比孪生子或多胞胎的DNA样本，可以准确地判断他们之间的

2024-07-09

274人看过
直系亲属
亲戚中的直系亲属：如何明确界定为直系亲属？

不算是直系亲属，而是旁系血亲。直系血亲以外，在血缘上和自己同出一源的亲属，如兄弟姐妹之间、表兄弟姐妹之间、自己与伯叔、姑母、舅父、姨母之间等，都是旁系血亲。按照规定，直系亲属一般是指直系血亲，是指自己的父母和自己的子女上上下下的各代亲属。丧假直系亲属范围1、直系亲属包括父母、配偶和子女。2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属死亡时为料理丧事给予的假期。丧假一般不得超过5天；如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假，但除路程外一般不得超过7天。职工在休丧假和路程假期间，企业均应

2023-07-18

342人看过
法律综合知识
亲属间收养关系如何办理

一、亲属间收养关系如何办理亲属间收养关系办理流程如下：1．在办理收养手续前需要准备以下材料：（1）收养人的子女证明、计生证明、收入证明、公安部门遵纪守法证明、婚姻证明、身份证明等。送养人的身份证明、子女证明、计生证明、家庭状况证明、被送养人身份证明等。（2）两寸免冠合影正面照片。（3）收养登记申请表。2．在准备好上述材料之后，具体办理手续为：（1）向办理收养登记的机关申请。（2）登记机关对材料进行审核（社会弃婴面对社会公告）。（3）相关机关对收养家庭进行评估。（4）符合条件的，通知收养人、送养人、被送养人到现场办理收养（送养）登记。二、办理事实收养公证需多长时间办理事实收养公证需要十五天，自公证处受理之日起算。根据《公证程序规则》第三十五条公证机构经审查，认为申请公证的事项符合《公证法》、本规则及有关办证规则规定的，应当自受理之日起十五个工作日内向当事人出具公证书。因不可抗力、补充证明材料

2023-10-17

393人看过

禁止结婚
旁系亲属的亲属关系如何计算？

本文介绍了三代以内的旁系血亲的定义和包括的亲属关系。旁系血亲指的是源于父母的兄弟或姐妹、同源于祖父母、外祖父母的表兄弟姐妹和堂兄弟姐妹、不同辈的叔、伯、姑、舅、姨与侄（女）、甥（女）等亲属关系。三代以内的旁系血亲包括：1.源于父母的兄弟或姐妹（包括同父异母和同母异父的兄弟或姐妹）。2、同源于祖父母，外祖父母的表兄弟姐妹和堂兄弟姐妹。3、不同辈的叔、伯、姑、舅、姨与侄（女）、甥（女）。三代以内旁系亲属包括哪些？根据我国《民法典》第一千零一十二条规定，三代以内旁系亲属包括配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。此外，与兄弟姐妹同源而生的子女，以及父母与子女同源而生或者同源于其他近亲属的子女，也属于三代以内旁系亲属。因此，三代以内旁系亲属的范围包括配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女，以及兄弟姐妹同源而生或者同源于其他近亲属的子女。总结：根据我国《民法典》第一千零

2023-08-29

476人看过
合同期限
何为劳动关系存续期间，如何认定劳动关系存续期间

一、什么是劳动关系存续期间有劳动合同书的就是合同约定的工作期间，如果没有，则是员工与用人单位实际建立事实劳动关系的时间段。如一个有在A单位工作了一年，但没有签定劳动合同，则这一年内就是劳动关系存续期间。“存续”期间，就是存在劳动关系，以及续签劳动关系的的期间。二、如何认定劳动关系存续期间劳动关系存续期间的认定有劳动合同书的就是合同约定的工作期间，如果没有，则是员工与用人单位实际建立事实劳动关系的时间段。劳动合同的期限根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。2、无固定期限劳动合同，是指用人

2023-04-29

309人看过
合同期限
有关劳动关系常见案件中是如何确定劳动关系的？

一、劳动关系：劳动关系(劳动者和用人单位建立的关系)劳动关系：是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位：是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者：是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。二、全日制与非全日制劳动关系的区别：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工是一种灵活的用工形式，与全日制用工的区别主要有以下几个方面：1、工作时间不同：标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工

2023-04-04

403人看过
举证责任
劳动关系成立后如何确认关系？

可以通过以下凭证确认劳动关系的成立：劳动合同；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录；工资支付凭证或记录（职工工资支付花名册）、各种社会保险费支付记录；劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；其他劳动者的证言等。如何认定劳动关系成立？劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人（中外自然人）。国家之所以在立法中如此强调劳动合同是有道理的。劳动合同是劳动者维权的第一步，甚至有人说是劳动者的“护身符”。俗话说“口说无凭”，现实中大量劳动者吃

2023-08-18

231人看过

法律综合知识
涉外劳动用工关系如何确定

一、涉外劳动用工关系如何确定如果与中国的单位建立劳动合同的外国人未依法办理《外国人就业证》，则其与用人单位签订的劳动合同应为无效劳动合同。如果劳动者已经付出了劳动的，则单位应当支付劳动报酬。如果外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，他们之间形成的关系应认定为雇佣关系。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、工伤事实劳动期限如何确定用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，成立事实劳动关系。而事实劳动期限，自用人单位用工之日起开始计算。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如何收集

2024-01-29

467人看过
法律综合知识
劳动关系建立日该如何确定

劳动关系的确立时间为用工开始之日。即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立劳动关系，劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。《劳动合同法》第7条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

2024-05-08

280人看过