不想上班了内退比较好退。内退是指“内部退休”，是体制改革大潮的产物。企业用人制度改革，需要更新人员结构或降低人力成本，都得快速减少体制内正式员工的数量，渠道之一便是让他们从企业内部提前退休。距法定退休年龄不足5年，本人申请企业批准的，可办理企业内部退养手续。在内退程序上，除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间，应当经企业职工代表大会讨论同意，应当在工会的监督下进行。
工伤职工内退待遇是什么
可以获得工伤赔偿，工伤职工经过劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
工伤职工经过劳动能力鉴定为五至六级的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。达到退休年龄并办理退休手续后，改发基本养老金。
工伤职工经过劳动能力鉴定为七至十级工伤职工，与普通职工同样退休，按月领取基本养老保险费和进行基本养老保险费调整。
《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
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在我国劳动用人单位如与劳动者签订相关的劳动合同后，劳动者如没有上班可以按照旷工解除这类劳动者的劳动合同。停止缴纳相关的社会保险，通知这类劳动者办理相应的辞退手续，确保这劳动者的合法权益。只能以旷工来对该员工进行考核，考核达到一定程序后，依照单位规章制度及《劳动法》中用人单位可以解除劳动合同的规定，提出与该劳动者解除劳动合同。按照程序，将考核内容、解约通知书等全部通知到劳动者本人。若联系不上劳动者，最终可以通过法院来宣判劳动关系的解除。办理相关的解除手续。不辞职也不来上班其实存在两种情况，因此在实际处理时想要合情合理就比较麻烦，一是是否员工是由于情况导致的无法到岗，还是员工存有离职的想法并直接付之行动?员工没有辞职的情况下不来上班，不仅仅是员工不上班单位就不发工资这么简单的事情。根据《劳动法》规定，这样的情况对单位的影响主要涉及2各方面：一方面，法律强制用人单位为员工购买社保，员工不来上班，2023-06-17349人看过 -
退休根据我国法律规定，符合退休年龄的，可以办理提前退休手续。一、办退休是否需要以前单位的解除合同办退休不需要以前单位的解除合同。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，所以到达退休年龄的劳动者就自动终止了劳动合同。当然劳动者可以提示用人单位，给办理退休手续。退休时不需要原单位提前解除劳动合同的通知，退休是属于劳动合同自动终止的情形。我国劳动合同法没有规定必须提前通知。退休手续办理的流程是：1、当职工已经符合国家规定的法定退休年龄时，可以向社保部门进行申报。到当地的社保部门提交企业职工退休申请表和社保缴费基本情况确认表以及本人的身份证和证件照；2、社保局工作人员对提交的资料进行审核，受理成功会通知职工的单位提供档案；3、经工作人员进行确认后，退休员工就可以带上退休证进行确认。二、三级残疾人退休政策在我国不同类型的残疾，所申领的残疾证标准都是有所不同的，但是我国现行退休年龄标准是一致的2023-03-23128人看过 -
退款的几率很小。最好的办法是与招生的老师协调好，让她们帮忙转让最容易了，因为想要上她们的兴趣班的会咨询她们，可以按照所谓优惠、打折价转让给他们，当然如果她们不给帮忙，就自己做个有心人吧，找到到兴趣班打听报名事宜的家长进行转让。一、幼儿园五险一个月要交多少钱1、一般私营幼儿园，老师在没有特色班的情况下通常是1300－1500，有特色也要看你带什么，生源怎么样，那样能拿到1800－2500左右，这是最普遍的情况。特长突出的老师没有上限，除了在幼儿园内代课，通常也有很多机会自己出去带培训机构的，每月赚个4000＋是完全不成问题的。公办园没编的老师也差不多。有编的老师吃皇粮，如果在好的示范园，工资就有至少3000＋，还不包括这这那那发的的福利，年底的奖金，家长送的礼品礼金，带薪寒暑假。差别应该来说还蛮大的。还有就是低薪的幼儿园，或在好幼儿园拿低薪的老师，很大一部分都没有正规社保，而是发一点社保补贴2023-03-19169人看过 -
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保险费是指当投保人参加保险时，根据其投保时所订的保险费率，向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失，或人身保险中人身发生意外时，保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>
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报了补习班不想上了可以退款吗天津在线咨询 2023-06-18按常理，既然已经报名补习班，就等于和培训机构签订了培训协议，一方私自违反了协议，后果自行承担；因为，培训机构常常在外招聘一些有能力的教师，培训机构会和招聘教师达成一个口头约定，根据授课的时间和学生的多少来发放老师的工资，如果报名的学生中途退学，培训机构考虑到老师的持续教学，只能自担损失，如果退学学生多了，培训机构无疑自亏，所以为了长远地发展，培训者有必要订立规则来维护自己的权益；最好的办法，是耐心 -
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