因病猝死按工伤处理
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-02 21:42:03 372 人看过

傅菊的父亲傅斌是海南省公路局长江分局(以下简称长江分局)的职工,主要负责公路养护工作。2014年7月13日下午,傅斌在工作中突然感到身体不适,在王忠等工人的护送下回家休息。第二天早上7点,下班路上,傅斌、王忠等人的工作车刚到宿舍门口时,突然往车上吐血。当日13时50分许,傅斌在送医院途中死亡,随后,长江分局向海南省昌江县人力资源和社会保障局申请工伤鉴定。2014年8月13日,昌江县人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》,确认傅斌的死亡不属于工伤。长江分局向昌江县政府申请复议,昌江县政府于2015年5月撤销了原昌江县人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定,长江分局向昌江县人力资源和社会保障局申请认定傅斌工伤。同年7月,昌江县人力资源和社会保障局作出不承认工伤的决定,决定不承认傅斌的死亡为工伤,因为傅斌患病时没有工作。同年8月,傅菊等人因对昌江县人力资源和社会保障局最终作出的“不认定工伤决定书”不服,向昌江县人民法院提起行政诉讼。庭审中,长江分公司指出,他们的工作性质决定了员工的工作时间和地点不确定。昌江县人力资源和社会保障局认为傅斌的病不在上班时间是不正确的,又不认定傅斌为工伤

长江法院一审判决撤销了2015年7月13日昌江县人力资源和社会保障局作出的《不认定工伤决定书》的行政行为,并责令昌江县人力资源和社会保障局自判决生效之日起30日内重新认定工伤。昌江县人力资源和社会保障局不服一审判决,向海南省第二中级人民法院提起上诉

近日,海南省第二人民法院驳回了人力资源和社会保障局的上诉,维持一审判决。目前,昌江县人力资源和社会保障局已履行生效判决书认定的义务,认定傅斌的情况属于工伤,昌江分局还对傅斌的家属傅菊进行了赔偿,根据有关法律法规

据承办法官介绍,根据我国《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的规定,在工作时间和工作岗位内,因病猝死或者在48小时内抢救无效死亡的,视为工伤。根据《原劳动和社会保障部关于贯彻实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(劳社保〔2004〕256号)第三条,上述“突发疾病”包括各类疾病,“48小时”的起病时间是医疗机构的首次诊断时间,作为突发疾病的起病时间

法院根据出诊登记表认定,傅斌于2014年7月13日和7月14日上午全天在场。虽然单位的正式工作时间是7:30,但当天将作业车开到需要养护的路段,是工作中不可分割的一部分。因此,傅斌从登上手术车就应被视为已开始工作,这段时间的疾病当然属于工作时间。其次,2014年7月14日上午7时40分,傅斌被送往昌江县人民医院救护车,傅斌在送往海口市人民医院途中死亡。无论傅斌于7月14日早上7点在手术车上生病,还是7月13日感到不适,傅斌于7月14日中午在送海口医院途中死亡

因此,傅斌的猝死是工作时间和工作岗位突发疾病所致,经抢救后48小时内死亡

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月02日 21:15
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工伤处理相关文章
  • 22岁女孩连续熬夜加班猝死,因加班而猝死算工伤吗
    一、22岁女孩连续熬夜加班猝死7月9日,浙江大学医学院附属第二医院急诊科卢骁副主任医师接诊了一位22岁女孩,连续四五天,每天熬夜加班到凌晨四五点,结果发生猝死,被同事送到医院时已经心跳呼吸骤停,在急诊ICU抢救了6天仍未脱离危险。女孩已于7月26日下午离世,目前家属正在杭州办理出院手续二、因加班而猝死算工伤吗因加班而猝死是否算工伤:《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。猝死应当是突发性疾病,应当属于工伤。如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作,同时安排了工间休息,如果此时职工突发疾病死亡的,很有可能会被认定成属于工伤。因为此时的该职工处于工间休息的状态,或者叫做属于处于待命状态的非生产工作时间,这种情况亦属于工作时间的概念。三、工伤理赔标准是什么工伤理赔标准:按生活自理障碍支付统筹地
    2023-03-30
    266人看过
  • 医院司机因工猝死是否工伤引起纠纷
    本报讯(记者彭芳通讯员孟陈辛鑫张元圆)西乡某医院司机因公猝死,用人单位拒不承担责任,由此引发了纠纷,后经媒体报道引起社会关注。近日,经过西乡司法所调解,该事件获得圆满解决。该名死者姓杨,与妻子离婚后,独自抚养读高中的女儿,生活一直比较拮据。2011年9月,为了给女儿积攒大学学费,他只身来到深圳打工。当年11月,杨某被西乡某医院门诊部招聘为司机,职责为24小时待命、随叫随到接送门诊部病人,节假日不休息。待遇为:包吃住,每月工资2000元。但医院未和杨某签订劳动合同,也没有为他购买社保和医保。2011年12月9日,医院安排杨某送病人回家,在返回医院的途中杨某猝死。事件发生后,医院负责人承认杨某属于因工死亡,但几天后医院担心需要赔偿,又拒绝承认杨某为本医院员工,并改口称其是在办私事途中猝死,也不愿意协助处理杨某的后事。由于杨某家属和医院产生分歧,杨某的尸体被保存在市殡仪馆,很长一段时间无法火化安
    2023-06-09
    161人看过
  • 职工按要求周六加班提早下班途中心脏病猝死属工伤吗?
    职工按要求周六加班下班途中死亡属工伤吗下班途中死亡依法应认定视同工伤《工伤保险条例》规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,并按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;根据相应情况,还可按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。案例上周六,公司领导通知大家加班,我们都按照要求进行了加班。可在当天下午4点,我的同事刘某经批准提前下班后,刚走出单位大门不久,即因突发心脏病死亡。两个月前该职工已查出患有心脏病,单位一直以来也准许他时断时续上班,加班那天他身体就不舒服,领导说,身体不舒服就回家,后来就发生这一情况。请问,我同事的死亡能认定工伤吗?律师解答:本案中,职工是在工作时间(加班也属于工作时间)和工作岗位上感到不舒服,也就是说是在工作时间和工作岗位上突发心脏病的,在48小时之内经抢救无效死亡,根据上述规定应当视同工伤,可享受工
    2023-06-14
    480人看过
  • 猝死为啥不算工伤
    法律综合知识
    猝死能算工伤工伤是指在工作时间和工作场所内、因工外出期间或在上下班途中等情况下,由于工作的原因受到的伤害。劳动者在工作时间工作岗位出现身体不适,虽未即时抢救但其客观上存在连续性和合理性的,符合“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡”情形,应当视同为工伤,可认定为因工死亡或者视同工亡,劳动者或其近亲属可以取得工亡待遇。《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工
    2024-04-24
    488人看过
  • 员工春节加班猝死,上班猝死算工伤赔偿吗
    一、员工春节加班猝死2月4日下午,B站内容安全中心员工暮色木心在武汉家中突发脑出血,在昏迷前紧急拨打120急救,后抢救无效去世。公告称,暮色木心是2020年5月加入B站武汉分公司的,他所从事的内容安全审核工作,是具有全天候特殊属性的工作,即使是春节假期,内容安全工作也不能停,和其他公共服务职业一样,需要通过轮班、值班来完成工作。B站在公告中称,暮色木心作为图文审核组的代组长,他没有回乡过年,带领小组安排了一天八小时、做五休二的春节轮值排班计划。B站也为春节期间值班的同事给了法定三倍的薪酬。据悉,病发当日,他本应下午来公司值班。下午17:00左右,部门同事因他没有出现,拨打电话后得知他已经紧急就医,他的主管和HR同事第一时间赶往医院探望并通知其外地家属赶往武汉。当晚,医生宣布他因脑出血抢救无效去世。B站称,暮色木心去世后,家属、同事都陷入巨大的悲痛和震惊当中,相关沟通、善后工作一度面临混乱。
    2023-03-01
    306人看过
  • 校工凌晨宿舍猝死依校规仍为因工伤死亡吗
    一、校工凌晨宿舍猝死依校规仍为因工伤死亡吗校工虽然在休息的时间段因病死亡,但学校安排宿舍管理员在学生宿舍区域内住宿,是为了宿舍管理员能更好地履行职责,管理员的宿舍既是上班工作的又是休息的地方,因此,死亡时间虽然是凌晨,但其死亡的地点是在其工作岗位,符合《工伤保险条例》第十四条的规定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、遇到工伤劳动仲裁律师
    2023-12-11
    448人看过
  • 雇佣关系因病猝死赔偿找谁要?
    在雇佣关系中因病死亡可向雇主主张赔偿责任,赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人扶养费等,具体按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》以下条款的规定予以确定:1、第二十七条:丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算;2、第二十八条:被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的,赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的,年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性
    2023-04-18
    372人看过
  • 熬夜加班猝死算工伤吗,熬夜加班猝死工伤鉴定流程
    一、熬夜加班猝死算工伤吗熬夜加班猝死算工伤。如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作,同时安排了工间休息,如果此时职工突发疾病死亡的,很有可能会被认定成属于工伤。因为此时的该职工处于工间休息的状态,这种情况亦属于“工作时间”的概念。二、熬夜加班猝死工伤鉴定流程熬夜加班猝死工伤鉴定流程如下:1.向有关部门申请工伤认定,并提交资料,包括工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书;2.有关部门收到申请之后,对资料进行审核;3.有关部门根据提交的资料以及实际情况做出是否认定为工伤的决定。法律依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。三、熬夜加班猝死如何处理熬夜加班猝死用人
    2023-06-25
    471人看过
  • 职工猝死如何认定工伤
    □王蒙[案情]阿龙是镇江市某电容器厂职工,由单位派到镇江某机电有限公司从事装箱、发送等工作。2008年2月1日,阿龙因身体不适到医院看病,被查出有冠心病,并配药治疗。次日上午阿龙继续到机电公司上班,大约10点多钟开始感到难受口干,心里不舒服,便决定提早回家,几分钟后当阿龙离开厂传达室走到邻居家门口时晕倒,后由120救护车送到医院抢救,经抢救无效于当天下午死亡。医院死亡证明载明王某猝死。2月28日,阿龙的妻子阿琴向劳动和社会保障局申请工伤认定,劳保部门对照国务院《工伤保险条例》的规定,认为阿龙在上班时间、工作岗位,突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡,视同工亡。电容器厂不服,向市政府申请行政复议,市政府行政复议决定维持了劳保部门的工伤认定。电容器厂仍然不服,以劳保部门为被告,阿龙妻子阿琴为第三人向法院提起了行政诉讼,要求撤销工伤认定。[评析]关于阿龙是否构成工伤,原劳动和社会保障部曾经发函说
    2023-06-10
    293人看过
  • 工人猝死在工地宿舍怎么处理?
    工人猝死在工地宿舍不属于工伤,因病或者非因工死亡的,可以申请养老保险基金支付丧葬补助金和抚恤金,前提是参加基本养老保险。虽然与用人单位无关,但用人单位可以出于人道主义给予经济困难的工人遗嘱一定的丧葬补助金和抚恤金。《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
    2024-04-19
    391人看过
  • 猝死的常见原因
    “健康人”或是患者病情已处于稳定状态,骤然发病,24小时内迅速死亡,排出非正常死亡(如自缢、车祸、刑事案件等),叫做猝死,也叫做急死。引起猝死的主要原因是心脏疾病,其中又以冠心病者为常见.发病后即刻死亡者,几乎100%是心血管病,发病后l小时内死亡者,80—90%是心血管病,发病后24小时内死亡者,:0—60%是心血管病.心源性猝死中,冠心病猝死占55—90%。此外,急性喉炎、脑血管意外、食道静脉曲张出血、急性出血性胰腺炎、羊水栓塞以及急性中毒性菌痢等都可引起猝死.猝死平均年龄均偏轻,约为30—49岁。由于猝死的特点是迅速发生死亡,而且,多数病者在发生猝死之前缺少明显的征兆。大多数病人在猝死之前处于正常的学习工作和生活状态,甚至在安静的睡眠之中,因此给预防带来实际困难。但是,也有相当一部分病人在猝死发生之前,并非毫无预兆。只要对病的任何一个主观感觉加以重视和观察,也并不是没有任何蛛丝马迹的
    2023-06-06
    450人看过
  • 猝死工伤保险赔不赔
    法律综合知识
    根据我国现行相关法规之规定,若劳动者在执行公务过程中所出现的意外死亡状况,由于已符合《中华人民共和国劳动工伤保险条例》第十五条所规定的条件,因此,该种情况应被视为工伤事故。一旦被确认为工伤事故,则受害者及其家属将有资格领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等多项赔偿款项。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需
    2024-04-29
    454人看过
  • 出差时在宾馆接受按摩后猝死,算工伤吗
    一、出差时在宾馆接受按摩后猝死,算工伤吗出差时在酒店接受按摩后猝死不算工伤。法律规定,因工外出期间,由于工作原因受到伤害的,可以认定为工伤。而在酒店猝死的,不是因为工作的原因,所以一般是无法认定工伤的。出差时在酒店按摩猝死,按摩是直接原因,所以不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤案件一般授权律师有什么权利工伤案件一般授权律
    2023-12-16
    393人看过
  • 临时工猝死是否算工伤
    依据我国相关法律的规定,如果临时工与用人单位建立劳动关系的,临时工突发疾病猝死的,是属于工伤的情形,可以申请工伤认定。《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。公司拖欠临时工工资可以去劳动部门投诉吗实际中,虽然是临时工的,但也是受劳动法保护的。按规定,要是被拖欠工资了,你当然可以去劳动部门投诉,由劳动监察部门责令公司支付工资,这是维权方式之一。如果这样投诉没有结果的话,那你就可
    2023-06-02
    250人看过
换一批
#工伤待遇
北京
律师推荐
    展开

    发生工伤事故需要按照正确的处理流程进行,以最大限度地保护受伤职工的权益和公司的利益。正确的处理流程包括以下步骤: 1. 立即救助伤者:在保证自身安全的情况下,立即施救; 2. 封锁现场:保存现场证据,防止现场被破坏或清理; 3. 报告上级:... 更多>

    #工伤处理
    相关咨询
    • 工地工人工作中因病猝死怎么赔偿
      云南在线咨询 2022-10-16
      这种情况属于视同工伤的情况,建议及时申请工伤认定,之后以工亡待遇进行处理。工伤保险条例第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例
    • 工作岗位突发疾病,应按因病论处,按因病处理,工伤保险条例是什么
      海南在线咨询 2022-02-09
      在工作时间和工作岗位突发疾病死亡,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤,就是按工伤对待享受工伤保险待遇。虽然在工作岗位但在48小时之外死亡或者生存的以及不是工作岗位突发疾病的按因病办理。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军
    • 民工因病死亡在工地施工方承担责任是按工伤处理吗?
      青海在线咨询 2022-07-20
      按工亡处理。 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤
    • 职工因脑血管瘤而猝死算工伤吗?
      北京在线咨询 2022-06-07
      职工午休时,脑血管瘤是因为工作原因造成的,突发疾病死亡视同工伤,享受工伤保险待遇。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    • 在工地突发心脏病猝死算工伤吗
      内蒙古在线咨询 2022-11-13
      1、如果在工作岗位上突发疾病四十八小时内死亡的根据《工伤保险条例》第十五条“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,规定视同为工伤。”规定可算为工伤。 2、应先向当地的社保局工伤认定,然后申请仲裁索赔。