干满一年被辞退赔多少钱-法师兄

干满一年被辞退赔多少钱

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-26 15:41:56 167 人看过

一、干满一年被辞退赔多少钱

雇员被解雇后，如已服务满一年，将获得一个月的离职补偿金；若公司违反合同解聘行为，补偿金应加倍发放。

经济补偿以雇员的工作年限为依据，每换算一年即支付一个月薪资；雇员可在劳动争议发生后两个月内向仲裁机构提交申诉。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、上班半年被辞退有多少赔偿

1、在正式工作达半年后被解雇，这属非过失性离职情况，雇主需向员工发放经济补偿金。

2、若工作时长超过六个月但未达到一年的情况下，按一整年进行核算，每满一年即应支付一个月工资作为补偿。

3、如为非法解聘，雇主应支付双倍经济补偿金，对于工作时间超过半年者，还应额外给予两个月工资的赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
被辞退劳动合同一年半赔偿多少

一、被辞退劳动合同一年半赔偿多少具体需要根据实际情况来确定，一年半的劳动合同无故被辞退要赔偿两个月工资作为经济补偿；被非法辞退的按双倍计算赔偿金；劳动者在违反公司制度的情况下被辞退的没有补偿，造成损失的还应进行赔偿。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为

2024-01-23

70人看过
法律综合知识
试用期过后不满半年辞退赔偿多少钱

一、试用期过后不满半年辞退赔偿多少钱根据现行法规，一旦我方决定结束与您签订的劳动合同时，我司将承担起支付相应财政赔偿金的责任。然而，这也存在着细则上的区分：若因特殊情况导致终止劳动合同，而您尚未完成的服务期尚不足半年，那么我们将支付给您相当于半个月的平均工资作为赔偿；反之，若您已为公司服务超过半年，那么我们将给予您对应的一个月的平均工资作为补充赔偿。然而，在此种情况下，我司必须明确指出这是因为违约行为导致了劳动合同的解除，并理解您有权索取赔偿金（以及经济赔偿金的两倍），因此我方的责任不会轻易消弭。此外，如果您已为我司提供了半年及以上的服务，再遭遇被终止合同的话，那么我司将以一个月的薪资作为经济赔偿金正式予以支付。值得指出的是，按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关法律法规，对于那些为公司工作满六个月却未达到一年期限的员工，其工作年限将视为一整年来计算；对于那些工作年限低于六个月的员工，则应

2024-04-05

430人看过
法律综合知识
辞退满半年的员工赔偿多少

一、辞退满半年的员工赔偿多少赔偿1个月工资。工作半年以上被辞退，属于非过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算，每满一年支付一个月工资；属于违法辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，半年以上的，用人单位支付两个月工资的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动

2023-08-01

262人看过
辞退
干够多少年公司不能辞退

一、干够多少年公司不能辞退干够15年公司同时距离法定退休年龄不足5年的，用人单位不能辞退该员工。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：1.员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；2.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。二、怀孕期被公司辞退有赔偿吗怀孕期被公司辞退有赔偿。女性在孕期、产期或者哺乳期的时候，都是受到劳动法的保护的，如果公司将女性辞退，是要按照相关的法律条例对女性进行补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、被辞退一个月后不给工资怎么办被

2023-04-25

335人看过

工资
做满一个月被辞退可以赔偿多少工资

做满一个月被辞退可以赔偿的工资具体如下：1、如果单位是违法解除劳动合同，需要支付一个月的工资；2、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金，法律规定的可以解除合同的情形如下：（1）员工在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）员工严重违反用人单位的规章制度的；（3）员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的；3、如果是非过失性的解除，赔偿金是半个月的工资，因为有规定，不满六个月的，支付半个月的工资；4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见或者有其他的纠纷产生，当事人或者用人单位都可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

2023-08-12

488人看过
辞退
无理由辞退员工如何赔偿干一个月是多少钱

无理由辞退员工是需要按工作年限和收入来进行赔偿，一般做一个月是可以获得半个月的工资补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形有哪些？一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二是劳动者患病或者非因工负伤，经

2023-02-25

289人看过
辞退
年底辞退一个员工应该赔偿多少钱?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、工厂搬迁员工赔偿怎么计算劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不

2023-06-20

443人看过
法律综合知识
干满多少年才能领退休金

一、干满多少年才能领退休金关于社保要交满多少年才可以领退休金的问题，答案是缴费累计满15年且到达退休年龄之后方可办理退休手续。目前，国家的退休年龄规定为：男性需满60周岁，女性工人需满50周岁，女性干部和自由职业者需满55周岁。二、达到退休领取条件达到退休年龄后，个人可以按月领取退休金。1．社保还包括其他方面的保障，如医疗保险在缴费三个月后生效，生病住院即可报销；2．生育保险要求单位交费满一年后方可享受，基本不需个人承担费用；3．失业保险要求缴纳超过一年后，如被单位开除且暂时找不到工作，可领取一定的失业金；4．工伤保险则规定，一旦发生工伤，治疗费用由工伤基金赔付。三、养老包保险相关规定社保是计算累计年限的，中间允许中断。如个人辞职，可以将社保转为个人交费，以灵活就业人员身份继续缴纳，或等待新单位接手缴纳。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条和第十七条的规定：1．参加基本养老保险的个人在

2024-04-06

349人看过

辞退
工作满多少年才可被合法辞退？

《劳动合同法》第三十九条规定，职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、被依法追究刑事责任等情况，用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。如果职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的任何一种情况，不论其工龄长短，用人单位都有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。用人单位无权辞退工龄超过多少年的员工？根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能随意辞退工龄超过10年的员工。如果需要解除劳动合同，必须满足法定的条件，比如劳动者存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等。在没有满足这些条件的情况下，用人单位无权辞退工龄超过10年的员工。工龄在10年以上的员工，除非符合法定条件，否则用人单位不能随意辞退。如有违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定条件，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿

2023-11-19

110人看过
辞退
干满2年的员工被辞退怎样计算

用人单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给与经济补偿时，其标准为：1、按劳动者在本用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；l不满六个月的，支付半个月工资。一、辞退不当造成的后果1、员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。数据统计显示，强烈的不满至少会传达给25个人，而间接传播不可估量。如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作，不良传播会进一步扩大。不良口碑传播会影响企业招聘新人、影响内部团结。如果矛盾激化到一定程度，会直接导致高级管理人员或具有一定影响力的管理者跳槽到竞争公司或者促使他创办类似公司，无形中为自己增加了一个“铁杆对手”。2、辞退不当另一个重要的负面后果往往被管理者疏忽——内部影响。辞退不当会让在职员工感到不安全，担心自己是否也会落到像被辞退者那样

2023-02-25

471人看过
辞退
在单位干满10年能被单位辞退吗

在单位工作满十年，单位是可以辞退的。如果是无过失辞退，单位需要向员工支付经济补偿；如果是过失性辞退，则无需支付经济补偿。一、民法典公司解聘员工赔偿标准是什么辞退赔偿分为依法辞退和违法辞退。依法辞退是指，按照法律规定合同期满后，公司决定不和员工续签劳动合同。违法辞退是指，违反劳动法规定，公司非私自解雇员工。比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是公司进行的合法辞退，那么只需要向被辞退的员工支付经济补偿金。如果是公司进行的非法辞退，应该向员工支付比照经济补偿金标准双倍的赔偿金。二、试用期员工辞退是否需要补偿在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的，但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。有下列情形之一的，用人单位应当向员工支付经济补偿：1、员工依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；2、用人单位向员工提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；3、用人单位

2023-03-25

423人看过
年假
未满一年被辞退有年假吗

未满一年被辞退是没有年假的。根据相关法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。一、新入职员工有年休假吗新入职员工是否享受年假的，要看他此前是否在其他单位存在连续工作一年以上。如果是，新入职的员工也可享受相应天数的年假。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假二、一年的年假有几天年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单

2023-04-11

324人看过

法律综合知识
在深圳工作10年被辞退赔偿多少钱2024

一、在深圳工作10年被辞退赔偿多少钱2024当员工在连续工作达十年或以上的情况下被公司解雇时，他们有权领取一笔经济补偿金。根据现行法律法规的相关规定，这笔赔偿金的金额应介于其前二十个月和最近二十四个月的平均工资之间。然而请注意，即便是工作年限达到十年以上，也并非每位员工都能稳妥地获取这笔赔偿金。赔偿金能否得到具体发放，还需视乎公司的解雇行为是否符合《劳动合同法》的相关规定。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动

2024-05-23

410人看过
退休
5年内退休被辞退的补偿多少钱？

劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，除非劳动者有违法犯罪行为或者严重违反劳动合同。否则，用人单位不得解除劳动合同。如违法解除，需要向劳动者双倍支付经济补偿金，即每工作一年，支付两个月工资的赔偿。另外，如果劳动者在用人单位没有连续工作满十五年，用人单位可以依法解除劳动合同。一、离退休年龄不足5年不得解除劳动合同吗如果劳动者在某一用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得以无过错辞退或裁员的方式来解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照经济补偿标准的二倍向该劳动者支付赔偿金。二、员工在十年内被辞退, 应该怎么补偿?第一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-02-28

245人看过