怎样向公司申请支付未发工资-法师兄

怎样向公司申请支付未发工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 18:41:26 415 人看过

公司无故拖欠工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁解决不服的，可以向人民法院起诉。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

公司不发工资员工如何申请仲裁

公司不发工资员工申请仲裁的方式有以下两种：

1、书面申请仲裁，内容应包括，申请人和被中请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务，申请人的要求和所依据的事实和理由、证据和证据来源，证人的姓名和住所；

2、口头申请仲裁。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
物业公司未支付员工工资引发社会关注

（1）劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年；（2）在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令；（3）可以直接向人民法院起诉。物业纠纷和物业费纠纷一样吗物业服务纠纷中物业费问题最常见，然而，在物业费拖欠背后隐藏着许多其他问题，业主拖欠物业费作为外在的现象有其根源：房地产商遗留下来的房屋质量问题没有得以妥善解决，而房地产商又与物业企业有着说不清的联系，致使业主和物业服务企业之间产生矛盾；物业服务公司的服务不到位，物业收费内容不合理，业主以不交物业费进行对抗；一些业主只想吃“免费餐”，恶意拖欠物业费等。物业服务纠纷中物业费问题最为常见，业主对物业服务企业的不满以拒交服务费的方式表达，是否合法不论，却最为直接也最有力。但物业费是物业服务企业生存的根本，物

2023-07-03

304人看过
工资
公司未支付实习工资的投诉

如果雇主没有按照约定向实习生支付工资,实习生可以前往当地劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门将下达限期支付工资的命令,并责令雇主按照应付金额的50%以上,100%以下的金额向实习生支付赔偿金。实习生还可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解等方法维权。如果雇主没有按照约定向实习生支付工资,实习生可以前往当地劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门将下达限期支付工资的命令,并责令雇主按照应付金额的50%以上,100%以下的金额向实习生支付赔偿金。实习生还可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解等方法维权。实习生维权攻略：劳动行政部门、调解组织根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，自用工之日起满一个月后，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门自责令改正之日起五

2023-09-10

72人看过
工资
向仲裁机构申请仲裁，要求支付工资

劳动者如果拖欠工资可以到劳动仲裁委员会申请仲裁,劳动行政部门会责令用人单位支付工资报酬和赔偿金。用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付工资、未给予劳动者经济补偿等情形之一的,也会受到责令支付工资报酬、经济补偿和赔偿金的处罚。劳动者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁，讨要拖欠的工资。如果用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬，并可以要求支付赔偿金。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的。拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。工资拖欠怎么办？工资拖欠是劳动法律中一个非常严重的问题,可能导致员工的生活质量下降,损害企业的声

2023-11-11

321人看过
农民工
农民工怎样申请支付令

农民工如果要申请支付令，只要符合相应的条件，可以直接向有管辖权的基层人民法院申请，申请支付令的条件为：债权人与债务人没有其他债务纠纷的；支付令能够送达债务人。一、欠款不还怎么办欠款纠纷产生后的解决方式很多，如协商、调解、仲裁和诉讼等，只要运用及时和恰当，就会收互事半功倍的效果。但由于一些债权人常常为了不伤和气，协商阶段的时间拖得太长，从而错失了很多收回欠款的良机。申请支付令是收回欠款的有效途径之一。我国法律规定，债权人请求债务方给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：债权人与债务人没有其他债务纠纷;支付令能够送达债务人。债务人在收到人民法院发出的支付令后十五日内没有清偿债务，或没有向人民法院提出书面异议，债权人可以向人民法院申请强制执行。可见向人民法院申请支付令以收回欠款的最大好处就是时间短、见效快。当然若债务方在法定时间内向人民法院提出了书面异议，则必

2023-06-28

258人看过

工资
公司未支付工资，法院还未作出判决

应当申请法院强制执行。劳动者到法院申请强制执行，用人单位账户没钱，但是有厂房、车辆、货物、原材料等物资也是可以变现执行的。1、只有法院执行庭有强制执行的权力；仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行；2、执行费，对方承担（个别地区要求申请人先垫付执行费，执行后再返还）；3、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。所以申请强制执行的时候，需要尽可能多的提供对方的银行账号或其他财产的信息，以供法院执行人员去尽快执行；4、需要写一份强制执行申请书（法院有样本，到那抄写一份即可）、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。公司拖欠工资该如何处理公司拖欠工资，如果向劳动局投诉，劳动局会责令限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金，不会罚款。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁，用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。不算拖欠工资的情形有哪些1、国家法律

2023-07-07

166人看过
工资
公司被举报未按约定支付工资

尽管劳动者离职，但用人单位仍然拖欠工资。于是，劳动者前往劳动保障行政部门进行举报。也可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。尽管劳动者离职，但用人单位仍然拖欠工资。于是，劳动者前往劳动保障行政部门进行举报。也可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。劳动仲裁：解决工资拖欠的有效途径根据《劳动仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。因此，如果您

2023-09-23

289人看过
加班
周末值班的公司应向员工支付加班工资

侯某于2005年8月进入供电局，从事农村电力电工工作。2007年12月28日，双方正式签订书面劳动合同，约定侯某所在岗位为供电所配电业务员，主要从事0.4kV配电网的运行维护，月薪1000元。出于保障供电网络安全畅通的需要，某供电局要求所有员工节假日在宿舍内接听电话。发生电网故障或安全事故时，应及时通知值班领导，由值班领导安排抢修。供电局对值班人员给予值班津贴。2008年5月，侯某以拖欠加班费为由辞职。随后，侯某申请劳动仲裁，要求供电局支付加班费52572.15元、经济补偿金3000元、赔偿金3000元。仲裁败诉后，侯某向人民法院提起民事诉讼，要求供电局支付加班费[双方意见]：侯某认为：2005年8月，他进入供电局做农电电工，而供电所经常安排他周末加班，却拒绝给他支付加班工资，这严重侵害了他的合法权益。供电局应当依法支付加班工资。公司因拖欠工资而辞职的，应当给予经济补偿。同时，由于公司未支

2023-05-07

478人看过
工资
员工离职后公司未能按时支付工资

甲方：乙方：经甲乙双方友好协商，将2007年3月13日承包租赁的黄岭岩花椒地，自从甲方郑安洪转租给乙方陈海云耕种，我乙方一直无经验培植好这花椒地，现造成很大损失，无法继续发展下去，经双方协商条例如下：一、于2013年2月23日正式终止承包租赁合同。二、甲乙双方无债权债务。三、在我乙方承包过程中，修了临时房一套，现暂时给平永贵居住。如有特殊变动的情况下，由我乙方自行解决，与甲方无关。四、本合同签字之日起，具有同等的法律效力。五、本合同一式贰份，甲乙双方各执一份。甲方：乙方：年月日想详细知道关于土地承包合同终止的问题请咨询律师。离职后多久不发工资可以仲裁离职后一年内不发工资的可以仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动

2023-07-04

421人看过

休假
怎样的休假应向劳动者支付工资

《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定休假日，是指法律、法规规定的劳动者休假的时间，包括法定节日以及法定带薪年休假、探亲假、生育、节育、工伤、职业病等。婚丧假，是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。一、劳动法工资2020年《劳动法》对工资规定有以下内容：用人单位依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平；实行最低工资保障制度；延长工作时间额外支付劳动报酬；法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间用人单位依法支付工资；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；其他。二、法定婚假是多少天？婚假一般有三天。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了对劳动者

2023-03-29

423人看过
债务人
如何申请向债务人发出支付令呢？

债权人可以通过向人民法院申请发出支付令。根据民事诉讼法相关规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合以下条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷。（二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。劳动者向法院申请支付令条件：1．具备申请支付令的基础条件：a．用人单位拖欠／未足额支付劳动报酬；b．因支付拖欠劳动报酬／工伤医疗费／经济补偿金／赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行。2．具备督促程序的适用条件：a．劳动报酬已到履行期限，或者劳动者与用人单位就支付拖欠劳动报酬／工伤医疗费／经济补偿金／赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内没有履行。b．劳动者与用人单位没有其他债务纠纷；c．支付令能够送达用人单位。3．向有管辖权的基层人民法院提出书面申请。4．依法缴纳申请费。《中华

2023-08-01

101人看过
公司债务
工程款未支付，挂靠公司不予支付

按程序和国家相关法律规定，工程款只能通过中标单位的帐户结算。在诉讼时效期间内及时到法院起诉解决。可以通过向法院起诉要求还款，法院会依法做出判决。胜诉之后，如果对方拒绝履行的，胜诉方可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。挂靠公司债务怎么办挂靠公司债务由挂靠单位承担。如果个体工商户、个人合伙或者是私营企业挂靠集体企业而且以集体企业的名义进行生产和经营的活动的，在诉讼当中，此个体工商户、个人合伙及私营企业和其挂靠的集体企业是都共同诉讼人。把挂靠人和被挂靠人列为共同诉讼当事人之后，将会承担连带责任。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民

2023-07-24

208人看过
债权人
向法院申请支付令是怎样的的流程

一、由债权人申请支付令而开始。有权提起支付令申请的，是依法享有债权的公民、法人及其他组织。被申请人是依法负有清偿义务的债务人。二、依照《民事诉讼法》第214条和《民事诉讼法》第429条的规定，支付令的申请必须具备下述条件：债权人申请给付的范围，仅限于请求给付金钱或汇票、本票、支票以及股票、债券、国库券、可转让的存单等有价证券。2.请求给付的金钱或者有价证券已到偿付期且数额确定，并写明请求所根据的事实、证据。3.债权人没有对等给付义务，即债权人与债务人之间没有其他债务纠纷，债务关系是单向的。4.支付令能够送达债务人。三、债权人申请支付令，必须向人民法院提交申请书。根据《民事诉讼法》第214条的规定，支付令的申请书应写明下列事项：1.申请人与被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或其他组织的名称、住所地和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。2.请求给付金钱的数量，或有证价券的数

2023-06-16

116人看过

工资
试用期公司未按合同支付工资，怎么办？

在遇到员工不按时支付工资的情况时，员工可以随时解除劳动合同并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。此外，员工也可以直接申请仲裁。在处理过程中，需要确认劳动关系，并要求单位补缴社会保险和补发工资。单位应当提前一个月通知劳动者，否则将支付一个月经济补偿金作为代通金。如果单位违反劳动合同规定，员工可以要求经济赔偿金，且为经济补偿金的两倍。如果对仲裁结果不满意，员工可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。1.合作解决问题。2.向劳动行政部门报告（通常是单位所在地的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经

2023-12-23

375人看过
法律综合知识
公司裁员后未支付工资应该怎么处置

一、公司裁员后未支付工资应该怎么处置根据我国劳动法的相关规定，用人单位拖欠工资不给，劳动者可以通过以下几种方式解决：1．与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映，并进行协商解决。2．劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠的工资支付百分之二十五的经济补偿金。3．劳动者可以通过申请仲裁的方式，要求用人单位支付双倍工资。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求支付赔偿金，劳动者搜集相关证据，并向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。对仲裁结果有异议或者不满意的，劳动者也可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉，通过法院判决执行。二、不给工资如何劳动仲裁劳动仲裁申请的流程：1．劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》有明确规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60

2023-09-14

132人看过