1、法律后果1：根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，责令改正+赔偿

，劳动行政部门应当责令限期支付。用人单位逾期不支付的，应当按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿。如果工人想要获得这种权利保护，他们可以向劳动行政部门寻求权利救济。法律后果二：合同终止+经济补偿

根据《劳动合同法》第38条，如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者可以立即终止劳动合同，在这种情况下，用人单位应当按照法定标准向劳动者支付经济补偿。如果工人希望获得此类权利保护，他们可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求权利救济

此外，根据《劳动合同法》第30条，如果雇主违约或未全额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发布支付令。什么是“扣缴”

关于《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定（劳发[1995]226号）明确规定，《规定》第十五条中的“扣缴”是指用人单位无正当理由扣减劳动者工资（即，在劳动者提供正常劳动的前提下，用人单位应当按照劳动合同规定的标准向劳动者支付全部劳动报酬）

不包括以下减薪：

（1）国家法律法规对此有明确规定（3）用人单位依法制定并经职工代表大会批准的工厂规章制度有明确规定。（4）企业工资总额与经济效益有关。当经济效益下降时，工资必须下降（但支付给工人的工资不得低于当地最低工资标准）

（5）由于工人的事假等原因，工资应相应降低。什么是“无故拖欠”

工资支付暂行规定（劳发[1995]226号）有关问题的补充规定明确规定，《规定》第十八条所称“无故拖欠”，是指用人单位无正当理由逾期支付劳动者工资原因。不包括：

（1）因自然灾害、战争等人力无法抗拒的原因，用人单位不能按时支付工资的

（2）如果用人单位确实受到生产经营困难和资金周转的影响，经工会同意，可以暂时推迟支付工人工资。最长延期时间由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。在其他情况下，无故拖欠工资。“无故扣缴、拖欠”的处罚：

（劳动合同法颁布实施后，处罚力度较以前明显降低）

A.劳动部《工资支付暂行规定》（劳发[1994]489号）第18条规定各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，并可命令其支付赔偿金：

（1）无故扣减或拖欠工人工资

（2）拒绝向工人支付延长工作时间的工资

（3）支付低于当地最低工资标准的工人工资。经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行，例如：，《浙江省企业工资支付管理办法》（浙江省人民政府令第148号）第36条规定：“企业有下列情形之一的，由劳动和社会保障部责令限期支付相当于工资25%的职工工资和经济补偿金，并可以责令支付相当于工资和经济补偿金（一）（2）总额1-5倍的补偿金：未按照国家规定和劳动合同的规定支付劳动者延长工作时间的工资

（3）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资。企业逾期不支付工资、经济补偿金和职工补偿金的，处以五万元以下的罚款，对其法定代表人或者直接负责的主管人员，可以处一千元以上一万元以下的罚款“

中华人民共和国劳动合同法第85条规定，有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当责令用人单位支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金：e标准，差额应予以支付；逾期不付款的,，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金：

（1）未按照劳动合同规定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资；（3）安排加班而不支付加班费；（4）依照本法规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿金。“