私人工厂离职压的工资能要出来吗
来源:互联网 时间: 2023-04-21 15:02:01 171 人看过

一般通过正常的离职手续的话是可以拿到工资的,但是有的时候是对方的原因的话,你可以进行起诉。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。

第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月01日 09:07
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 突然提离职压的工资给吗
    劳动法禁止用人单位扣押员工的工资,如果一旦扣押就属于违法行为,可以向公司所在地的劳动监察部门投诉,也可以提起劳动仲裁。一、公司拖延工资怎么办公司拖延工资的,员工可以向法院申请支付令,也可以向劳动监察部门举报,要求用人单位按时支付工资,或者提起劳动争议仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定可知,劳动争议纠纷采用仲裁前置程序,未经劳动仲裁不得申请诉讼。对仲裁结果不服的,劳动者可以向法院起诉要求解决纠纷。二、农民工不发工资能找政府解决吗?拖欠工资是违法行为,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方
    2023-04-10
    208人看过
  • 工厂离职的工人有退休金吗?
    只要单位正常按照规定为工人缴纳了养老保险满15年,且达到了法定的退休年龄,就可以享受养老保险待遇。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这就意味着私企需要为员工缴纳社保,其中就包括养老保险。当然,并不是交过养老保险就意味着退休后有退休金,要领取退休金,还需要满足领取条件。一、养老金的领取条件是什么当然,养老保险也不是随便交个社保了就能拿到养老金的,它的领取是有相当严格的规定的。首先,你必须达到了国家的法定退休年龄,并且办理了相关退休手续。中国的男性目前的法定退休年龄是60岁,女性为55岁。其次,你缴纳社保的年限必须要满15年。如果到了法定退休年龄,但是缴费没有满15年,可以延长缴费直到满15年,就能开始享受养老待遇。在《社会保险法》实施之前就已经参保的,延长缴费了5年还是不够15年的,就可以一次性把剩余费用全部补齐。如果不愿意一次缴清的话,可以申请转入新型农村社会养老保险或
    2023-04-12
    117人看过
  • 辞职后还有压着工资的可能吗?
    劳动者辞职到期以后,用人单位应当结清所有的工资,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、服装店试用期3天给工资吗劳动者三天试用期是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。二、不做了,老板不给工资怎么办如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还
    2023-06-21
    121人看过
  • 工厂压工资一般多久合法?
    根据我国法律规定,压工资不合法,需要按照与劳动者约定的时间支付。一、签用工合同要注意的十大细节是什么1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的,试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件,才能走人。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动
    2023-06-27
    419人看过
  • 厂家发不出工资,能不能向投资者要工资
    如果厂家发不出工资,是否可以向投资者索要工资不发,老板能报警吗如果老板不付钱,工人们可以报警,但在大多数情况下,报警是没有用的。最简单的办法就是通过电话向当地劳动执法监察大队投诉。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的,按照《劳动和社会保障监察条例》的规定对用人单位进行监督检查,并按照《劳动合同法》第三十条的规定责令其拖欠工资,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,由人民法院依法签发支付令,最有效的方式是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不请律师),并通过劳动仲裁裁决书向单位索赔。不支付赔偿金的,可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定,同时申请法院强制执行,可以要求单位按照应付金额50%以上100%以下的标准给你额外补偿,如果你不支付工资怎么办,无论你是在职还是离职,都要进行沟通协商解决问题,无论您是否拖欠,首先要通过正常渠道与公司主要负责人进行沟通协商,找出拖欠原因,然后选择合
    2023-05-07
    134人看过
  • 工厂辞职出来劳动合同要多久才能解除
    依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职,自劳动者提出离职起三十天后劳动合同自动解除。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续。一、试用期劳动合同怎么解除在试用期中,用人单位和员工都可以相对容易解除劳动合同关系,但并不意味着用人单位可以随意解雇员工。劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。”说明用人单位可以解除劳动合同,既无须提前通知,也不必给予经济补偿。如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工,员工应注意以下几个问题:(1)是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期,实际上没有签署劳动合同,则
    2023-03-16
    75人看过
  • 工厂是否能够在40天内压缩员工工资?
    肯定是违法的,他这是属于拖欠劳动者工资,可以先通过下面的方法解决,到劳动行政部门举报通常是劳动管理监察大队也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。压员工一个月工资合法吗压员工一个月工资不合法,具体如下:1、根据国家相关法律法规导致规定的内容可以得知,每月的工资应该按时发放,不可以拖欠,按月支付的意思包括用人单位的工资应当以月薪的形式进行发放,同时也包括应当每月进行支付;2、如果说用人单位的确是因为生产经营上的困难:资金的周转受到一些影响的话,暂时没有办法按照规定时间向劳动者支付工资的,经过与本单位的工会协商一致后,是可以延期在一个月的时间内向劳动者再支付工资的;3、延期所支付工资
    2023-07-05
    438人看过
  • 压半月工资离职后工资怎么打
    按照正常程序离职了,你可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。如你和用人单位有约定也可按照约定来。一、没签合同干了10天有工资么没签合同干了10天是有工资的。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出人单位有义务结清工资办理离职手续。二、职工不请假的情况下算不算自动离职通常员工连续请假超过十五天后,如果公司希望员工到岗,
    2023-06-22
    78人看过
  • 普通工人压工资吗
    根据劳动法,工资按月支付。本月支付上月工资是可以的,但跨月支付是违法的;如果公司不支付工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉,劳动监察大队将责令用人单位限期支付工资。公司逾期不支付工资的,还将追加赔偿《中华人民共和国劳动法》第五十条:每月以货币形式向劳动者支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠——《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,应在最近的工作日提前付款。工资每月至少发放一次。实行周、日、时工资制的,可以周、日、时工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条:有下列情形之一的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬:,限期支付加班费或经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,补发差额;如果员工逾期不付款,用人单位未按照劳动合同的规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的,责令按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加
    2023-05-07
    475人看过
  • 厂里离职后能否拿到工资?
    厂里上班自离能拿到工资。自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。员工自离的原因分析,首先,一些低工种,无需多大技术与招人容易的特点,注定了这种工作的性质,就算提薪与良好的企业文化也没用。因为这种工作的特点注定了它让人有种劳累,得不到社会地位等相关心理感觉,因此一段时间后,人员就会自然流动了。再者,如果这种情况是发生在管理层中,就应该引起足够的重视了。因为这代表人们对你的企业产生了没有前途与待遇,发挥不够有关。离职的原因有很多,归结起来一般有:1、老板短视,不懂的企业发展规划,以为打工的就是奴隶,可以任意打骂,不给予人甚至是中层管理者足够的尊重与重视,导致了人为压迫,让人觉得做的委屈;2、企业发展缓慢,收益下滑,待遇越来越差,企业文化欠缺等。这种情况就比较严重了,需要与老板沟通。首先,改变企业现状,需要从人开始改变,改变了他们的精神状态,表示
    2023-07-06
    259人看过
  • 工厂临时工离职,能否马上拿到工资?
    依据合同而定。即使是临时工的工资,若雇主不支付的话,也可以参照劳动合同法的相关规定要求雇主支付工资。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资,用人单位不支付工资的,劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。工厂临时工辞职不批怎么办工厂临时工辞职不批可以申请调解或者劳动仲裁。法律依据:根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条规定发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第
    2023-07-20
    326人看过
  • 工厂离职员工需要扣除多少工资?
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。一般情形下,用人单位不得克扣劳动者工资,但如劳动者自动离职给用人单位造成经济损失的,用人单位可以扣工资。工厂急辞工会扣工资吗工厂急辞工是不会扣工资的,而是按照本月实际的出勤天数计算应该发的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。劳动者辞职的应当提前三十日书面通知用人单位,未按规定给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经
    2023-06-30
    445人看过
  • 公司压半个月工资,离职后还能拿吗?
    应该有的。扣押工资属于违法行为,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位或者申请劳动仲裁。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正。厂里压员工一个月工资正常吗厂里压一个月工资不合法。工资至少每月支付一次,厂里不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(
    2023-07-03
    391人看过
  • 压半个月工资离职后发完吗
    是的。压半个月工资离职后发完。一、十年以上工龄解除劳动合同怎么赔偿?十年以上工龄解除劳动合同需要赔偿10个月工资的2倍,十年的经济补偿金为10个月工资,其中工作年限六个月以上不满一年的按一个月工资计算、不满六个月的按半个月工资计算,非法解除劳动合同的赔偿双倍的经济补偿金。二、医疗期后辞退如何去补偿医疗期后被辞退的,需要看劳动合同约定的期限是否已满,如提前解除劳动合同,公司需要按照在公司的工作年限,每满一年支付一个月,不满半年支付半个月工资以及医疗补助金。我国《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、私企倒闭员工应该怎么赔偿私企公司倒闭,公司应该向劳动者支付经济补偿金,补偿标准是每满1年支付1
    2023-03-31
    252人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 被离职,每个月压的工资能要回来么
      天津在线咨询 2023-06-09
      法律规定用人单位不可以扣留工人工资,如果协商不成就去申请劳动仲裁
    • 离职了扣压的工资不给。离职期还要扣压工资,合理吗
      上海在线咨询 2022-10-01
      可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
    • 工厂成心拖欠工人工资工厂压榨职工怎么办?
      陕西在线咨询 2022-10-08
      发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,协商不成可以到劳动监察部门进行投诉或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    • 厂里无理由压低工资,离职能拿到赔偿吗?
      河北在线咨询 2022-10-02
      建议可以先找公司协商要求补偿,对方要是不给的话,可以及时投诉举报以及申请。
    • 私人老板欠工资怎么能要出来
      贵州在线咨询 2022-10-16
      对拖欠工资,你可以举报1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司,申请支付令。依据《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关