一、单位如何给工伤职工赔偿

依据我国现行的《社会保险法》相关条款，对于工伤事故所产生的各项费用，应根据法律的具体要求，从工伤保险基金中进行相应支付。

具体而言，《社会保险法》的第三十八条明确规定了，当由于工伤而引发的各类支出如

（一）治疗工伤所需的医疗费用与康复费用；

（二）在住院期间所享有的伙食补贴；

（三）前往统筹地区之外就医所花费的交通及食宿费用；

（四）安装、配置伤残辅助器具所需的费用；

（五）因无法自行料理日常生活起居，需经过劳动能力鉴定委员会确认后的生活护理费用；

（六）对于达到一次性伤残等级标准的员工，发放的一次性伤残补偿金以及一至四级伤残员工按月领取的伤残津贴；

（七）在终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）如果因公死亡，其家属可以领取的丧葬补助金、供养亲属的抚恤金以及因工死亡补助金；

（九）最后，还有劳动能力鉴定所需的费用也应由工伤保险基金负担。

此外，《社会保险法》的第三十九条还规定，当工伤事故发生后，按照国家相关规定，用人单位需要承担下列责任：

（一）在治疗期间的工资福利待遇；

（二）针对五级、六级伤残员工按月发放的伤残津贴；

（三）在终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

二、单位如何赔偿员工工伤

在临床员工不幸遭遇工伤事故之时，所属机构被要求严格按照我国法规《工伤保险条例》中的明确规范开展相应赔偿工作。

首要任务即是为受工伤员工提供及时且充分的医疗救援保障，同时承担由此产生之医疗费用。

接下来，依据该工伤员工的具体伤残程度及状态，所对应的一次性伤残抚恤金、伤残补贴以及其他辅助性的补偿事务都将由所在单位负责承担。

若因伤势需要暂时停止工作接受治疗，本单位也务必风雨无阻地根据法律要求，每月按时向受伤职工发放其停工留薪期内的工资和福利待遇。

对于住院治疗过程中出现的额外伙食费用、路途遥远地区就医所需交通住宿费用，同样需要由本单位全额承担。