生育补贴支付标准:一是在实施生育保险社会统一的地区,支付标准按本企业上年度员工月平均工资标准支付,期限在98天以上,二是在未实施生育保险社会统一的地区,生育补贴由本企业或公司支付,标准为女性员工生育前的基本工资和物价补助金,期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育职业女性实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。另外,在参加生育保险的企业中,也有给予男性员工配偶一次性补助金的地区。生育补贴:为了保障女职工产假期间的基本生活需求,女职工产后3个月内必须向有关主管部门办理生育补贴申请手续。生育补贴的计算公式是女职工本人生育当月的缴费基数30(天)假期天数。其中生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补缴。
男职工生育津贴发放标准
领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的假期,以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。
男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资30(天)10(天)。
注意:
1、经核定的生育津贴、男配偶假期工资,由社会保险经办机构拨到单位,由单位管理和发放。用人单位要依据相关文件的相关规定支付给职工本人。
2、一次性分娩营养补助费、在一、二级医院分娩的一次性补贴,用人单位要按社会保险经办机构拨付的标准支付给产妇。
《社会保险法》第五十四、五十五、五十六条
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