一、提前30日辞职公司，我想做满一个月可以吗

在大多数情况下，您可以选择在工作满一个自然月之后离开贵单位。

但具体的离职时间安排还需结合单位的实际需求来定夺。

当您向所在单位提交离职申请时，若单位表示同意您立即离岗，那么您无需履行完整的一个月工作期限；

反之，如果单位同意您在30天后离职，那么您便有充足的时间完成一个月的工作任务并在期满后正式离职。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、提前30提前30天通知辞退怎么赔偿

若用人单位欲在提前30日的期限内单方面解除劳务关系，需依相关法令向被解雇者支付相应的经济补偿。

这笔经济补偿所依据的准则是，依照被解雇者在现用人单位所服务的年限，每满一整年便需向其支付相当于一个月的正常工资作为补偿款。

若服务期在六个月及以上但不足一整年，那么该时间段将算作一整年来核算补偿金额；

而如果服务期短于六个月，那么用人单位仅须向获取经济补偿的员工支付半月的工资作为补偿。

若用人单位在处理劳动合同事宜时存在违法行为，例如解雇了满足以下任一条件的员工，都将被视为非法解雇：

（1）处于可能接触到职业病危害环境中的劳动者没有进行离职之前的职业健康体检，或者在被诊断为患有疑似职业病或正在接受医学观察期间的人员；

（2）在本用人单位中已经经诊断患有职业病或者因为工作原因受到伤害并且已被认定失去了或者部分失去了劳动力的员工；

（3）无论是在生理上还是精神上，只要是在规定的医疗期之内的员工；

（4）处于妊娠期、产后恢复期或者哺乳期间的女性员工；

（5）在本用人单位连续工作了十五年并且距离法定退休年龄还相差不到五年的员工；

以及（6）满足法规和行政规章层面规定的其他特殊情况的员工。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“提前30日辞职公司，我想做满一个月可以吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。