女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条)
(一)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。
(二)难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。
女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟,亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后,若有困难且工作许可.由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)
注:产假90天是按自然天数计算,包括法定节假日。
休产假能否提前或者推后?
国家规定产假九十天,是为了能保证产妇恢复身体健康。因此,休产假不能提前或推后。至于教师产假正值寒暑假期间,能否延长寒暑假的时间,能否延长寒暑假的时间,则由主管部门确定。
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重庆:参加生育保险女职工产假期间享受津贴
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所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反... 更多>
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女职工应该享受哪些补贴和休假重庆在线咨询 2021-11-02女性员工必须享受的假包括:流产假、产前假、产假和哺乳假。女职工享受98天产假,怀孕不满4个月流产的,享受15天产假;怀孕4个月流产的,享受42天产假;产前可休假15天;难产的,产假增加15天;多胞胎的,每多生一个婴儿,产假增加15天。
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小产假期,女职工享受产假吗河南在线咨询 2022-04-24我国《女职工劳动保护规定》第8条第2款规定:女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。 1.《女职工劳动保护规定》第八条第二款女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。(这里并未区分是否已经生育孩子) 2.劳险字〔1988〕2号《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定,女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十
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未婚女职工是否可以享受流产假和产假津贴呢新疆在线咨询 2023-04-12女职工没有结婚可以休流产假但是没有产假津贴。只要女职工有怀孕流产的事实存在,不论其是已婚还是未婚,单位都应当无条件地给予女职工足够的流产假时间。但是流产假本身是不符合计划生育政策的,所以流产假期间,不应该支付劳动报酬,因此没有产假津贴。 流产假的时间长短是依据怀孕时间来定的。怀孕未满4个月的流产假是15天,怀孕满4个月的流产假是42天。流产假期间还应该享受相应的工资待遇,用人单位不得辞退和扣发工资
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荣县好产假享受女职工产假多久上海在线咨询 2022-11-25正常产假98天,最多可休158天。 法律规定: 《四川省人口与计划生育条例》第二十六条:符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天,给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。 《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个
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女职工流产后职工应享受哪些休假江苏在线咨询 2021-12-30女职工流产休假规定:怀孕4个月以下流产,享受15天产假;女职工参加生育保险的,生育保险基金按用人单位上一年度月平均工资标准支付,用人单位不得单方面解除劳动合同;其他。