暑假工签的是劳务关系合同吗还是什么-法师兄

暑假工签的是劳务关系合同吗还是什么

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-13 01:49:33 72 人看过

一、暑假工签的是劳务关系合同吗还是什么

在夏季打工期间，求职者既享有与公司签署劳动合同的权利，同时亦有权选择签订劳务合同。

此项事宜应由双方共同协商决定，法律并未就此作出硬性规定。

需注意，若您决定与雇主签定劳动合同的，则必须严格遵循法定必备条款的限定。

这些要点主要涵盖以下几个方面：首先是关于劳动合同当事人的详细信息，通常包含该用人单位全称、其注册地址及与其相符的法人代表或者主要负责人的个人信息，以及作为劳动者的您的全名、居住地址，以及您的身份证号码等等。

是涉及劳动合同期限的规定。

各方既可依据实际情况自由约定具体的长度，但请注意，固定期限劳动合同的最长期限通常为一年、三年，抑或是五年。

便是规定了具体的劳动场所以及相应的工作职责范围。

还应当注明劳动者的每日工作时长以及休假制度。

值得强调的是，用人单位不得强行要求员工无偿加班，加班时长务必遵守法律规定，以确保您拥有充足的休息时间。

同时，关于社会保险条款也是您不可忽视的重要组成部分。

根据法律要求，公司有责任为您购买五种主要保障险种，即养老保险，医疗保险，生育保险，失业保险和工伤保险。

劳动保护、劳动条件以及职业危害防护条款同样重要。

雇主负有为您提供充分劳动保护和劳动条件的责任，对于那些容易引发职业病的行业，更须提供相应的职业危害防护措施。

如若雇主未能履行上述责任，您有权直接终止劳动合同。

除以上提到的必备条款外，其他法律规定的条款亦应加以重视。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

二、劳务关系发生的意外怎么赔偿

关于在劳务关系中所产生的意外事件的赔付问题，将要依据我们所熟知的《民法典》中的相关条款进行安排。

详细解析如下：一旦提供劳务的一方便因为劳务付出而对其他人员或财物构成了损失损害，那么赔偿责任将由雇佣劳务一方作为主体承担起相关侵权责任。

在履行这一责任过后，雇佣劳务一方仍可向明知故犯或粗心大意的提供劳务一方谋求赔偿。

反过来看，当提供劳务一方因为劳务承受遭受的损失，那么双方都应当根据自己对于这个事件的过错程度，来分别承担相应的责任。

这样的责任内容包括但不限于医药费用、残障补助金、残疾人辅助设备费用、请病假的工资、照护费用、交通费用、营养费用、鉴定检查的费用、被抚养人的生活费用以及精神慰籍金等等。

至于赔偿的具体标准和依据，还需参照残障补助金、残疾人辅助设备费用、营养费、精神慰籍金等人身损害赔偿项目的实际情况，结合与之对应的相关法律法规，才能准确计算出赔偿的额度。

正所谓具体情况具体分析，还是要具体到每条每款的法律规定才行。

假如是由行为他人在劳务过程中给提供劳务的一方带来的伤害，提供劳务一方完全有权利要求该行为人承担侵权责任，同时他也能要求雇佣方提供补偿。

而当雇佣方实行了补偿之后，他又可以转向寻索该行为人的赔偿责任。

《劳动合同法》第十条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工程施工
劳务合同是承揽关系还是劳务合同

在承包关系中，承包人应当按照定作人的要求，按照自己的设备、技术和劳动力完成工作，交付工作成果，定作人应当支付报酬；劳动关系是劳动者与用人单位根据口头或书面约定向用人单位提供一次性或特定劳动服务，用人单位依约向用人单位支付劳动报酬的有偿服务法律关系。直接劳务合同模式对施工工程中急需的紧缺工种、特殊工种及有资格的技术工人，从社会上短期聘用，与其个人签订劳动合同，以及建筑企业与劳务人员由于项目急需而签订劳动合同建立劳动关系的模式。建筑企业普遍对大量频繁签订劳动合同、办理社保、劳动关系管理、工伤、个税、裁员、工程结束后劳动关系终止等有所顾虑，不习惯或不愿意大规模采用此种模式，但是，建筑企业作为劳动密集型企业需要根据工程施工的具体情况进行人员调配，已达到工程施工顺利进行。现阶段，劳动力资源逐渐减少、成本逐年上升、比重越来越大的情形下，如何提高劳动生产率、提高企业核心竞争力是建筑企业亟待解决的难题。《

2023-08-05

173人看过
法律综合知识
单位与暑假工是否存在劳动关系？

一、单位与暑假工是否存在劳动关系?1、单位与暑假工不一定存在劳动关系，若是双方签署了劳动合同，则劳动关系一般存在。2、对于用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，即(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(3)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、怎么证明存在劳动关系?以下材料可以证明劳动关系存在：1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。2、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。3、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身

2023-01-14

300人看过
签订劳动合同
作为暑假工，暑假工不签订劳动合同可以告他吗

如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。暑期工打工被骗不给工资有哪些法律可以保护？假期打工的学生大都存在因就职时间短且求成心切的心理，加之缺乏社会经验及法律意识淡薄等客观原因，让一些别有用心的人有机可乘。这些人往往提早设局，布下诱饵，让学生往里钻，出了问题后，总是采取推托敷衍、消磨时间的方式，推而不理。还有一些学生一味相信从网站、公告栏获得的信息，而这些信息无人对其进行核实与审查，导致虚假信息混入。同时，打工学生与用人单位不签订劳动合同。当受害学生到劳动保障部门投诉不法雇主时，往往会出现这样的尴尬局面：《劳动法》中并没有关于非全日制用工维权的相关规定。由于在校大学生打工基本属民法调整范畴，劳动保障部门对大学生维权爱莫能助。首先，学生要了解《劳动法》尤其是《劳动合同法》中约束企业、保护求

2023-03-16

377人看过
法律综合知识
孩子打暑假工是否成立劳动关系

一、孩子打暑假工是否成立劳动关系在校生打工一般不认定为劳动关系。劳动者是指在法定就业年龄范围内，具备劳动权利能力和劳动行为能力，能够独立享受劳动权利、履行劳动义务，接受用人单位管理，为用人单位提供劳动，从用人单位处获取劳动报酬的自然人。如果在校生不符合符合建立劳动关系的年龄条件，那么劳动关系不成立。即使符合年龄条件，其在打工同时具有“在校学生”身份，工作活动属于脱产学业外的兼职性质。因此，在校学生在外兼职、为完成学校安排的社会实习、自行从事的社会实践活动等，一般无法被认定为劳动关系。《劳动部关于贯彻执行＞若干问题的意见》12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。二、如何鉴别劳动关系还是劳务关系鉴别劳动关系还是劳务关系：1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协

2024-01-25

398人看过

法律综合知识
暑假工没签劳动合同有补偿吗？

一、暑假工没签劳动合同有补偿吗暑假工没签合同被辞退是否有补偿要根据合同性质来决定。1、暑假工与单位之间形成的是劳务合同，劳务合同工资的发放应当按照合同的约定发放，被开除后是否有补偿应当按照合同约定内容来确定;如果没有约定的一般视为没有补偿。建议先与其协商解决，协商不成的可以向人民法院起诉，要求其支付报酬。2、如果暑假工与单位之间形成的是劳动合同的，可以要求二倍工资和经济补偿。劳动合同，是用人单位同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同，以保障自身合法权益二、劳动合同的必备条款有哪些1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳

2023-05-19

156人看过
劳动争议调解
签订的合同上标明劳务合同，所形成的一定是劳务关系而不是劳动关系吗？

劳动者与用人单位之间签订的合同上标明是劳务合同，所形成的不一定就是劳务关系。实践中，以下两种情况虽然劳动者签的是劳务合同，但实际上已经构成了劳动关系：一种是合同名写的是劳务合同，但内容上却与劳动合同内容相同，则这类合同实际上仍属于劳动合同，双方建立的是劳动关系；另一种是，合同名称和合同内容都明确属于劳务合同，但具体履行中，劳动者是作为用工单位中的一员，接受单位的管理和支配，根据单位提供的工具、生产资料或办公环境，遵守单位的规章制度进行劳动，这也构成了事实上的劳动关系，至于所签订的劳务合同本身，可认定为“以合法形式掩盖非法目的”而归于无效。对于以上两种情况，劳动者仍然可要求用工单位按《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定履行义务，发生争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。因此，对于劳务合同和劳动合同，劳动者既要谨慎区分，同时也要根据合同的具体履行情况学会保护自己的合法权益，不能仅以

2023-06-25

288人看过
事实劳动关系
大学暑假打工属于劳动关系吗？

不属于。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第十二条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。一、怎么证明与单位的劳动关系根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳

2023-03-25

298人看过
劳动合同纠纷
签的劳务合同但实际是劳动关系

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同是民事合同，是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同属于劳务关系范畴，和劳动关系相比，两者有着本质的区别。一、公司跟员工签劳务合同合法吗公司跟员工签劳务合同是合法的。双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同，适用于劳动法以及相关行政法规所调整。一、劳务合同和劳动合同的区别如下：1、主体不同，劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方

2023-06-28

401人看过

承诺
学生暑假工劳动合同是否需要签订

学生暑假工劳动合同是否需要签订应当根据不同情况判断，只要存在着合法的劳动关系的话就需要签订。1、仔细了解情况，莫签不知情合同。《劳动合同法》规定，招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者签订劳动合同前，应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解，尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同，从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。2、签约落在纸上，莫签口头承诺合同。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。口头约定一旦发生纠纷各执一词，打工者往往有口难辩。所以，打工者要主动提出签订书面劳动合同。如单位不签，可向当地劳动保障部门反映并由其督促签订。3、查清用人资格，莫签主体不适格合同。事先了解单位名称、法人是谁等情况，注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同，对于转包严重的行业要特别小心。比如，

2023-02-13

353人看过
工资
没有签合同的暑假工资是否合法？

暑假工应需要签订短期劳动合同。在应聘上兼职岗位之后，可提出签订劳务协议的要求，保障自身的合法权益。如果用人单位拒绝或推脱，又希望继续工作，可以在工作过程中，保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等。试用期发放80％的工资合法吗试用期发放80％的工资合法。但不能低于本地最低工资。依照相关法律的规定，劳动者在试用期的工资，不得低于本单位相同岗位，最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，只要不低于本地最低工资，且不低于本单位相同岗位，最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，就合法。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用

2023-07-07

409人看过
解除劳动关系
合同到期不续签还工作是劳动关系吗

是劳动关系，合同到期未续签但继续工作，双方形成新的劳动关系。1、劳动合同到期后你继续工作，则你们之间的劳动关系并未终止或解除，如果单位到期超过一个月未与你订立书面的劳动合同，你可以根据劳动合同法的规定要求单位未签书面劳动合同的双倍工资;2、法律依据：1)《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正)第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，

2023-04-29

397人看过
公司章程
暑假工和中介签的合同合法吗

不合法，暑期工是典型的劳务合同，不产生劳动合同法规定的劳动关系，但是派遣是指劳务派遣。一、劳务派遣和公司直接签合同有什么区别劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。1、合同性质不同。劳务派遣合同是受遣人为派遣人提供服务的合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同。劳务派遣合同以提供劳务为目的，是以派遣人对受遣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。3、受国家干预的程度不同。劳务派遣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小。而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预。劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、

2023-03-28

199人看过

承诺
暑假工签合同需要注意什么

暑假工签合同需要注意的事项：1、注意当事人的信息是否准确。若一方当事人的信息错误的，可能会影响合同的履行。2、注意各当事人的权利与义务。签订合同需要明确己方的权利和义务，也需要明确对方的权利与义务。合同的履行也即当事人各自履行义务、各自权利得到满足的过程。3、注意合同的相关违约条款。合同一般会约定违约条款，若一方当事人不按约定履行合同的，守约方可以要求违约方按照约定履行违约责任。4、若双方签订的是劳动合同的，当事人还需要注意是否具备《劳动合同法》规定的所有必备条款。5、签订合同应注意的其他事项。暑假工签合同注意事项1、仔细了解情况，莫签不知情合同招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者签订劳动合同前，应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解，尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同，从源头防范非法用工和侵害

2023-08-14

160人看过
仲裁委员会
费用少发是暑假工未签合同的后果吗？

暑假工可以向劳动部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资和因未签书面劳动合同而应支付的双倍工资。劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。没签合同能报销费用吗没签合同能报销费用。没有签合同不等于说不是没有劳动关系。只要是为了公司的经营发生的差旅费，可以报销。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-07-07

266人看过